The aim of this report is first of

The aim of this report is first of all to set out the rationale for a Code of Conduct (subsequently referred to as ‘Code’). I shall then proceed to recommend a number of key areas which, in my experience, ought to be covered in our future Code.
Although so far we have never had grounds to complain about the conduct of any of our employees, our rapid expansion in a number of other countries means that we increasingly have to rely on individuals from diverse backgrounds who are scarcely acquainted with our values and principles.The aim of such a Code is precisely to inform our employees of our values and expectations.
As we are essentially a service organisation, it is essential that our employees perform their duties in a manner that maintains and enhances public confidence and trust in our integrity. Our employees are our most valuable asset, and we must therefore enable every one of them to demonstrate the highest standards of behaviour.
Finally, with regard to the areas that should be covered in the Code, I would like at this stage to make four recommendations.

Kết quả (Việt) 1:

mục đích của báo cáo này là đầu tiên của tất cả các thiết lập ra các lý do cho một quy tắc ứng xử (sau đó được gọi là 'ma'). sau đó tôi tiến hành giới thiệu một số lĩnh vực trọng điểm, trong kinh nghiệm của tôi, phải được bảo hiểm trong mã tương lai của chúng tôi.
mặc dù cho đến nay chúng tôi đã không bao giờ có cơ sở để khiếu nại về việc tiến hành bất kỳ nhân viên của chúng tôi,mở rộng nhanh chóng của chúng tôi trong một số quốc gia khác có nghĩa là chúng ta ngày càng phải dựa vào các cá nhân có nguồn gốc đa dạng người khó làm quen với các giá trị của chúng tôi và mục tiêu principles.the của các mã này chính là để thông báo cho nhân viên của chúng tôi các giá trị và kỳ vọng của chúng tôi.
như chúng tôi chủ yếu là một tổ chức dịch vụ,điều quan trọng là nhân viên của chúng tôi thực hiện nhiệm vụ của mình một cách duy trì và nâng cao niềm tin và tin tưởng vào tính toàn vẹn của chúng tôi. nhân viên của chúng tôi là tài sản quý giá nhất của chúng ta, và do đó chúng ta phải cho phép mỗi một trong số họ để chứng minh các tiêu chuẩn cao nhất về hành vi.
cuối cùng, đối với các khu vực cần được bảo hiểm trong mã với,tôi muốn ở giai đoạn này để làm cho bốn khuyến nghị.

Kết quả (Việt) 2:

Mục đích của báo cáo này là trước hết đặt ra những lý do cho một Code of Conduct (sau đó được gọi là 'Mã'). Tôi sau đó sẽ tiến hành để giới thiệu một số lĩnh vực trọng điểm đó, trong kinh nghiệm của tôi, nên được bao gồm trong mã trong tương lai của chúng tôi.
mặc dù cho đến nay chúng tôi đã không bao giờ có Sân vườn để khiếu nại về lối ứng xử của bất kỳ nhân viên của chúng tôi, chúng tôi mở rộng nhanh chóng trong một số quốc gia khác có nghĩa là chúng tôi ngày càng cần phải dựa vào cá nhân từ nguồn gốc khác nhau những người không quen với giá trị và nguyên tắc của chúng tôi.Mục đích của một mã là chính xác để thông báo cho nhân viên của chúng tôi giá trị và sự mong đợi.
như chúng tôi là về cơ bản là một tổ chức dịch vụ, nó là cần thiết rằng nhân viên của chúng tôi thực hiện nhiệm vụ của họ trong một cách mà duy trì và tăng cường sự tự tin công cộng và tin tưởng vào tính toàn vẹn của chúng tôi. Các nhân viên là tài sản có giá trị nhất của chúng tôi, và chúng tôi phải do đó cho phép mỗi một trong số họ để chứng minh các tiêu chuẩn cao nhất về hành vi.
cuối cùng, đối với các lĩnh vực mà sẽ được bảo hiểm trong các mã, Tôi muốn ở giai đoạn này để làm cho các khuyến nghị 4.