rarely takes action to deal with co

rarely takes action to deal with conflicts or disagreements among her employees
makes overlapping assignments that creat conflict
takes no action to deal with disruptive employees
needs to focus less on team activities and more on team productivity

Kết quả (Việt) 1:

hiếm khi có hành động để đối phó với xung đột hoặc các bất đồng giữa các nhân viên của mìnhlàm cho chồng chéo bài tập đó tạo xung độtsẽ không có hành động để đối phó với nhân viên gây rốicần phải tập trung ít hơn vào các hoạt động nhóm và nhiều hơn nữa về năng suất đội

Kết quả (Việt) 2:

hiếm khi có hành động để đối phó với các cuộc xung đột hay bất đồng giữa các nhân viên của mình
làm bài tập chồng chéo mà tạo xung đột
sẽ không có hành động để đối phó với các nhân viên gây rối
cần tập trung ít hơn vào các hoạt động nhóm và nhiều hơn nữa về năng suất đội