Organizational learningIndividual-l

Organizational learning
Individual-level learning stocks
Individuals are current and knowledgeable about their work
Individuals are aware of the critical issues that affect their work
Individuals feel a sense of accomplishment in what they do
Individuals generate many new insights
Individuals feel confident in their work
Individuals feel a sense of pride in their work
Individuals have a high level of energy at work
Individuals are able to grow through their work
Individuals have a clear sense of direction in their work
Individuals are able to break out of traditional mind-sets to see things in new and different ways
Group level learning stocks
In meetings, we seek to understand everyone’s point of view
We share our successes within the group
We share our failures within the group
Ideas arise in meetings that did not occur to any one individual
We have effective conflict resolution when working in groups
Groups in the organization are adaptable
Groups have a common understanding of departmental issues
Groups have the right people involved in addressing the issues
Different points of view are encouraged in group work
Groups are prepared to rethink decisions when presented with new information
Organizational-level learning stocks
We have a strategy that positions us well for the future
The organizational structure supports our strategic direction
The organizational structure allows us to work effectively
Our operational procedures allow us to work efficiently
The organization’s culture could be characterized as innovative
We have a realistic yet challenging vision for the organization
We have the necessary systems to implement our strategy
Our organizational systems contain important information
We have company files and databases that are up-to-date
We have an organizational culture characterized by a high degree of trust
Feed forward learning flows
Lessons learned by one group are actively shared with others
Individuals have input into the organization’s strategy
Groups propose innovative solutions to organization-wide issues
Recommendations by groups are adopted by the organization
We do not ‘reinvent the wheel’
18 J. C. Real, J. L. Roldán and A. Leal
© 2012 The

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức học tậpCổ phiếu cá nhân cấp họcCá nhân là hiện tại và am hiểu về công việc của họCá nhân được nhận thức của các vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến công việc của họCá nhân cảm thấy một cảm giác hoàn thành những gì họ làmCá nhân tạo ra nhiều cái nhìn mớiCá nhân cảm thấy tự tin trong công việcCá nhân cảm thấy một cảm giác của niềm tự hào trong công việcCá nhân có một mức độ cao của năng lượng tại nơi làm việcCá nhân có thể phát triển thông qua công việc của họCá nhân có ý thức rõ ràng về hướng trong công việcCá nhân có thể phá vỡ ra khỏi truyền thống mind-sets để xem những điều trong những cách mới và khác nhauNhóm cấp học chứng khoánTrong cuộc họp, chúng tôi tìm cách hiểu của mọi người quan điểmChúng tôi chia sẻ sự thành công trong nhómChúng tôi chia sẻ chúng tôi thất bại trong nhómÝ tưởng phát sinh trong các cuộc họp đã không xảy ra với bất kỳ một cá nhânChúng tôi có giải quyết xung đột có hiệu quả khi làm việc theo nhómCác nhóm trong tổ chức là khả năng thích ứngNhóm có một sự hiểu biết chung về các vấn đề khoaCác nhóm có liên quan đến địa chỉ các vấn đề quyền con ngườiQuan điểm khác nhau được khuyến khích trong các nhóm làm việcNhóm đang chuẩn bị để suy nghĩ lại quyết định khi trình bày với thông tin mớiTổ chức cấp học chứng khoánChúng tôi có một chiến lược vị trí chúng tôi tốt cho tương laiCơ cấu tổ chức hỗ trợ của chúng tôi hướng chiến lượcCơ cấu tổ chức cho phép chúng tôi để làm việc hiệu quảQuy trình hoạt động của chúng tôi cho phép chúng tôi để làm việc hiệu quảVăn hóa của tổ chức có thể được đặc trưng làm sáng tạoChúng tôi có một tầm nhìn thực tế, nhưng vẫn đầy thách thức cho các tổ chứcChúng tôi có hệ thống cần thiết để thực hiện chiến lược của chúng tôiHệ thống tổ chức của chúng tôi chứa thông tin quan trọngChúng tôi có tập tin công ty và cơ sở dữ liệu đang Cập NhậtChúng tôi có một tổ chức văn hóa đặc trưng bởi một mức độ cao của sự tin tưởngNguồn cấp dữ liệu chuyển tiếp học dòng chảyBài học của một nhóm đang tích cực chia sẻ với những người khácCá nhân đã nhập vào chiến lược của tổ chứcCác nhóm đề xuất các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề tổ chức toànKiến nghị do nhóm được chấp nhận bởi các tổ chứcChúng tôi không 'reinvent bánh xe'18 J. C. Real, J. L. Roldán và A. Leal© 2012 các

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức học tập
học tập cá nhân cấp cổ phiếu
cá nhân đang hiện hành và hiểu biết về công việc của họ
, cá nhân nhận thức được các vấn đề quan trọng có ảnh hưởng đến công việc của họ
Cá nhân cảm thấy một cảm giác hoàn thành những gì họ làm
cá nhân tạo ra nhiều hiểu biết mới
Cá nhân cảm thấy tự tin trong công việc của họ
Cá nhân cảm thấy một niềm tự hào về công việc của họ
, cá nhân có một mức độ cao về năng lượng trong công việc
cá nhân có thể phát triển thông qua công việc của họ
, cá nhân có ý thức rõ ràng về định hướng trong công việc của họ
, cá nhân có thể thoát ra khỏi truyền thống tâm-bộ để thấy mọi thứ trong mới và cách khác nhau
nhóm cổ phiếu học tập trình độ
trong các cuộc họp, chúng ta tìm hiểu quan điểm của tất cả mọi người nhìn
chúng tôi chia sẻ những thành công của chúng tôi trong nhóm
chúng tôi chia sẻ những thất bại của chúng tôi trong nhóm
Ý tưởng nảy sinh trong các cuộc họp đó đã không xảy ra với bất kỳ một cá nhân
chúng tôi có giải quyết xung đột hiệu quả khi làm việc trong nhóm
nhóm trong tổ chức là khả năng thích nghi
Groups có một sự hiểu biết chung về các vấn đề khoa
Groups đã đúng người liên quan trong việc giải quyết các vấn đề
điểm khác nhau của các điểm được khuyến khích trong nhóm làm việc
nhóm đang chuẩn bị để suy nghĩ lại quyết định khi trình bày với thông tin mới
học tổ chức cấp cổ phiếu
Chúng tôi có một chiến lược định vị chúng tôi cũng cho tương lai
Cơ cấu tổ chức hỗ trợ định hướng chiến lược của chúng tôi
Cơ cấu tổ chức cho phép chúng ta làm việc hiệu quả
thủ tục hoạt động của chúng tôi cho phép chúng tôi làm việc hiệu quả
văn hóa của tổ chức này có thể được mô tả như là sáng tạo
Chúng tôi có một tầm nhìn thực tế nhưng đầy thách thức cho tổ chức
Chúng tôi có hệ thống cần thiết để thực hiện chiến lược của chúng tôi
hệ thống tổ chức của chúng tôi chứa các thông tin quan trọng
Chúng tôi có các tập tin công ty và các cơ sở dữ liệu được up-to-date
Chúng tôi có một văn hóa tổ chức đặc trưng bởi một mức độ tin cậy cao
Thức ăn học chuyển tiếp luồng
bài học kinh nghiệm của một nhóm đang tích cực chia sẻ với những người khác
, cá nhân có đóng góp vào chiến lược của tổ chức
nhóm đề xuất các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề toàn tổ chức
khuyến nghị của nhóm được thông qua bởi các tổ chức
Chúng tôi không 'phát minh lại bánh xe'
18 JC Real, JL Roldán và A. Leal
© 2012