Working time : 48 hours per week fr

Working time : 48 hours per week from Monday to Friday, except when the load of work requires the staff to be present on Staturdy morning, starting at 8am and included 1 hour for daily meal breaks. The ending time will be discussed later with the employee depending on the work load and organisation between the week days and the Saturday.
The full-time contracted hours for all posts within the organisation are 48 hours per week excluding daily meal breaks. A daily unpaid lunch break of a minimum of 1 hour must be taken if you work more than eight hours daily.
Scazma Company Limited reserves the right to vary your hours and pattern of working, following consultation.
Persistent poor timekeeping means that colleagues are put under pressure to cover your duties. This is not acceptable and will therefore be treated as a potential disciplinary offence under our disciplinary procedures.
g.Flexible Working
Scazma Company Limited has a policy of trying to assist staff to balance their work and home life, and is therefore willing to consider occasionally requests from staff to vary their working hours or work pattern. Such requests will be considered taking into account the impact on the organisation, work colleagues and any other relevant factors.
h.**Criminal Records Checks
Certain employees of Scazma Company Limited may be required to undergo a criminal records office check. This is only in very special circumstances where your employment with us means you are likely to come into contact with children or vulnerable adults (or certain other particular circumstances). Should this be the case, we will discuss the situation with you prior to confirming your appointment (or relevant change to your job).
8
i.Conflict of Interest
You should not, directly or indirectly, engage in, or have any interest, financial or otherwise, in any other business enterprise which interferes or is likely to interfere with your independent exercise of judgement in Scazma Company Limited’s best interest.
Generally a conflict of interests exists when an employee is involved in an activity:
•Which provides products or services directly similar to, or purchase products or services from Scazma Company Limited.
•Which could directly or indirectly benefit form Scazma products, services, design or materials developed.
•Which subjects the employee to unreasonable time demands that prevent the employee form devoting proper attention to his or her responsibilities to Scazma Company Limited
•Which is so operated that the employee’s involvement with the outside business activity will reflect adversely on Scazma Company Limited.
Should you be in doubt as to whether an activity involves a conflict, you should discuss the situation with the company Director.
j.Standards of Performance and Behaviour at Work

Kết quả (Việt) 1:

Thời gian làm việc: 48 giờ / tuần từ thứ hai đến thứ sáu, ngoại trừ khi tải trọng của công việc đòi hỏi các nhân viên có mặt vào buổi sáng Staturdy, bắt đầu lúc 8 am và bao gồm 1 giờ để phá vỡ bữa ăn hàng ngày. Thời gian kết thúc sẽ được thảo luận sau đó với người lao động tùy thuộc vào việc tải và tổ chức giữa những ngày tuần và thứ bảy.Giờ ký kết hợp đồng toàn thời gian cho tất cả các bài viết trong tổ chức là 48 giờ mỗi tuần không bao gồm bữa ăn phá vỡ hàng ngày. Một hàng ngày chưa ăn trưa tối thiểu 1 giờ phải được thực hiện nếu bạn làm việc nhiều hơn tám giờ hàng ngày.Scazma công ty TNHH bảo lưu quyền thay đổi giờ của bạn và mô hình làm việc, sau tham khảo ý kiến.Chấm công kém dai dẳng có nghĩa là đồng nghiệp được đặt dưới áp lực để bao gồm các nhiệm vụ của bạn. Điều này là không thể chấp nhận được và do đó sẽ được đối xử như một tội phạm tiềm năng xử lý kỷ luật theo thủ tục xử lý kỷ luật của chúng tôi.g.Flexible làm việcScazma công ty TNHH có một chính sách của cố gắng để giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống gia đình của họ, và do đó sẵn sàng xem xét đôi khi yêu cầu từ các nhân viên để thay đổi giờ làm việc của họ hoặc làm việc mẫu. Yêu cầu như vậy sẽ được coi là có tính đến tác động về tổ chức, đồng nghiệp và bất kỳ yếu tố khác có liên quan.h. ** hình sự hồ sơ kiểm traMột số nhân viên của Scazma công ty TNHH có thể phải trải qua một kiểm tra lý lịch tội phạm văn phòng. Điều này chỉ là trong trường hợp rất đặc biệt, nơi công việc của bạn với chúng tôi có nghĩa là bạn có khả năng tiếp xúc với trẻ em hay người lớn dễ bị tổn thương (hoặc một số trường hợp đặc biệt khác). Đây có phải là trường hợp, chúng tôi sẽ thảo luận về tình hình với bạn trước khi xác nhận cuộc hẹn của bạn (hoặc các thay đổi có liên quan đến công việc của bạn).8i.Conflict quan tâmBạn không nên, trực tiếp hay gián tiếp, tham gia, hoặc có bất cứ quan tâm, tài chính hoặc bằng cách khác, trong bất kỳ doanh nghiệp kinh doanh khác mà gây trở ngại hoặc có khả năng gây nhiễu của bạn tập thể dục độc lập của các bản án Scazma công ty TNHH lợi ích tốt nhất.Thông thường một cuộc xung đột lợi ích tồn tại khi một nhân viên được tham gia vào một hoạt động:•Which cung cấp các sản phẩm hoặc dịch vụ trực tiếp tương tự, hoặc mua sản phẩm hoặc dịch vụ từ Scazma công ty TNHH.•Which có thể trực tiếp hoặc gián tiếp hưởng lợi mẫu Scazma sản phẩm, Dịch vụ, thiết kế hoặc tài liệu phát triển.•Which đối tượng người lao động yêu cầu không hợp lý thời gian ngăn chặn hình thức nhân viên dành sự quan tâm đúng trách nhiệm của mình để Scazma công ty TNHH•Which vì vậy hoạt động của nhân viên tham gia với các hoạt động kinh doanh bên ngoài sẽ phản ánh bất lợi trên Scazma công ty TNHH.Bạn nên tìm các nghi ngờ về việc liệu một hoạt động liên quan đến một cuộc xung đột, bạn nên thảo luận về tình hình với các công ty giám đốc.j.Standards hiệu suất và các hành vi tại nơi làm việc

Kết quả (Việt) 2:

Thời gian làm việc: 48 giờ mỗi tuần từ thứ hai đến thứ sáu, trừ khi tải trọng của công việc đòi hỏi nhân viên phải có mặt vào sáng Staturdy, bắt đầu lúc 8 giờ sáng và bao gồm 1 giờ nghỉ ăn trưa hàng ngày. Thời gian kết thúc sẽ được thảo luận sau đó với các nhân viên tùy thuộc vào khối lượng công việc và tổ chức giữa các ngày trong tuần và thứ bảy.
Các toàn thời gian ký hợp đồng giờ cho tất cả các bài viết trong tổ chức là 48 giờ mỗi tuần trừ nghỉ ăn trưa hàng ngày. Một giờ nghỉ trưa chưa thanh toán hàng ngày tối thiểu là 1 giờ phải được thực hiện nếu bạn làm nhiều hơn tám giờ mỗi ngày.
Công ty TNHH Scazma có quyền thay đổi giờ và kiểu làm việc của bạn, sau tư vấn.
Persistent chấm nghèo có nghĩa là đồng nghiệp được đặt dưới áp lực để trang trải nhiệm vụ của bạn. Đây không phải là chấp nhận được và do đó sẽ được coi là một hành vi phạm kỷ luật có thể theo thủ tục kỷ luật của chúng tôi.
G.Flexible làm việc
Công ty TNHH Scazma có một chính sách đang cố gắng để giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình cuộc sống của họ, và do đó sẵn sàng xem xét thỉnh thoảng yêu cầu từ nhân viên thay đổi giờ làm việc hoặc mô hình làm việc. Yêu cầu đó sẽ được coi là có tính đến tác động về tổ chức, đồng nghiệp làm việc và bất kỳ yếu tố khác có liên quan.
H. ** Hồ sơ hình sự Kiểm tra
một số nhân viên của Công ty TNHH Scazma có thể phải trải qua một cuộc kiểm tra hồ sơ văn phòng hình sự. Đây là chỉ trong những hoàn cảnh rất đặc biệt, nếu công việc của bạn với chúng tôi có nghĩa là bạn có khả năng tiếp xúc với trẻ em hoặc người lớn dễ bị tổn thương (hoặc một số trường hợp đặc biệt khác). Nếu điều này là trường hợp, chúng tôi sẽ thảo luận về tình hình với bạn trước khi xác nhận cuộc hẹn (hoặc thay đổi có liên quan đến công việc của bạn).
8
i.Conflict yêu thích
Bạn không nên, trực tiếp hoặc gián tiếp, tham gia vào, hoặc có bất cứ quan tâm, tài chính hoặc nếu không, trong bất kỳ doanh nghiệp kinh doanh khác mà cản trở hoặc có khả năng can thiệp với tập thể dục độc lập của bạn phán xét ​​lợi ích tốt nhất Công ty TNHH của Scazma.
Nói chung là xung đột lợi ích tồn tại khi một nhân viên đang tham gia vào một hoạt động:
• mà cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ trực tiếp tương tự, hoặc mua sản phẩm hay dịch vụ từ Công ty TNHH Scazma.
• mà có thể trực tiếp hoặc gián tiếp được hưởng lợi sản phẩm dạng Scazma, dịch vụ, thiết kế hoặc các vật liệu xây dựng.
• những môn nhân viên để yêu cầu thời gian không hợp lý mà ngăn chặn các hình thức nhân viên dành sự chú ý thích hợp để mình hoặc trách nhiệm của mình cho Công ty TNHH Scazma
• mà như vậy là hoạt động mà sự tham gia của nhân viên với các hoạt động kinh doanh bên ngoài sẽ phản ánh tiêu cực về Công ty TNHH Scazma.
Nếu bạn có nghi ngờ về việc liệu một hoạt động liên quan đến một cuộc xung đột, bạn nên thảo luận tình hình với Giám đốc công ty.
j.Standards của hiệu suất và Hành vi tại nơi làm việc