Employee satisfaction or job satisf

Employee satisfaction or job satisfaction is, quite simply, how content or satisfied employees are with their jobs. Employee satisfaction is typically measured using an employee satisfaction survey. These surveys address topics such as compensation, workload, perceptions of management, flexibility, teamwork, resources, etc.

These things are all important to companies who want to keep their employees happy and reduce turnover, but employee satisfaction is only a part of the overall solution. In fact, for some organizations, satisfied employees are people the organization might be better off without.

Employee satisfaction and employee engagement are similar concepts on the surface, and many people use these terms interchangeably. Employee satisfaction covers the basic concerns and needs of employees. It is a good starting point, but it usually stops short of what really matters.

Kết quả (Việt) 1:

Sự hài lòng của nhân viên hoặc sự hài lòng của công việc là, khá đơn giản, làm thế nào nội dung hoặc nhân viên hài lòng với công việc của họ. Sự hài lòng của nhân viên thông thường được đo bằng cách sử dụng một cuộc khảo sát sự hài lòng của nhân viên. Các cuộc điều tra giải quyết các chủ đề như bồi thường, khối lượng công việc, nhận thức về quản lý, tính linh hoạt, làm việc theo nhóm, tài nguyên, vv. Những việc này là quan trọng cho các công ty những người muốn giữ cho nhân viên của họ hạnh phúc và giảm doanh thu, nhưng sự hài lòng của nhân viên là chỉ là một phần của giải pháp tổng thể. Trong thực tế, đối với một số tổ chức, hài lòng nhân viên là người tổ chức có thể giảm giá tốt hơn mà không có. Sự hài lòng của nhân viên và nhân viên tham gia là khái niệm tương tự như trên bề mặt, và nhiều người sử dụng các điều khoản này thay thế cho nhau. Sự hài lòng của nhân viên bao gồm cơ bản mối quan tâm và nhu cầu của nhân viên. Nó là một điểm khởi đầu tốt, nhưng nó thường dừng lại ngắn về những gì thực sự quan trọng.