Quy trình tuyển chọn chung gồm có 0

Quy trình tuyển chọn chung gồm có 03 vòng. Các ứng viên phải vượt qua vòng tuyển chọn hiện tại mới được vào vòng tiếp theo.

Vòng 1: Lựa chọn hồ sơ



Vòng lựa chọn hồ sơ nhằm xem xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch thi trắc nghiệm.

Lưu ý: Hồ sơ dự tuyển bắt buộc có đầy đủ ít nhất các giấy tờ sau:
- Đơn xin việc (ghi rõ vị trí dự tuyển và địa điểm mong muốn làm việc)
- Phiếu Thông tin ứng viên (mẫu Application) download trên website http://vieclam.fpt.net (điền đầy đủ thông tin, có kèm ảnh)



Vòng 2: Kiểm tra trắc nghiệm



Các môn thi chung: áp dụng cho tất cả các vị trí, bao gồm:

1. IQ - Kiểm tra tư duy logic, tham khảo tại đây

2. GMAT- Kiểm tra khả năng tính toán trong thời gian ngắn; tham khảo tại đây

3. Tiếng Anh, tham khảo tại đây

4. Các bài thi chuyên môn (Tương ứng với vị trí dự tuyển).

Lưu ý: Khi tới tham dự thi bạn cần chuẩn bị tối thiểu một giấy tờ tuỳ thân có ảnh và bút viết.



Vòng 3: Phỏng vấn



Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phú hợp với yêu cầu của công việc hay cần tuyển hay không.



Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm) khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng...Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn.

Thỏa thuận hợp đồng

Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được hẹn tiếp một buổi đến thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.

Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển.
Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới cán bộ nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

Sơ yếu lý lịch bản gốc
Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng
Giấy khám sức khỏe có dấu tròn
Chứng minh thư photo có xác nhận của địa phương
Bằng tốt nghiệp bản sao
Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có)
Bảng điểm, chứng chỉ bản sao
02 ảnh 03 x 04, 2 ảnh 04x06

Kết quả (Việt) 2:

Quy trình tuyển chọn chung including 03 vòng. Các ứng viên must be beyond qua vòng tuyển chọn hiện tại mới been vào vòng tiếp theo. Vòng 1: Lựa chọn hồ sơ Vòng lựa chọn hồ sơ Nham xem xét tính phù hợp of the hồ sơ ứng viên against yêu cầu of vị trí cần tuyển dụng. All ứng viên has been hồ sơ lựa chọn will thông báo lịch thi trắc nghiệm. Lưu ý: Hồ sơ dự tuyển bắt buộc has đầy đủ at least the giấy tờ sau: - Đơn xin việc (ghi rõ vị trí dự tuyển and địa điểm expected làm việc) - Phiếu Thông tin ứng viên (Application form) website download trên http://vieclam.fpt.net (điền đầy đủ thông tin, has kèm ảnh) Vòng 2: Kiểm tra trắc nghiệm Các môn thi chung: áp dụng cho all vị trí, bao gồm: 1. IQ - Kiểm tra tư duy logic, tham khảo tại đây 2. GMAT- Kiểm tra capabilities tính toán thời gian ngắn in; tham khảo tại đây 3. Tiếng Anh, tham khảo tại đây 4. Các bài thi chuyên môn (Tương match vị trí dự tuyển). Lưu ý: Khi to tham dự thi bạn cần chuẩn bị tối thiểu one giấy tờ tuỳ thân có ảnh and bút viết. Vòng 3: Phỏng vấn This is the occurrence gỡ chính thức đầu tiên Centered ứng viên and Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn this, Công ty may thêm the information to đánh giá xem ứng viên has actually phú combined with yêu cầu of công việc hay cần tuyển hay không. Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét to such as: Khả năng giao tiếp, làm việc capabilities (độc lập hay theo nhóm) capabilities tổ chức công việc and set kế hoạch, capabilities tư duy and giải quyết vấn đề, ​​kiểm tra lại of some information in hồ sơ: Quá trình tập học, kinh nghiệm, kỹ năng ... Trong buổi phỏng vấn this, the ứng viên also hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy per ứng viên and location may have more than one buổi phỏng vấn. Ứng viên been selected will receive thông báo the past 10 ngày since ngày phỏng vấn. Thỏa thuận hợp đồng Các ứng viên been lựa chọn qua vòng phỏng vấn will hẹn tiếp one buổi to Thỏa thuận về hợp đồng lao động and other vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, lương level, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo implemented theo hợp đồng lao động and hướng dẫn cán bộ of phụ trách trực tiếp cán bộ and Nhân sự. Hoàn thiện hồ sơ after trúng tuyển. After nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị its giấy tờ sau and send to cán bộ nhân sự for hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: Sơ yếu lý lịch bản gốc Giấy khai sinh bản sao công chứng or Giấy khám sức khỏe có dấu tròn Chứng minh thư photo has confirmed of địa phương Bằng tốt nghiệp bản sao Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có) Bảng điểm, chứng chỉ bản sao 02 ảnh 03 x 04, 2 ảnh 04x06