It is important that the actions fo

It is important that the actions for which employees are to be held accountable be, in fact, the actions that will lead to the highest probability of accomplishment of one or more of the organization’s goals, or at least the proper implementation of the strategy that is being followed. As with results controls, many organizations have actually found themselves holding employees accountable for taking the wrong actions. .We discuss this problem in detail in Chapter 5.

Kết quả (Việt) 1:

Nó là quan trọng là hành động mà nhân viên đang được tổ chức trách nhiệm là, trong thực tế, các hành động đó sẽ dẫn đến xác suất cao nhất của các thành tựu của một hoặc nhiều mục tiêu của tổ chức, hoặc ít nhất là thích hợp thực hiện chiến lược bị theo dõi. Như với kết quả kiểm soát, nhiều tổ chức đã thực sự tìm thấy mình đang nắm giữ nhân viên chịu trách nhiệm cho hành động sai. . Chúng tôi thảo luận về vấn đề này cụ thể trong chương 5.

Kết quả (Việt) 2:

Điều quan trọng là những hành động mà người lao động phải chịu trách nhiệm được, trên thực tế, những hành động đó sẽ dẫn đến xác suất cao nhất của thành tựu của một hoặc nhiều hơn các mục tiêu của tổ chức, hoặc ít nhất là việc thực hiện đúng chiến lược đó là bị theo dõi. Như với kết quả kiểm soát, nhiều tổ chức đã thực sự tìm thấy chính mình đang nắm giữ các nhân viên chịu trách nhiệm về lấy hành động sai trái. Chúng tôi thảo luận về vấn đề này một cách chi tiết trong Chương 5.