Grade rate values are DateTracked a

Grade rate values are DateTracked and you must ensure you use the correct date to create your initial set of values.
If you intend loading historic grade rate details into Oracle HRMS, make sure you enter the correct start date for all your history.
To define grade rates
1. Set your effective date to a date early enough for any historical information you want to enter.
2. Enter a name for the grade rate and select the units for measuring it. Save your new rate.
3. In the Grade Rate Values block, select the grades for which you want to define rates. For each grade, enter a fixed value or a minimum, maximum and mid value.
To use this grade rate to validate salary proposals entered in the Salary page, you must enter a minimum and maximum value.
To view comparatio values using this grade rate, you must enter a mid value.
4. Select a currency to link to the new rate. If you select a currency you must also enter a value in the Value field.
5. Save your work.
Defining a Pay Scale
You define a pay scale, which is a set of progression points for compensation, in the Pay Scale window.
Pay scales are used commonly in government and regulated or unionized enterprises where actual values of pay are defined as a 'pay scale', a 'schedule', or a 'spine'. Characteristics of this functionality are:
• A single scale of points and values is used to establish the actual pay for a grade group.
• Each point in the pay scale has a single value.
• Grades can have a number of distinct steps, with each step given a single point in the pay scale.
• An employee assignment to a grade includes a point, or step value, and the point value determines the actual pay of the employee.
You can have any number of different pay scales in Oracle HRMS. Each scale has its own set of points which may be characters or numbers.
To define a pay scale:
1. Enter a unique name for the pay scale.
2. Enter the Increment Frequency for this pay scale. For example, if you want to increment the placement of assignments on the pay scale once each year, enter 1 in the Number field and select Year in the Per Period field.
Note: These values provide information only. You can use the Submit Requests window to set up automatic regular incrementing of grade step placements by the Increment Progression Points process.
See: Incrementing Grade Step Placements
The Automatic Increment field shows the date of the last automatic increment.
3. Save the pay scale.
4. Enter the names of the points (or steps) of the scale. The Point names can be numeric or alphanumeric. Enter them in ascending order.
5. Enter a sequence number, in ascending order, for each point. The sequence determines the progression order for the incrementing process. Then save the scale again.
Tip: Enter sequence numbers in multiples of 5 or 10, for example 5, 10, 15, 20. This makes it easier to enter new points afterwards between existing points in the sequence.
Defining Scale Rates
Use the Scale Rate window to define a scale rate.
Use the correct date to create your initial set of values. If you intend loading historic pay scale values into Oracle HRMS, you must use correct dates for all your history.
To define a scale rate:
1. Set your effective date early enough to handle any historical information you want to enter.
2. Enter a unique name for the rate.
3. Select the units for measuring the rate, such as hours, money, or integer.
4. Select the pay scale for which you are defining the rate.
5. Save the rate.
6. In the Progression Point Values block, select the points for which you want to define rates. For each point, enter a fixed value.
7. Select a currency to link to the new rate. If you select a currency you must also enter a value in the Value field.
8. Save the rate again.
Relating Grades to Progression Points
Use the Grade Scale window to relate grades to progression points.

Kết quả (Việt) 1:

Lớp tỷ lệ giá trị là DateTracked và bạn phải đảm bảo rằng bạn sử dụng đúng ngày để tạo ra của bạn thiết lập ban đầu của các giá trị.Nếu bạn định tải lịch sử lớp tỷ lệ chi tiết vào Oracle HRMS, đảm bảo rằng bạn nhập ngày bắt đầu chính xác cho tất cả các lịch sử của bạn.Để xác định tỷ lệ cấp1. thiết lập ngày của bạn có hiệu quả để một ngày sớm đủ cho bất kỳ thông tin lịch sử mà bạn muốn nhập.2. nhập tên cho tỷ lệ cấp và chọn các đơn vị đo đó. Tiết kiệm tỷ lệ mới của bạn.3. trong lớp tỷ lệ giá trị khối, chọn lớp mà bạn muốn để xác định tỷ giá. Cho mỗi lớp, nhập vào một giá trị cố định hoặc tối thiểu, tối đa và giữa giá trị.Để sử dụng tỷ lệ cấp này để xác nhận mức lương đề xuất đưa vào trong trang lương, bạn phải nhập một giá trị tối thiểu và tối đa.Để xem giá trị comparatio bằng cách sử dụng tỷ lệ cấp này, bạn phải nhập một giá trị giữa.4. chọn một loại tiền tệ để liên kết đến mức mới. Nếu bạn chọn một loại tiền tệ bạn cũng phải nhập một giá trị trong lĩnh vực giá trị.5. lưu công việc của bạn.Xác định quy mô chi trảBạn xác định quy mô chi trả, mà là một tập hợp các tiến trình điểm cho bồi thường thiệt hại, trong cửa sổ quy mô chi trả.Quy mô chi trả được sử dụng phổ biến trong chính phủ và các doanh nghiệp quy định hoặc unionized nơi các giá trị thực tế trả tiền được xác định là 'trả tiền Thang', một lịch trình, và một cột sống. Đặc điểm của chức năng này là:• A quy mô đơn điểm và giá trị được sử dụng để thiết lập các thực tế trả cho một nhóm lớp.• Mỗi điểm ở quy mô chi trả có một giá trị duy nhất.• Lớp có thể có một số bước riêng biệt, với mỗi bước được đưa ra một điểm duy nhất ở quy mô chi trả.• Một phân công nhân viên để một lớp bao gồm một điểm, hoặc giá trị bước, và xác định các giá trị điểm tiền thực tế của người lao động.Bạn có thể có bất kỳ số nào của quy mô chi trả khác nhau trong Oracle HRMS. Mỗi vảy có riêng của mình tập hợp các điểm có thể là ký tự hoặc số điện thoại.Để xác định quy mô chi trả:1. nhập vào một tên duy nhất cho quy mô chi trả.2. nhập tần số tăng cho quy mô chi trả này. Ví dụ, nếu bạn muốn để tăng vị trí của các bài tập trên quy mô thanh toán mỗi năm một lần, nhập 1 trong trường số và chọn năm trong lĩnh vực cho một khoảng thời gian.Lưu ý: Các giá trị này cung cấp các thông tin chỉ. Bạn có thể sử dụng cửa sổ gửi yêu cầu để thiết lập tự động thường xuyên incrementing lớp bước vị trí bởi quá trình tăng tiến triển điểm.Xem: Incrementing lớp bước vị tríTrường tự động tăng cho thấy ngày tự động tăng cuối.3. tiết kiệm quy mô chi trả.4. nhập tên điểm (hoặc các bước) của quy mô. Tên điểm có thể được số hoặc chữ số. Nhập vào họ trong thứ tự tăng dần.5. nhập vào một dãy số, ở dần, cho mỗi điểm. Trình tự xác định thứ tự tiến trình cho quá trình incrementing. Sau đó lưu quy mô một lần nữa.Mẹo: Nhập số thứ tự trong bội số của 5 hoặc 10, ví dụ: 5, 10, 15, 20. Điều này làm cho nó dễ dàng hơn để nhập điểm mới sau đó giữa điểm sẵn có trong trình tự.Xác định tỷ giá quy môSử dụng cửa sổ Scale tỷ lệ để xác định một tỷ lệ quy mô.Sử dụng đúng ngày để tạo ra của bạn thiết lập ban đầu của các giá trị. Nếu bạn định tải lịch sử trả tiền thang giá trị vào Oracle HRMS, bạn phải sử dụng đúng ngày tháng cho tất cả các lịch sử của bạn.Để xác định một tỷ lệ quy mô:1. thiết lập của bạn ngày có hiệu lực sớm đủ để xử lý bất kỳ thông tin lịch sử mà bạn muốn nhập.2. nhập vào một tên duy nhất cho tỷ lệ.3. chọn các đơn vị để đo tỷ lệ, chẳng hạn như giờ, tiền bạc, hoặc số nguyên.4. chọn quy mô trả tiền mà bạn phải xác định tỷ lệ.5. tiết kiệm là tỷ lệ.6. trong khối tiến trình điểm giá trị, hãy chọn những điểm mà bạn muốn để xác định tỷ giá. Cho mỗi điểm, hãy nhập một giá trị cố định.7. chọn một loại tiền tệ để liên kết đến mức mới. Nếu bạn chọn một loại tiền tệ bạn cũng phải nhập một giá trị trong lĩnh vực giá trị.8. tỷ lệ tiết kiệm một lần nữa.Các lớp liên quan đến tiến trình điểmSử dụng cửa sổ lớp quy mô liên quan đến lớp để thăng tiến điểm.

Kết quả (Việt) 2:

Giá trị tỷ grade DateTracked và bạn phải đảm bảo bạn sử dụng đúng ngày để tạo ra thiết lập ban đầu của bạn có giá trị.
Nếu bạn có ý định tải chi tiết tỷ lệ lớp lịch sử vào Oracle HRMS, chắc chắn rằng bạn nhập ngày bắt đầu chính xác cho tất cả lịch sử của bạn.
Để xác định lớp giá
1. Đặt ngày có hiệu lực của bạn vào một ngày đầu đủ cho bất kỳ thông tin lịch sử bạn muốn nhập.
2. Nhập tên cho tỷ lệ lớp và chọn đơn vị để đo lường nó. Lưu tốc mới của bạn.
3. Trong các Giá trị khối Rate lớp, chọn lớp mà bạn muốn xác định giá. Đối với mỗi lớp, nhập một giá trị cố định hoặc tối thiểu, tối đa và giữa giá trị.
Để sử dụng tỷ lệ lớp này để xác nhận đề nghị lương, nhập vào trang Lương, bạn phải nhập một tối thiểu và tối đa giá trị.
Để xem comparatio giá trị sử dụng tốc độ này, bạn phải nhập một giá trị trung bình.
4. Chọn một loại tiền tệ để liên kết với tỷ lệ mới. Nếu bạn chọn một đồng tiền bạn cũng phải nhập một giá trị trong lĩnh vực giá trị.
5. Lưu công việc của bạn.
Xác định một mô Pay
Bạn định nghĩa một thang lương, mà là một tập hợp các điểm tiến cho đền bù, trong cửa sổ Pay Scale.
Trả tiền quy mô được sử dụng phổ biến trong chính phủ và các quy định hoặc công đoàn doanh nghiệp mà giá trị thực tế của tiền lương được xác định là một "mức lương ', một' kế hoạch ', hoặc' xương sống '. Đặc điểm của chức năng này là:
• Một quy mô đơn điểm và các giá trị được sử dụng để thiết lập các lương thực tế cho một nhóm lớp.
• Mỗi điểm trong thang lương có một giá trị duy nhất.
• các lớp có thể có một số bước riêng biệt, với mỗi bước được một điểm duy nhất trong thang lương.
• Một bài tập của nhân viên cho một lớp bao gồm một điểm, hoặc bước giá trị, và giá trị điểm xác định tiền lương thực tế của người lao động.
Bạn có thể có bất kỳ số lượng các mức chi trả khác nhau trong Oracle HRMS. Mỗi quy mô đã thiết lập riêng của mình về điểm này có thể là ký tự hoặc số.
Để xác định một mức lương:
1. Nhập tên duy nhất cho thang lương.
2. Nhập Frequency Tăng cho mức lương này. Ví dụ, nếu bạn muốn để tăng vị trí của các bài tập về thang lương mỗi năm một lần, vào 1 trong lĩnh vực số và chọn năm ở mỗi kỳ lĩnh vực.
Lưu ý: Những giá trị này chỉ cung cấp thông tin. Bạn có thể sử dụng cửa sổ Gửi yêu cầu để thiết lập incrementing thường xuyên tự động các vị trí bước lớp của Tăng Tiến vietkey quá trình.
Xem: Tăng dần Bước Vị trí Grade
Các lĩnh vực tự động tăng dần cho thấy ngày của tăng tự động mới nhất.
3. Lưu thang lương.
4. Nhập tên của các điểm (hoặc các bước) của quy mô. Những cái tên Point có thể là số hoặc chữ số. Nhập họ trong thứ tự tăng dần.
5. Nhập số thứ tự, thứ tự tăng dần, cho mỗi điểm. Trình tự xác định thứ tự tiến triển cho quá trình incrementing. Sau đó lưu quy mô một lần nữa.
Mẹo: Nhập số thứ tự trong bội số của 5 hoặc 10, ví dụ 5, 10, 15, 20. Điều này làm cho nó dễ dàng hơn để nhập điểm mới sau này giữa các điểm hiện có trong chuỗi.
Defining Scale giá
Sử dụng Scale cửa sổ tỷ lệ để xác định một tỷ lệ quy mô.
Sử dụng đúng ngày để tạo ra thiết lập ban đầu của bạn có giá trị. Nếu bạn có ý định tải các giá trị lịch sử mức lương vào Oracle HRMS, bạn phải sử dụng ngày tháng chính xác cho tất cả lịch sử của bạn.
Để xác định một tỷ lệ quy mô:
1. Đặt ngày có hiệu lực sớm đủ để xử lý bất kỳ thông tin lịch sử bạn muốn nhập.
2. Nhập tên duy nhất cho tốc độ.
3. Chọn đơn vị đo tốc độ, chẳng hạn như giờ, tiền bạc, hoặc số nguyên.
4. Chọn mức lương mà bạn đang xác định tỷ lệ.
5. Lưu tốc.
6. Trong các Giá trị khối Tiến Point, chọn các điểm mà bạn muốn xác định giá. Đối với mỗi điểm, nhập một giá trị cố định.
7. Chọn một loại tiền tệ để liên kết với tỷ lệ mới. Nếu bạn chọn một đồng tiền bạn cũng phải nhập một giá trị trong lĩnh vực giá trị.
8. Lưu tỷ lệ một lần nữa.
Liên quan đến các lớp Progression điểm
Sử dụng cửa sổ Scale Lớp liên lớp để điểm tiến triển.