New Survey Reveals Workforce Anxiet

New Survey Reveals Workforce Anxieties
According to research released today by the Progressive Center for Business Studies, workers are feeling increasingly stressed and unhappy in the work place. The center conducted a survey of employee attitudes among 2, 000 wage and salary earners. Alarmingly, over 75% of respondents said that they got either “no” or “very little” satisfaction from their daily work. The most common reasons that employees gave for this negative outlook were that they received low pay, felt overworked, and saw no opportunities or career advancement.
The Employer’s Federation of American has already downplayed the significance of the study. Chad Stevens, he president of the federation, explained that employees traditionally respond negatively to surveys relating to job satisfaction:
“In reality, employees have it better now than ever before. It’s just the nature of these surveys that leads people to complain.” However, Doug Gardner, the Chief Executive of the Combined Labor Union, sees it differently. He suggested that with unemployment nearing 7% of the eligible workforce nationwide, those currently in employment have little option but to keep working in jobs where they feel unhappy:
“Employees can’t suddenly leave because they don’t like it. They can’t afford to lose their jobs.” He even expressed concern that some employers may start taking advantage of the situation as the competition for jobs increases by reducing employee benefits.
The Virginia Herald
1. What is this article mainly about?
B. A study showing that employees are dissatisfied
2. What organization does Chad Stevens work for?
B. The Employers’ Federation of America
3. Which is NOT mentioned by employees as a factor for this response?
B. High unemployment
4. According to Mr. Gardner, what may start happening?
C. Some companies will take away employee benefits

Kết quả (Việt) 2:

Khảo sát mới tiết lộ nỗi lo Workforce
Theo nghiên cứu công bố ngày hôm nay do Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh Tiến bộ, công nhân đang cảm thấy ngày càng căng thẳng và không hạnh phúc ở nơi làm việc. Các trung tâm đã tiến hành một cuộc khảo sát về thái độ của nhân viên trong số 2, 000 lương và tiền lương đối với người có. Đáng báo động, hơn 75% số người được hỏi nói rằng họ có thể "không" hoặc "rất ít" sự hài lòng từ công việc hàng ngày của họ. Các lý do phổ biến nhất mà người lao động đã cho triển vọng tiêu cực này là họ nhận lương thấp, cảm thấy làm việc quá sức, và thấy không có cơ hội hay sự nghiệp thăng tiến.
Liên đoàn các nhà tuyển dụng của Mỹ đã đánh giá thấp tầm quan trọng của nghiên cứu. Chad Stevens, ông chủ tịch của liên đoàn, giải thích rằng nhân viên truyền thống phản ứng tiêu cực với các cuộc điều tra liên quan đến việc làm hài lòng:
"Trong thực tế, người lao động có nó tốt hơn bây giờ hơn bao giờ hết. Nó chỉ là bản chất của các cuộc điều tra dẫn người khiếu nại. "Tuy nhiên, Doug Gardner, giám đốc điều hành của Liên đoàn Lao động phối hợp và thấy nó khác nhau. Ông cho rằng với tỷ lệ thất nghiệp gần 7% lực lượng lao động đủ điều kiện trên toàn quốc, những người đang có việc làm có ít lựa chọn, nhưng để tiếp tục làm việc trong những công việc mà họ cảm thấy không hài lòng:
"Người lao động có thể không đột nhiên đi vì họ không thích nó. Họ không thể đủ khả năng để mất công việc của họ. "Ông thậm chí còn bày tỏ lo ngại rằng một số nhà tuyển dụng có thể bắt đầu lợi dụng tình hình như sự cạnh tranh đối với việc tăng giảm lợi ích của nhân viên.
Các Virginia Herald
1. Điều này chủ yếu là nói về cái gì?
B. Một nghiên cứu cho thấy rằng các nhân viên không hài lòng
2. Tổ chức gì Chad Stevens làm việc cho?
B. Liên đoàn sử dụng lao động của Mỹ
3. Đó là không được đề cập bởi các nhân viên như là một yếu tố cho các phản ứng này?
B. Thất nghiệp cao
4. Theo ông Gardner, những gì có thể bắt đầu xảy ra?
C. Một số công ty sẽ mất đi quyền lợi người lao động