Step #1 - Be Honest. The first step

Step #1 - Be Honest. The first step to regaining leadership confidence is to admit the truth about the losses of the organization. Leaders who regain momentum after a loss, don't hide the mistakes or run from the failure. They take ownership of the decisions that have caused the loss and bring it out into the open.
Step #2 - Be Visionary. The next step is for the leader to see a new vision for the organization. Start to dream again. This is the hardest step for some leaders. Begin to see a new future and see the new future as the new reality of the organization.
Step #3 - Be Expectant. The third step is to start to have an expectant positive attitude. Believe that the situation will begin to get better. Start believing and conveying to the team that you expect new blessings to come in the form of new customers, new ideas, new products, new solutions, and new behaviors. Here is a leadership truth. We get what we expect and believe is possible.

Kết quả (Việt) 1:

Bước #1 - được trung thực. Bước đầu tiên để giành lại lãnh đạo tự tin là thừa nhận sự thật về các thiệt hại của tổ chức. Nhà lãnh đạo lấy lại đà sau một mất mát, không ẩn những sai lầm hoặc chạy từ sự thất bại. Họ lấy quyền sở hữu của các quyết định đó đã gây ra sự mất mát và mang lại cho nó ra vào mở. Bước #2 - được tầm nhìn chiến lược. Bước tiếp theo là cho các nhà lãnh đạo để xem một tầm nhìn mới cho tổ chức. Bắt đầu ước mơ một lần nữa. Đây là bước đầu khó khăn nhất cho một số nhà lãnh đạo. Bắt đầu nhìn thấy một tương lai mới và nhìn thấy tương lai mới như là thực tế mới của tổ chức. Bước #3 - được trông mong. Bước thứ ba là bắt đầu để có một thái độ tích cực trông mong. Tin rằng tình hình sẽ bắt đầu để có được tốt hơn. Bắt đầu tin tưởng và truyền đạt cho nhóm mà bạn mong đợi phước lành mới để đi theo hình thức khách hàng mới, những ý tưởng mới, sản phẩm mới, giải pháp mới và hành vi mới. Đây là một sự thật lãnh đạo. Chúng tôi nhận được những gì chúng tôi mong đợi và tin là có thể.

Kết quả (Việt) 2:

Bước # 1 - Hãy chân thành. Bước đầu tiên để lấy lại sự tự tin lãnh đạo là phải thừa nhận sự thật về những thiệt hại của tổ chức. Những người lãnh đạo lấy lại đà sau khi mất, không che giấu những sai lầm hoặc chạy từ sự thất bại. Họ lấy quyền sở hữu của các quyết định đó đã gây ra sự mất mát và mang nó ra công khai.
Bước # 2 - Hãy Visionary. Bước tiếp theo là dành cho các nhà lãnh đạo để nhìn thấy một tầm nhìn mới cho tổ chức. Bắt đầu để mơ ước nữa. Đây là bước khó khăn nhất đối với một số nhà lãnh đạo. Bắt đầu thấy một tương lai mới và nhìn thấy tương lai mới là thực tế mới của tổ chức.
Bước # 3 - Hãy hoãn. Bước thứ ba là bắt đầu để có một thái độ tích cực mong đợi. Hãy tin rằng tình hình sẽ bắt đầu để có được tốt hơn. Bắt đầu tin và truyền đạt cho đội bóng mà bạn mong đợi phước lành mới đến trong các hình thức khách hàng mới, ý tưởng mới, sản phẩm mới, những giải pháp mới, và hành vi mới. Dưới đây là một sự thật lãnh đạo. Chúng tôi có được những gì chúng tôi mong đợi và tin tưởng là có thể.