Learning Opportunities: There is a

Learning Opportunities: There is a reason why multi-nationals and large enterprises invest in employee learning programs. It is a great employee retention policy that also helps you to motivate your people to achieve more by enhancing their skills. All you need to do is provide required tools and opportunities to your employees to accomplish more. Chances are most of your staff will take on this challenge.

Accreditation and licensing programs are effective in escalating employee knowledge and motivation and are in great demand. Thought leadership and management education also provides a deep understanding of business to your employees and can improve their attitudes toward the company and clients, while boosting self-confidence.

However, providing trainings and learning programs is not enough. You must ensure that employees are able to apply the knowledge gained to accomplish their work and further benefit their career utility. In other words, the acquisition of knowledge must be worthwhile for both the employee and employer to influence motivation; otherwise it is just wastage of time and effort.

Accreditation and licensing programs are effective in escalating employee knowledge and motivation and are in great demand. Thought leadership and management education also provides a deep understanding of business to your employees and can improve their attitudes toward the company and clients, while boosting self-confidence.

However, providing trainings and learning programs is not enough. You must ensure that employees are able to apply the knowledge gained to accomplish their work and further benefit their career utility. In other words, the acquisition of knowledge must be worthwhile for both the employee and employer to influence motivation; otherwise it is just wastage of time and effort.

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

Learning Opportunities: There is a reason why multi-nationals and large enterprises invest in employee learning programs. It is a great employee retention policy that also helps you to motivate your people to achieve more by enhancing their skills. All you need to do is provide required tools and opportunities to your employees to accomplish more. Chances are most of your staff will take on this challenge.Accreditation and licensing programs are effective in escalating employee knowledge and motivation and are in great demand. Thought leadership and management education also provides a deep understanding of business to your employees and can improve their attitudes toward the company and clients, while boosting self-confidence.However, providing trainings and learning programs is not enough. You must ensure that employees are able to apply the knowledge gained to accomplish their work and further benefit their career utility. In other words, the acquisition of knowledge must be worthwhile for both the employee and employer to influence motivation; otherwise it is just wastage of time and effort.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Cơ hội học tập: Có một lý do tại sao đa quốc gia và các doanh nghiệp lớn đầu tư vào các chương trình học tập của nhân viên. Đây là một chính sách giữ chân nhân viên tuyệt vời mà còn giúp bạn tạo động lực cho nhân viên của mình để đạt được nhiều hơn bằng cách nâng cao kỹ năng của họ. Tất cả bạn cần làm là cung cấp các công cụ và cơ hội cần thiết để nhân viên của bạn để thực hiện nhiều hơn. Rất có thể là hầu hết các nhân viên của bạn sẽ đảm nhận thách thức này. Công nhận và cấp phép các chương trình có hiệu quả trong leo thang kiến thức của nhân viên, vận động và có nhu cầu lớn. Tư tưởng lãnh đạo và quản lý giáo dục cũng cung cấp một sự hiểu biết sâu sắc về kinh doanh để nhân viên của bạn và có thể cải thiện thái độ của họ đối với công ty và khách hàng, đồng thời thúc đẩy sự tự tin. Tuy nhiên, cung cấp các khóa đào tạo và chương trình học tập là không đủ. Bạn phải đảm bảo rằng nhân viên có thể áp dụng những kiến thức thu được để thực hiện công việc của họ và tiếp tục được hưởng lợi ích nghề nghiệp của họ. Nói cách khác, việc mua lại các kiến thức phải có giá trị cho cả người lao động và sử dụng lao động để ảnh hưởng đến động lực; nếu không nó chỉ là lãng phí thời gian và công sức.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.