Thứ hai là sự cống hiến cho sự xuất sắc. Thái độ đó tất cả các công ty luôn cần ở nhân viên của họ. Nếu nhân viên của họ không có cống hiến xuất sắc, họ hài lòng với những gì họ đang có, họ sẽ không cố gắng nữa mà công ty không thể phát triển hơn nữa. Như Jim Collins nói: "Tốt là kẻ thù của Great". Nó thuộc về tâm trí và suy nghĩ của họ. Con người luôn được nguồn lực của công ty, do đó, một công ty muốn đạt được thành công hơn nữa không thể lãng phí một đứng trong công ty cho những người không có bất kỳ suy nghĩ về xúc tiến hoặc phát triển của công ty, bởi vì chúng sẽ làm cho công ty đứng một chỗ, không thể phát triển.
Next để tin vào giá trị của cá nhân. Mà bạn cung cấp cho họ đủ adwward cho những đóng góp của họ. Trong managent, khi các nhân viên cảm thấy awar không xứng đáng với thử của họ, họ sẽ không safity nên năng suất giảm, khi e thứ ep = mployee FRR giải derseve wit thử của họ, họ sẽ. Nhân viên xác định giá trị của họ trong tổ chức, sự trung thành sẽ cao hơn. Hệ thống phúc lợi, lương thưởng của nhân viên phải xứng đáng .. xây dựng các nhóm di sản của nhân viên của công ty, mức độ động lực của người lao động sẽ cao hơn. Khai thác nguồn nhân lực là chìa khóa. Bây giờ là thời gian của một nền kinh tế bằng phẳng, kinh tế không phải là biên giới nên sự giàu có của các quốc gia là nguồn nhân lực tốt, không phải là rất nhiều máy tính
cuối cùng, mối lo ngại về trách nhiệm xã hội. Một công ty muốn sucees phải accpetad của khách hàng cũng dân số của một quốc gia. Các evieromtn là vấn đề nóng ở mọi quốc gia. Hội nghị thường niên của các bên (COP) đã diễn ra trong năm nay trên 7- 8 tháng 12 tại COP21 tại Stade de France (cổng E) tại Paris và đến ký giấy ủy ban châu Âu .. Không onlt envirpne ,, làm thế nào có thể một công ty có thể dong gop cho ecomonics của đất nước, cho cuoc song of the nguoi dan cung is cách nào để được accpet. Thực hiện một công việc cho người dân, tặng hoặc sclolarship là cách một comapy có thể cung cấp cho xã hội. GDP của một quốc gia có thể cải thiện bởi công ty.
Nhìn chung, nếu quảng cáo có cho xứng đáng người lao động, và sử dụng cảm thấy thử của họ được accepst quảng cáo họ sẽ tryy hơn để Công Hiển cho SCG, và SCG có thể liên quan, trách nhiệm xã hội. Họ đang làm cho một vòng tròn, không depedence, không làm việc một mình vì một cirle các giá trị cốt lõi là quan trọng nhất cho các developmetn. Nhưng một cirl sẽ có một điểm khởi đầu và kết thúc ponit. Nó sẽ bắt đầu tuân thủ để công bằng, sự cống hiến xuất sắc, tin vào giá trị của cá nhân và kết thúc trong mối lo ngại về trách nhiệm xã hội.
đang được dịch, vui lòng đợi..