The right to union representation d

The right to union representation during discussions exists where employees reasonably believe discipline may result. If the employee requests such representation, the employee must be allowed to be accompanied by a union representative at any stage of the disciplinary process. Requests for representation may be denied when the employee is assured no discipline will result from the discussion.

Kết quả (Việt) 1:

quyền đại diện công đoàn trong các cuộc thảo luận tồn tại mà nhân viên hợp lý kỷ luật có thể dẫn đến tin. nếu nhân viên yêu cầu đại diện như vậy, các nhân viên phải được phép kèm theo một đại diện công đoàn ở giai đoạn nào của quá trình xử lý kỷ luật. yêu cầu đại diện có thể bị từ chối khi người lao động được đảm bảo không có kỷ luật sẽ là kết quả của các cuộc thảo luận.

Kết quả (Việt) 2:

Quyền các đại diện liên minh trong cuộc thảo luận tồn tại nơi nhân viên hợp lý tin rằng kỷ luật có thể dẫn đến. Nếu nhân viên yêu cầu đại diện như vậy, nhân viên phải được phép được đi kèm với một đại diện liên minh tại bất kỳ giai đoạn của quá trình xử lý kỷ luật. Yêu cầu cho đại diện có thể bị từ chối khi nhân viên được đảm bảo không có kỷ luật sẽ kết quả từ các cuộc thảo luận.