Is there satisfactory evidence that

Is there satisfactory evidence that the auditee does not discriminate against workers
because of their trade union membership?
Effectiveness: To verify the effectiveness of auditee non-discriminatory behaviour with
respect to unionised workers, the auditor must at least evaluate that:
• Neither workers nor their representatives are discriminated against nor suffer other
repercussions because:
¡ They freely exercise their right to organise
¡ They are members of a trade union
¡ They participate in or organise legal activities of their union or workers’
organisation
• Any other circumstance occurs that discourages workers from exercising the rights
of freedom of association and collective bargaining
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate how the auditee ensures no
discrimination against workers takes place so it is in coherence with the BSCI values and
principles.
• Are candidates for a working position rejected because of their affiliation to a trade
union?
• Do workers who are members of a trade union receive less access (or no access at
all) to overtime; training; social benefits?
• Are union members or sympathisers promoted to higher positions in the company?
• Is there any evidence of worker dismissals due to being unionised?

Kết quả (Việt) 1:

Là không đạt yêu cầu bằng chứng rằng auditee không phân biệt đối xử đối với người lao động bởi vì các thành viên công đoàn của họ?Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của hành vi không phân biệt đối xử auditee với tôn trọng với nhân viên nghiệp đoàn, kiểm toán viên ít phải đánh giá mà:• Công nhân cũng như đại diện của họ được phân biệt đối xử cũng không bị khác ảnh hưởng bởi vì: 』 Họ tự do thực hiện quyền của mình để tổ chức 』 Họ là thành viên của một công đoàn 』 Họ tham gia vào hoặc sắp xếp các hoạt động hợp pháp của liên minh hay công nhân của họ tổ chức• Bất kỳ trường hợp khác xảy ra mà khuyến khích công nhân thực hiện các quyền tự do Hiệp hội và thỏa ước tập thểSự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá như thế nào auditee đảm bảo không có phân biệt đối xử đối với người lao động diễn ra vì vậy nó là sự gắn kết với các giá trị BSCI và nguyên tắc.• Ứng cử viên cho một vị trí làm việc từ chối vì liên kết của họ để một thương mại Liên minh?• Do nhân là thành viên của một đoàn nhận được quyền truy cập ít (hoặc không có quyền truy cập tại Tất cả) để thêm giờ; đào tạo; lợi ích xã hội?• Là đoàn viên hoặc sympathisers được thăng lên vị trí cao hơn trong công ty?• Có bất kỳ bằng chứng về nhân viên gạt do được unionised?

Kết quả (Việt) 2:

Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán không kỳ thị đối với người lao động
vì thành viên công đoàn của họ?
Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của được kiểm toán hành vi phân biệt đối xử với
sự tôn trọng đối với công nhân công đoàn, các công ty kiểm toán ít nhất là phải đánh giá rằng:
• Cả người lao động cũng không phải của họ đại diện được phân biệt đối xử cũng không bị khác
ảnh hưởng bởi vì:
¡Họ tự do thực hiện quyền của mình để tổ chức
¡Họ là thành viên của một công đoàn
¡Họ tham gia hoặc tổ chức các hoạt động pháp lý của công đoàn của họ hoặc người lao động
tổ chức
• Bất kỳ trường hợp khác xảy ra mà không khuyến khích người lao động từ thực hiện các quyền
tự do lập hội và thương thảo tập
kiểm tra sự liên lạc: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá như thế nào được kiểm toán, đảm bảo không
phân biệt đối xử đối với lao động diễn ra như vậy nó là ở sự gắn kết với các giá trị và
BSCI. nguyên tắc
• Các ứng cử viên cho một vị trí làm việc từ chối vì các liên kết của họ với một thương
mại? đoàn
• Do người lao động là thành viên của một tổ chức công đoàn được tiếp cận ít (hoặc không có quyền truy cập vào
tất cả) để làm thêm giờ; đào tạo; lợi ích xã hội không?
• Có đoàn viên hoặc cảm tình viên thăng tiến lên vị trí cao hơn trong công ty?
• Có bằng chứng nào về sa thải người lao động do bị công đoàn?