Outsourcing and/or SubcontractingTh

Outsourcing and/or Subcontracting
There is no clear definition of outsourcing or subcontracting under the Vietnamese Labor Code.
The Labor Code contains an inflexible provision stating that a labor contract must be directly
entered into by an employer and an employee. In addition, the tasks stipulated in the labor
contract must be carried out by the employee under his/her labor contract; the transfer of such
tasks to another person must be approved by the employer. In practice, if an employer wishes
to use a labor outsourcing service, he/she will not enter into a direct labor contract with
workers, but will enter into a labor outsourcing service agreement with the service provider.

Kết quả (Việt) 2:

Gia công phần mềm và / hoặc Hợp đồng phụ
Không có định nghĩa rõ ràng về gia công phần mềm hoặc thầu phụ theo Luật Lao động Việt Nam.
Bộ luật Lao động có chứa một điều khoản linh hoạt nói rằng một hợp đồng lao động phải được trực tiếp
nhập vào bởi một người chủ và người lao động. Ngoài ra, việc quy định tại các lao động
hợp đồng phải được thực hiện bởi các nhân viên dưới quyền / hợp đồng lao động của mình; việc chuyển giao như vậy
nhiệm vụ cho người khác phải được sự chấp thuận của chủ nhân. Trong thực tế, nếu chủ nhân muốn
sử dụng một dịch vụ gia công phần mềm lao động, anh / cô ấy sẽ không ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với
người lao động, nhưng sẽ tham gia vào một thỏa thuận dịch vụ gia công phần mềm lao động với nhà cung cấp dịch vụ.