Step 3 — Evaluate the Interventions

Step 3 — Evaluate the Interventions. Evaluation is an essential step in the intervention process. Evaluation is necessary to determine whether the intervention is producing desired effects and whether changes in direction are needed.
Time frames for evaluating interventions should be established. Interventions
Conduct both short- and long-term evaluations.
Measure employee perceptions of job conditions, stress, health, and satisfaction.
Measure employee perceptions of job conditions, stress, health, and satisfaction.
Include objective measures.
Refine the intervention strategy and return to Step 1.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 3-Đánh giá các can thiệp. Đánh giá là một bước quan trọng trong quá trình can thiệp. Đánh giá là cần thiết để xác định cho dù sự can thiệp là sản xuất hiệu ứng mong muốn và cho dù những thay đổi trong hướng là cần thiết.Khung thời gian để đánh giá các can thiệp nên được thành lập. Can thiệpTiến hành cả hai đánh giá ngắn và dài hạn.Biện pháp nhân viên nhận thức về điều kiện công việc, căng thẳng, sức khỏe và sự hài lòng.Biện pháp nhân viên nhận thức về điều kiện công việc, căng thẳng, sức khỏe và sự hài lòng.Bao gồm các biện pháp khách quan.Tinh chỉnh chiến lược can thiệp và quay trở lại bước 1.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 3 - Đánh giá các biện pháp can thiệp. Đánh giá là một bước thiết yếu trong quá trình can thiệp. Đánh giá là cần thiết để xác định xem các can thiệp được sản xuất hiệu quả mong muốn và liệu những thay đổi theo hướng cần thiết.
Thời gian cho khung giá các can thiệp cần được thiết lập. Can thiệp
Tiến hành đánh giá cả ngắn hạn và dài hạn.
Đo nhận thức của nhân viên về điều kiện công việc, căng thẳng, sức khỏe, và sự hài lòng.
Đo nhận thức của nhân viên về điều kiện công việc, căng thẳng, sức khỏe, và sự hài lòng.
Bao gồm các biện pháp khách quan.
Hoàn thiện chiến lược can thiệp và trở về Bước 1.