b) Procedural Requirements(i) Trade

b) Procedural Requirements
(i) Trade Union Procedures
To legally go on strike, a trade union of workers must obtain the consent by secret ballot of at least two thirds of its members. The secret ballot must contain a resolution setting out clearly the issues leading to the proposed strike, and describing clearly the nature of the acts to be done,or not to be done.
The results of the strike ballot must then be filed with the Director General of Trade Unions (“DGTU”) within 14 days of it being taken. The DGTU has the power to verify and investigate the results and conduct of the secret ballot, and may declare the secret ballot to be invalid if he is satisfied that the trade union has not fulfilled all legal requirements. Where the requirements are complied with, a mandatory waiting period of seven days is to be observed before striking can actually commence.
(ii)Essential Services
Essential services are industries such as banking, electricity , water, fire, port and labour , prison, fuel, health, telegraph, transport, petroleum and gas (both in the public and private sectors). Under Section 43 of the IRA, workers in any essential service intending to strike must give notice of strike to their employer of 42 days, besides following all other procedures. Upon receiving such notice of strike, the employer must immediately report the particulars of the notice received to the DGIR.
This requirement for notice would allow a “cooling-off” period and permit appropriate action to be taken, including the Minister referring the trade dispute to the Industrial Court rendering illegal any strike carried out even after the expiryof the notice.
Legal Consequences Of An Illegal Strike
Under the IRA, a worker who commences, continues or acts in furtherance of an illegal strike will be liable to imprisonment for a term not exceeding one year or to a maximum fine of RM1,000, or both, and a further fine of RM50 for everyday during which such offence may continue.
Under the TUA, any trade union and every member of its executive who commences, promotes, organises or finances any strike will be liableto imprisonment for a term not exceeding one year or to a maximum fine of RM2,000, or both, and a further fine for RM100 for every day during which such offence may continue.
Workers who have participated in an illegal strike may be lawfully dismissed by their employer . Additionally , the DGTU may direct that workers who have participated in an illegal strike cease to be members of the union concerned and would not be eligible for membership again without the approval of theDGTU.
Conclusion
While the right to collectively organise and bargain are relatively free of legal impediments , the right to
Strike in Malaysia is severely curtailed in terms of eligibilityand procedural thresholds.
The significant penal and disqualification penalties under the Malaysian Industrial laws operate to dissuade both unionised and non-unionised workers from picketing and striking. Additionally , the Malaysian authorities may also prosecute workers on strike under various public order laws.
From theforeigninvestor perspective, little canbe done toimpedethe collectivebargainingprocess.
This is however balanced by the risk of industrial action, particularly in the form of strikes, being relatively insignificant. The Malaysian Industrial Laws seek as much as possible for trade disputes to be resolved through amicable and arbitrative means, and industrial action should only be viewed as a measure of last resort.

Kết quả (Việt) 1:

b) thủ tục yêu cầu(i) thủ tục đoànĐể có hiệu lực pháp đi vào cuộc đình công, công đoàn của người lao động phải được sự đồng ý bằng cách bỏ phiếu kín của ít nhất hai phần ba số thành viên của nó. Bỏ phiếu kín phải chứa một thiết lập độ phân giải ra rõ ràng là các vấn đề dẫn đến các cuộc tấn công được đề xuất, và mô tả rõ ràng bản chất của các hành vi được thực hiện, hoặc không được thực hiện.Kết quả của các lá phiếu đình công phải sau đó được đệ trình với tổng giám đốc của đoàn thương mại ("DGTU") trong vòng 14 ngày của nó đang được thực hiện. DGTU có sức mạnh để kiểm tra và điều tra kết quả và tiến hành bỏ phiếu kín, và có thể tuyên bố bỏ phiếu kín là không hợp lệ nếu ông là hài lòng rằng công đoàn đã không hoàn thành tất cả các yêu cầu pháp lý. Trong trường hợp yêu cầu phải tuân thủ, một thời gian chờ đợi bắt buộc của bảy ngày là được quan sát trước khi tấn công có thể thực sự bắt đầu.(ii) Dịch vụ thiết yếuDịch vụ thiết yếu là ngành công nghiệp như ngân hàng, điện, nước, lửa, cảng và lao động, nhà tù, nhiên liệu, sức khỏe, telegraph, vận tải, xăng dầu và khí đốt (cả trong khu vực và tư nhân). Theo mục 43 của IRA, người lao động trong bất kỳ dịch vụ thiết yếu nào có ý định tấn công phải đưa ra các thông báo của cuộc đình công để chủ nhân của họ của 42 ngày, bên cạnh việc sau tất cả các thủ tục khác. Sau khi nhận được thông báo về cuộc tấn công, nhà tuyển dụng ngay lập tức phải báo cáo cụ thể thông báo đã nhận được để DGIR. Yêu cầu này cho các thông báo sẽ cho phép một khoảng thời gian "làm mát-off" và cho phép các hành động thích hợp sẽ được thực hiện, bao gồm cả bộ trưởng đề cập các tranh chấp thương mại đến tòa án công nghiệp làm bất hợp pháp cho bất kỳ cuộc tấn công được thực hiện ngay cả sau khi expiryof thông báo.Các hậu quả pháp lý của một cuộc đình công bất hợp phápDưới IRA, một công nhân bắt đầu, tiếp tục hoặc hành vi thực hiện một cuộc đình công bất hợp pháp sẽ chịu trách nhiệm để bị cầm tù với nhiệm kỳ không quá một năm hoặc phạt tối đa của RM1, 000, hoặc cả hai, và thêm tiền phạt của RM50 cho mỗi ngày trong thời gian đó, hành vi phạm tội như vậy có thể tiếp tục. Theo TUA, liên minh thương mại bất kỳ và mọi thành viên của mình điều hành những người bắt đầu, khuyến khích, tổ chức hoặc tài trợ bất kỳ cuộc tấn công sẽ là liableto phạt tù với nhiệm kỳ không quá một năm hoặc phạt tối đa của RM2, 000, hoặc cả hai, và thêm tiền phạt cho RM100 cho mỗi ngày trong thời gian đó, hành vi phạm tội như vậy có thể tiếp tục.Người lao động đã tham gia vào một cuộc đình công bất hợp pháp có thể được miễn nhiệm hợp pháp bởi chủ nhân của họ. Ngoài ra, DGTU có thể trực tiếp người lao động đã tham gia vào một cuộc đình công bất hợp pháp chấm dứt phải là các thành viên của liên minh có liên quan và sẽ không có đủ điều kiện cho các thành viên một lần nữa mà không có sự chấp thuận của theDGTU.Kết luậnTrong khi các quyền được gọi chung là tổ chức và mặc cả tương đối miễn phí của những trở ngại pháp lý, quyềnCuộc tấn công ở Malaysia bị curtailed về ngưỡng thủ tục eligibilityand.Các hình phạt hình sự và nguyên nhân đáng kể theo luật pháp Malaysia công nghiệp hoạt động để ngăn cản công nhân cả nghiệp đoàn và không unionised từ picketing và nổi bật. Ngoài ra, các nhà chức trách Malaysia có thể cũng truy tố các công nhân đình công theo pháp luật trật tự công cộng khác nhau.Từ quan điểm theforeigninvestor, little canbe làm toimpedethe collectivebargainingprocess. Tuy nhiên điều này được cân bằng bởi nguy cơ hành động công nghiệp, đặc biệt là trong các hình thức tấn công, tương đối không đáng kể. Luật công nghiệp Malaysia tìm kiếm càng nhiều càng tốt cho các tranh chấp thương mại để được giải quyết thông qua phương tiện thân thiện và arbitrative, và hành động công nghiệp nên chỉ có thể xem như một biện pháp cuối cùng.

Kết quả (Việt) 2:

b) Yêu cầu về thủ tục
(i) Thủ tục đoàn
Để đi một cách hợp pháp đình công, công đoàn của người lao động phải được sự đồng ý bằng bỏ phiếu kín của ít nhất hai phần ba số thành viên của nó. Việc bỏ phiếu kín phải có một độ phân giải đặt ra rõ vấn đề dẫn đến cuộc đình công dự kiến, và mô tả rõ bản chất của các hành vi được thực hiện, hoặc không được thực hiện.
Kết quả của cuộc bỏ phiếu đình công phải sau đó được nộp cho Tổng Giám đốc của công đoàn ( "DGTU") trong vòng 14 ngày kể từ ngày nó được thực hiện. Các DGTU có sức mạnh để xác minh và điều tra các kết quả và tiến hành các cuộc bỏ phiếu kín, và có thể tuyên bố bỏ phiếu kín để không có hiệu lực nếu ông là hài lòng rằng các công đoàn đã không hoàn thành tất cả các yêu cầu pháp lý. Trong trường hợp yêu cầu được tuân thủ, một thời gian chờ đợi bắt buộc bảy ngày là để được quan sát trước khi tấn công có thể thực sự bắt đầu.
(Ii) Dịch vụ thiết yếu
Dịch vụ thiết yếu là các ngành như ngân hàng, điện, nước, lửa, cảng và lao động, nhà tù, nhiên liệu , y tế, điện tín, vận tải, dầu khí và khí đốt (cả trong các lĩnh vực công cộng và tư nhân). Theo Mục 43 của IRA, người lao động trong bất kỳ dịch vụ thiết yếu có ý định tấn công phải đưa ra thông báo đình công để sử dụng lao động của họ trong 42 ngày, bên cạnh việc làm theo tất cả các thủ tục khác. Sau khi nhận được thông báo của cuộc đình công, sử dụng lao động phải báo cáo ngay lập tức cụ thể của các thông báo nhận được để các DGIR.
Yêu cầu này để thông báo sẽ cho phép một "mát-off" thời gian và cho phép hành động thích hợp để được thực hiện, trong đó có Bộ trưởng đề cập tranh chấp thương mại để Tòa án công nghiệp dựng bất hợp pháp bất kỳ cuộc tấn công được thực hiện ngay cả sau khi expiryof thông báo.
Hậu quả pháp lý của An Strike bất hợp pháp
Theo IRA, một người lao động bắt đầu, tiếp tục hành vi trong Thi hành một cuộc đình công bất hợp pháp sẽ phải chịu phạt tù có thời hạn không quá một năm hoặc phạt tiền tối đa RM1,000, hoặc cả hai, và một tốt hơn nữa RM50 cho mỗi ngày trong thời gian đó hành vi phạm tội như vậy có thể tiếp tục.
Theo TUA, bất kỳ công đoàn và mỗi thành viên của giám đốc điều hành của những người bắt đầu, thúc đẩy, tổ chức hoặc tài trợ bất kỳ cuộc tấn công sẽ được liableto phạt tù có thời hạn không quá một năm hoặc phạt tiền tối đa RM2,000, hoặc cả hai, và một tốt hơn nữa cho 100 RM cho mỗi ngày trong đó hành vi phạm tội như vậy có thể tiếp tục.
những công nhân đã tham gia vào một đình công bất hợp pháp có thể bị miễn nhiệm hợp pháp của người chủ của họ. Ngoài ra, các DGTU có thể chỉ đạo những công nhân phải tham gia một cuộc đình công bất hợp pháp không còn là thành viên của công đoàn có liên quan và sẽ không đủ điều kiện cho các thành viên một lần nữa mà không cần sự chấp thuận của theDGTU.
Kết luận
Trong khi quyền tổ chức tập thể và mặc cả là tương đối tự do của các trở ngại pháp lý, quyền
đình công tại Malaysia được cắt giảm nghiêm trọng về thủ tục ngưỡng eligibilityand.
các hình sự và bị truất quyền thi hình phạt đáng kể theo pháp luật công nghiệp Malaysia hoạt động can ngăn cả công nhân nghiệp đoàn và phi công đoàn từ hàng rào cản và ấn tượng. Ngoài ra, các nhà chức trách Malaysia cũng có thể truy tố công nhân đình công theo pháp luật trật tự công cộng khác nhau.
Từ theforeigninvestor quan điểm, chút canbe làm toimpedethe collectivebargainingprocess.
Tuy nhiên điều này là sự cân bằng rủi ro của hoạt động công nghiệp, đặc biệt là trong các hình thức đình, là tương đối đáng kể. Luật công nghiệp Malaysia tìm kiếm càng nhiều càng tốt cho các tranh chấp thương mại được giải quyết thông qua các biện pháp hoà giải và arbitrative, và hành động công nghiệp chỉ nên được xem như là một biện pháp cuối cùng.