Komatsu, ví dụ, có chương trình đào tạo quản lý trong nhà riêng của mình. Giám đốc điều hành địa phương quản lý hầu hết các công ty lớn quốc gia hoạt động, và nhân viên biết rằng kinh nghiệm ở nước ngoài cung cấp một đường dẫn đến sự tiến bộ nhanh chóng. Trong thực tế, nhiều hơn twothirds của giám đốc điều hành của Komatsu ở Nhật bản có ý nghĩa việc stints ở nước ngoài. Shiseido, tham gia các cấp bậc của Nissan và Sony, thuê một người nước ngoài như điều hành hàng đầu của nó, quản lý kinh doanh quốc tế và cài đặt một trong những chính sách của Nhật bản đầu tiên lên hoặc ra việc làm: nếu người quản lý không được đẩy mạnh trong một thời gian nhất định, họ sẽ được yêu cầu để lại.
đang được dịch, vui lòng đợi..
