Many employers believe they can hol

Many employers believe they can hold down
costs by limiting the benefits they provide
to their part-time, temporary and seasonal
employees. To do this, many employers
outright exclude such employees from participating
in their health plans and/or retirement plans. Alternatively,
some employers allow part-time, temporary and
seasonal employees to participate in their plans but on a
different basis than regular employees.
While generally legally permissible, treating parttime,
temporary and/or seasonal employees differently
from regular employees may create unforeseen complications.
At best, such provisions create the need for
complicated recordkeeping. Accordingly, employers
should carefully consider the following factors when deciding
what benefits to offer their part-time, temporary
and seasonal employees.

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng lao động nhiều tin rằng họ có thể giữchi phí bằng cách hạn chế những lợi ích mà họ cung cấphọ bán thời gian, tạm thời và theo mùanhân viên. Để làm điều này, nhiều nhà tuyển dụnghoàn toàn có thể loại trừ các nhân viên tham giatrong các chương trình sức khỏe và/hoặc kế hoạch nghỉ hưu. Ngoài ra,một số sử dụng lao động bán thời gian, cho phép tạm thời vàCác nhân viên theo mùa để tham gia vào kế hoạch của họ nhưng trên mộtCác cơ sở khác nhau hơn so với các nhân viên thường xuyên.Trong khi cho phép nói chung về mặt pháp lý, điều trị parttime,nhân viên tạm thời và/hoặc theo mùa khác nhautừ nhân viên thường xuyên có thể tạo ra các biến chứng không lường trước.Tốt nhất, các quy định tạo ra sự cần thiết chophức tạp recordkeeping. Theo đó, nhà tuyển dụngnên cẩn thận xem xét các yếu tố sau khi quyết địnhnhững gì các lợi ích cung cấp của họ bán thời gian, tạm thờivà nhân viên theo mùa.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều nhà tuyển dụng tin rằng họ có thể giữ
chi phí bằng cách hạn chế những lợi ích mà họ cung cấp
cho một phần thời gian của họ, tạm thời và theo mùa
nhân viên. Để làm điều này, nhiều nhà tuyển dụng
hoàn toàn loại trừ những nhân viên đó không tham gia
vào kế hoạch sức khỏe của họ và / hoặc kế hoạch nghỉ hưu. Ngoài ra,
một số sử dụng lao động cho phép bán thời gian, tạm thời và
người lao động theo mùa vụ để tham gia vào kế hoạch của họ, nhưng trên một
cơ sở khác biệt hơn so với nhân viên thường xuyên.
Trong khi thường được cho phép một cách hợp pháp, điều trị parttime,
và / hoặc nhân viên tạm thời theo mùa khác nhau
từ nhân viên thường xuyên có thể tạo ra các biến chứng không lường trước được.
tốt nhất, quy định như vậy tạo ra sự cần thiết phải
lưu trữ hồ sơ phức tạp. Theo đó, người sử dụng lao
nên cẩn thận xem xét các yếu tố sau đây khi quyết định
những gì lợi ích cung cấp bán thời gian, tạm thời
người lao động và theo mùa.