HRM is a strategic process because

HRM is a strategic process because management of human resources plays a decisive role in determining the future success or failure of employee performance and the business as a whole. It is important that the HR strategy has to be aligned with the organisational strategy; otherwise a healthy strategic fit cannot be achieved

Kết quả (Việt) 1:

HRM là một quá trình chiến lược vì quản lý nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định trong việc xác định tương lai thành công hay thất bại của hiệu suất nhân viên và doanh nghiệp như một toàn thể. Nó là quan trọng chiến lược nhân sự đã được liên kết với các chiến lược tổ chức; Nếu không phù hợp với chiến lược một lành mạnh không thể đạt được

Kết quả (Việt) 2:

HRM là một quá trình chiến lược vì quản lý nguồn nhân lực đóng một vai trò quyết định trong việc xác định sự thành công trong tương lai hay thất bại của hiệu suất lao động và người kinh doanh như một toàn thể. Điều quan trọng là chiến lược nhân sự phải được gắn kết với chiến lược tổ chức; nếu không phù hợp chiến lược khỏe mạnh không thể đạt được