Having and keeping the right people

Having and keeping the right people on your team makes all the difference in running a
productive and successful cultural organization.
Reflect for a moment on your own contribution to your organization’s success. Your
special talents – be they artistic or managerial – combined with your passion and
commitment to the arts, probably played a significant role in getting your organization
where it is today. Look at the contributions of others on your team. Chances are that
some or all of them brought significant talent, energy and commitment to the table.
You can ensure and even accelerate the progress of your organization by continuing to
attract top people. You can also avoid the pitfalls of bad hiring decisions, which can
result in much wasted time and money, poor morale among the people you want to
keep, and even lawsuits. In the following guidelines you’ll learn the key factors in making
successful hiring decisions:

Kết quả (Việt) 1:

Có và giữ quyền con người vào nhóm của bạn làm cho tất cả sự khác biệt trong hoạt động mộttổ chức văn hóa sản xuất và thành công.Suy nghĩ cho một thời điểm về đóng góp của riêng của bạn để thành công của tổ chức của bạn. Của bạntài năng đặc biệt-được họ nghệ thuật hoặc quản lý-kết hợp với niềm đam mê của bạn vàcác cam kết để nghệ thuật, có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc tổ chức của bạnnơi nó là ngày hôm nay. Nhìn vào sự đóng góp của những người khác vào nhóm của bạn. Cơ hội là rằngmột số hoặc tất cả chúng mang tài năng đáng kể, năng lượng và cam kết để bàn.Bạn có thể đảm bảo và thậm chí có thể đẩy nhanh sự tiến bộ của tổ chức của bạn bằng cách tiếp tục đểthu hút đầu người. Bạn cũng có thể tránh những cạm bẫy của quyết định tuyển dụng xấu, mà có thểdẫn đến lãng phí nhiều thời gian và tiền bạc, các tinh thần kém trong số những người bạn muốngiữ, và thậm chí cả vụ kiện. Trong các nguyên tắc sau đây bạn sẽ tìm hiểu chìa khóa yếu tố trong việcquyết định tuyển dụng thành công:

Kết quả (Việt) 2:

Việc có được và giữ đúng người trong nhóm của bạn làm cho tất cả sự khác biệt trong việc điều hành một
tổ chức văn hóa và thành công.
Reflect cho một thời điểm trên sự đóng góp của bạn để thành công của tổ chức. Bạn
tài năng đặc biệt - có thể họ nghệ thuật hoặc quản lý - kết hợp với niềm đam mê của bạn và
cam kết cho nghệ thuật, có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc tổ chức của bạn
, nơi nó là ngày hôm nay. Nhìn vào sự đóng góp của những người khác trong nhóm của bạn. Rất có thể là
một số hoặc tất cả chúng mang ý nghĩa tài năng, năng lượng và cam kết để bàn.
Bạn có thể đảm bảo và thậm chí đẩy nhanh tiến độ tổ chức của bạn bằng cách tiếp tục
thu hút người đứng đầu. Bạn cũng có thể tránh được những cạm bẫy của quyết định tuyển dụng xấu, mà có thể
dẫn đến nhiều lãng phí thời gian và tiền bạc, tinh thần nghèo giữa những người mà bạn muốn
giữ lại, và thậm chí cả các vụ kiện. Trong các hướng dẫn sau đây bạn sẽ tìm hiểu các yếu tố quan trọng trong việc đưa ra
quyết định tuyển dụng thành công: