The issues to be addressed when org

The issues to be addressed when organizing change :
- Draw out the policies on recruitment, employment and human resource development.
- Establishment plan and organize programs of training and upgrading, improve their expertise and improve working conditions.
- The system design of salary, bonuses for the unit.
- Involved in the recruitment of personnel for the evil parts of units.
- Consultant to various parts of HR issues when required (reward, discipline, dispute resolution).
- Monitor the implementation of the work.

Kết quả (Việt) 1:

Các vấn đề được giải quyết khi tổ chức thay đổi:-Rút ra các chính sách về tuyển dụng, việc làm và phát triển nguồn nhân lực.-Xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo và nâng cấp, nâng cao chuyên môn của họ và cải thiện điều kiện làm việc.-Thiết kế hệ thống tiền lương, tiền thưởng cho các đơn vị.-Tham gia vào việc tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận ác của đơn vị.-Tư vấn đến các bộ phận của nhân sự các vấn đề khi cần thiết (phần thưởng, kỷ luật, giải quyết tranh chấp).-Giám sát việc thực hiện công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Các vấn đề cần được giải quyết khi tổ chức thay đổi:
- Vẽ ra các chính sách về tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực.
- Thiết lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo và nâng cấp, cải thiện chuyên môn của họ và cải thiện điều kiện làm việc.
- Thiết kế hệ thống tiền lương, tiền thưởng cho các đơn vị.
- Tham gia vào việc tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận ác của các đơn vị.
- Tư vấn cho các bộ phận khác nhau của vấn đề nhân sự khi có yêu cầu (khen thưởng, kỷ luật, giải quyết tranh chấp).
- Giám sát việc thực hiện công việc.