Training is an essential aspect of

Training is an essential aspect of employee development, both for their own education but also to ensure you continue to get the best from your workforce. Certain roles demand official training and certification, such as CORGI registration for gas installers, many of which also have a lifespan for renewal.

Although the employee bears some responsibility for keeping a track of their own professional registrations, if your business relies on their certified skills, it makes sense to track this information for your own records. If your business has agreed to pay for exams or registration fees, you can keep track of when these payments are due. You can also alert the employee involved, schedule cover for absence during exams, and arrange payments to prevent lapses.

Even where training takes place in-house, recording course attendance in a central HR system allows for at-a-glance assessment of workforce skills and regulatory compliance. Has every member of staff received their full induction training? Has anyone missed the annual fire alarm training and needs a refresher? Have internal promotion candidates completed all the relevant courses for the new role? Keeping details of training can help answer all these questions and more.

Kết quả (Việt) 1:

Đào tạo là một khía cạnh quan trọng của phát triển nhân viên, cả cho giáo dục của họ, nhưng cũng để đảm bảo bạn tiếp tục nhận được tốt nhất từ lực lượng lao động của bạn. Vai trò nhất định yêu cầu chính thức đào tạo và cấp giấy chứng nhận, chẳng hạn như CORGI cho khí chương trình cài đặt, nhiều trong số đó cũng có một tuổi thọ cho gia hạn đăng ký.Mặc dù nhân viên gấu một số trách nhiệm để giữ cho một ca khúc của mình đăng ký chuyên nghiệp, nếu doanh nghiệp của bạn dựa trên kỹ năng được chứng nhận của họ, nó làm cho tinh thần để theo dõi các thông tin này cho hồ sơ của riêng bạn. Nếu doanh nghiệp của bạn đã đồng ý trả tiền cho các kỳ thi hoặc lệ phí đăng ký, bạn có thể theo dõi các khi các khoản thanh toán là do. Bạn cũng có thể cảnh báo các nhân viên tham gia, lịch trình cho sự vắng mặt trong kỳ thi, và sắp xếp các khoản thanh toán để ngăn chặn lapses.Ngay cả trong trường hợp đào tạo diễn ra trong nội bộ, ghi tham dự khóa học trong một hệ thống nhân sự trung ương cho phép at-a-glance đánh giá kỹ năng lao động và tuân thủ quy định. Mỗi thành viên của đội ngũ nhân viên đã nhận được đào tạo đầy đủ cảm ứng của họ? Bất cứ ai đã bỏ lỡ việc báo cháy hàng năm đào tạo và nhu cầu của một bồi dưỡng? Ứng cử viên khuyến mãi nội bộ đã hoàn thành tất cả các khóa học phù hợp cho vai trò mới? Giữ thông tin chi tiết về đào tạo có thể giúp trả lời những câu hỏi này và nhiều hơn nữa.

Kết quả (Việt) 2:

Đào tạo là một khía cạnh thiết yếu của sự phát triển nhân viên, cả hai cho giáo dục của chính họ mà còn để đảm bảo bạn tiếp tục được tốt nhất từ lực lượng lao động của bạn. Một số vai diễn đòi hỏi đào tạo chính quy và chứng nhận, chẳng hạn như đăng ký Corgi cho các trình cài đặt khí, nhiều trong số đó cũng có một tuổi thọ cho đổi mới.

Mặc dù các nhân viên chịu một số trách nhiệm cho việc giữ một ca khúc của đăng ký chuyên nghiệp của riêng mình, nếu doanh nghiệp của bạn dựa vào kỹ năng chứng nhận của họ , nó làm cho tinh thần để theo dõi thông tin này trong hồ sơ của riêng bạn. Nếu doanh nghiệp của bạn đã đồng ý trả cho kỳ thi, lệ phí đăng ký, bạn có thể theo dõi khi các khoản thanh toán được. Bạn cũng có thể cảnh báo các nhân viên có liên quan, tiến độ che cho sự vắng mặt trong kỳ thi, và sắp xếp thanh toán để tránh sai sót.

Ngay cả những nơi đào tạo diễn ra trong nhà, ghi lại tham dự khóa học trong một hệ thống nhân sự trung ương cho phép đánh giá tại-một-cái nhìn của kỹ năng lao động và tuân thủ quy định. Có mỗi thành viên của đội ngũ nhân viên được đào tạo đầy đủ cảm ứng của họ? Có ai bị mất việc đào tạo báo cháy hàng năm và cần một bồi dưỡng? Đã ứng cử viên thăng tiến nội bộ hoàn thành tất cả các khóa học phù hợp cho vai trò mới? Giữ chi tiết của đào tạo có thể giúp trả lời tất cả những câu hỏi này và nhiều hơn nữa.