The February 2015 judgment emphasis

The February 2015 judgment emphasises the need for a rigorous anti-harassment policy and training, which would enable employers to take appropriate disciplinary action if there are breaches. While not examined specifically in this judgement, employers should also be aware that in practice, this decision may mean that going forward, employers may be held vicariously liable in tort law in Japan for not only physical but also verbal sexual harassment of their employees toward subordinates and temporary dispatch staff, unless such behaviour is caught and quashed promptly

Kết quả (Việt) 1:

Bản án năm 2015 emphasises sự cần thiết cho một chính sách chống quấy rối nghiêm ngặt và đào tạo, mà sẽ cho phép sử dụng lao động để có hành động kỷ luật thích hợp nếu có vi phạm. Trong khi không kiểm tra đặc biệt trong bản án này, sử dụng lao động cũng nên biết rằng trong thực tế, quyết định này có thể có nghĩa là đó đi về phía trước, sử dụng lao động có thể được tổ chức vicariously chịu trách nhiệm dưới sai lầm pháp lý luật tại Nhật bản cho không chỉ vật lý nhưng cũng bằng lời nói quấy rối tình dục của nhân viên của họ đối với cấp dưới và nhân viên tạm thời công văn, trừ khi hành vi như vậy đánh bắt và quashed nhanh chóng

Kết quả (Việt) 2:

Các tháng 2 năm 2015 phán quyết nhấn mạnh sự cần thiết cho một chính sách chống quấy rối nghiêm ngặt và đào tạo, trong đó sẽ cho phép sử dụng lao động để có biện pháp kỷ luật thích hợp nếu có vi phạm. Trong khi không được xem xét cụ thể trong bản án này, nhà tuyển dụng cũng cần phải nhận thức rằng trong thực tế, quyết định này có thể có nghĩa là đi về phía trước, sử dụng lao động có thể được tổ chức chịu trách nhiệm gián tiếp trong luật sai lầm cá nhân ở Nhật Bản không chỉ mà còn quấy rối tình dục bằng lời nói thể chất của nhân viên thuộc cấp và nhân viên văn tạm thời, trừ khi hành vi đó bị bắt và bị dập tắt kịp thời