Roundtable’s member organizations a

Roundtable’s member organizations as research partners, our nine-member team surveyed 5,400 leaders new to their roles and their managers to discover what these individuals were focusing on, what behaviors they were exhibiting, and how they were doing in their first months on the job. We also asked the leaders to rate the overall performance of their teams, and we asked the leaders’ managers to rate their performance on a io-point scale. We then looked for

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức thành viên của hội nghị bàn tròn như các đối tác nghiên cứu, chín thành viên nhóm của chúng tôi khảo sát 5.400 lãnh đạo mới vào vai trò của họ và của họ quản lý để khám phá những gì các cá nhân đã tập trung vào, những hành vi mà họ đã là trưng bày, và làm thế nào họ đã làm trong vài tháng đầu tiên của họ vào công việc. Chúng tôi cũng yêu cầu các nhà lãnh đạo để đánh giá hiệu suất tổng thể của đội của họ, và chúng tôi yêu cầu các nhà lãnh đạo quản lý để đánh giá hiệu suất của chúng trên quy mô điểm io. Sau đó chúng tôi đã tìm kiếm

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức thành viên Hội nghị bàn tròn của các đối tác nghiên cứu, nhóm nghiên cứu gồm chín thành viên của chúng tôi đã khảo sát 5.400 nhà lãnh đạo mới cho vai trò của mình và người quản lý của mình để khám phá những gì các cá nhân đã được tập trung vào, những gì hành vi nào họ đã tham gia triển lãm, và làm thế nào họ đã làm trong những tháng đầu tiên của họ trong công việc. Chúng tôi cũng yêu cầu các nhà lãnh đạo để đánh giá hiệu suất tổng thể của đội bóng của họ, và chúng tôi yêu cầu các nhà quản lý của các nhà lãnh đạo để đánh giá hiệu suất của họ trên một quy mô io-point. Chúng tôi sau đó tìm kiếm