Although some of the more blatant a

Although some of the more blatant aspects of discrimination have been significantly improved, there remain considerable discrimination and inequality in respect of minority groups in the workplace. To some extent we are only just beginning to understand the causes and nature of more subtle forms of discrimination which are the root of inequality. We now turn to the theoretical debate which underpins different organisational approaches to tackling discrimination

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù một số khía cạnh nhiều hơn blatant phân biệt đối xử đã được cải thiện đáng kể, có vẫn còn đáng kể phân biệt đối xử và bất bình đẳng đối với nhóm thiểu số tại nơi làm việc. Một số mức độ chúng tôi mới chỉ là bắt đầu để hiểu những nguyên nhân và bản chất hơn hình thức tinh tế phân biệt đối xử là gốc rễ của sự bất bình đẳng. Chúng tôi bây giờ chuyển sang cuộc tranh luận lý thuyết nền tảng tổ chức phương pháp tiếp cận khác nhau để giải quyết các phân biệt đối xử

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù một số trong những khía cạnh trắng trợn hơn về phân biệt đối xử đã được cải thiện đáng kể, vẫn còn sự phân biệt đáng kể và bất bình đẳng đối với các nhóm dân tộc thiểu số ở nơi làm việc. Ở một mức độ nào đó, chúng tôi chỉ mới bắt đầu hiểu rõ nguyên nhân và bản chất của hình thức tinh tế hơn của sự phân biệt đó là gốc rễ của sự bất bình đẳng. Bây giờ chúng ta chuyển sang các cuộc tranh luận lý thuyết làm nền tảng cho các phương pháp tổ chức khác để giải quyết phân biệt đối xử