The fourth perspective on working m

The fourth perspective on working materiality is financial fraud. Section 303(a), “Improper Influence on Conduct of Audits,” says it is unlawful for any officer or director of an issuer, or any other person acting under their direction, to “take any action to fraudulently influence, coerce, manipulate, or mislead any independent public or certified accountant engaged in the performance of an audit of the financial statements of that issuer for the purpose of rendering such financial statements materially misleading.”
Section 303(a) concerns fraud performed for the company by management or employees who intended to materially misrepresent the entity’s financial position and results of operations. How much of a misrepresentation is required to be material? The answer is twofold.
Fraud generally is not limited by amount but rather by intent. In other words, if the intent was to defraud someone by $1 or by $1 million it’s still fraud. It’s not the amount that makes it fraud. As Staff Accounting Bulletin no. 99 explains, a material misrepresentation is not tied to the amount of the misrepresentation but rather occurs whenever there was intent to misrepresent the registrant’s financial position and results of operations and such a misrepresentation occurred. Therefore, if somebody makes a $10,000 entry giving a company the one cent it needs to meet its earnings target and the entry was not based on GAAP but rather on management’s need to meet this target, the entry was a material misrepresentation. This explains why management’s intent always should be to fairly present in all material respects the results of operations and condition of assets when recording any accounting entries into the company’s books and records.
A fraud on the part of an employee(s) or management that is against the company follows the normal uncorrected/unrecorded misstatements and control deficiency materiality rules and levels. A fraud by management or employee(s) that is for the company falls under section 303(a).
For example, any fraud where employees attempt to help the company by artificially enhancing earnings for financial position would be a fraud for the company. On the other hand a fraud where someone attempts to harm the company by misusing or misappropriating its assets for their own benefit would be against the company.

Kết quả (Việt) 1:

Quan điểm thứ tư ngày làm việc vật chất là gian lận tài chính. Phần 303(a), "Không đúng ảnh hưởng trên tiến hành của Audits," nói rằng đó là trái pháp luật cho bất kỳ nhân viên hoặc giám đốc một công ty phát hành, hoặc bất kỳ người nào khác hoạt động theo hướng của họ, "thực hiện bất kỳ hành động gian lận ảnh hưởng, ép buộc, thao tác, hoặc gây hiểu lầm cho bất kỳ độc lập công cộng hoặc chứng nhận kế toán tham gia trong việc thực hiện một cuộc kiểm toán báo cáo tài chính mà công ty phát hành với mục đích làm cho các báo cáo tài chính về vật chất gây hiểu lầm nhất." Phần 303(a) liên quan đến gian lận biểu diễn cho công ty quản lý hoặc nhân viên nhằm mục đích vật chất xuyên tạc các tổ chức tài chính vị trí và kết quả hoạt động. Bao nhiêu một misrepresentation bắt buộc phải tài liệu? Câu trả lời là gấp đôi. Gian lận nói chung không giới hạn bởi số tiền mà đúng hơn là bởi ý định. Nói cách khác, nếu mục đích là để ăn gian ai đó bằng $1 hoặc bởi $ 1.000.000 nó vẫn là gian lận. Nó không phải là số tiền mà làm cho nó gian lận. Như nhân viên kế toán bản tin số 99 giải thích, một misrepresentation tài liệu không được gắn với số lượng misrepresentation nhưng thay vào đó có thể xảy ra bất cứ khi nào có ý định để xuyên tạc về người đăng ký vị trí tài chính và các kết quả của hoạt động và misrepresentation như vậy xảy ra. Vì vậy, nếu ai đó làm cho một mục $10.000 cho một công ty một xu cần thiết để đáp ứng mục tiêu thu nhập và mục không được dựa trên GAAP nhưng thay vì về quản lý cần thiết để đáp ứng mục tiêu này, các mục nhập là một misrepresentation tài liệu. Điều này giải thích tại sao ý định của quản lý luôn luôn nên là khá trình bày trong tất cả các khía cạnh vật liệu kết quả hoạt động và các điều kiện của tài sản khi ghi lại bất kỳ mục kế toán vào sách và hồ sơ của công ty. Một gian lận trên một phần của một employee(s) hoặc quản lý là chống lại công ty sau bình thường uncorrected/unrecorded misstatements và kiểm soát thiếu quy tắc vật chất và mức độ. Một gian lận bằng cách quản lý hoặc employee(s) cho công ty thuộc phần 303(a). Ví dụ, bất kỳ gian lận nơi nhân viên cố gắng để giúp công ty bằng cách giả tạo tăng cường các khoản thu nhập cho vị trí tài chính sẽ là một gian lận cho công ty. Mặt khác, một gian lận mà ai đó cố gắng để gây tổn hại cho công ty bằng misusing hoặc misappropriating tài sản của nó cho lợi ích riêng của họ sẽ là đối với công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Các quan điểm thứ tư về vật chất làm việc là gian lận tài chính. Mục 303 (a), "Ảnh hưởng không đúng về cách ứng xử của Kiểm toán," nói rằng đó là trái pháp luật cho bất kỳ nhân viên hay giám đốc của một công ty phát hành, hoặc bất kỳ người nào khác hành động theo chỉ đạo của họ, để "có hành động để gian lận ảnh hưởng, ép buộc, thao tác, hoặc gây nhầm lẫn cho bất kỳ kế toán công cộng hoặc có xác nhận độc lập tham gia vào việc thực hiện một cuộc kiểm toán báo cáo tài chính của tổ chức phát hành đó cho mục đích của rendering báo cáo tài chính như vậy làm sai lạc. "
Mục 303 (a) quan tâm lừa đảo được thực hiện cho công ty từ quản lý hoặc nhân viên nhằm cố ý xuyên tạc tình hình tài chính và kết quả hoạt động của đơn vị. Bao nhiêu của một trình bày sai là cần thiết để được tài liệu? Câu trả lời là gấp đôi.
Gian lận thường không bị giới hạn bởi số tiền mà chính bởi ý định. Nói cách khác, nếu mục đích là để lừa gạt ai đó bằng $ 1 hoặc $ 1.000.000 nó vẫn còn gian lận. Đây không phải là số tiền mà làm cho nó gian lận. Là nhân viên kế toán không Bulletin. 99 giải thích, một vật liệu được trình bày sai lạc không gắn với số lượng trình bày sai lệch mà xảy ra bất cứ khi nào có ý định để xuyên tạc vị trí và kết quả hoạt động và trình bày sai lạc như tài chính của người đăng ký xảy ra. Do đó, nếu ai đó làm cho một mục nhập $ 10,000 cho một công ty của một xu nó cần phải đáp ứng được mục tiêu lợi nhuận và các mục không dựa trên GAAP nhưng thay vào nhu cầu quản lý để đáp ứng mục tiêu này, entry này được trình bày sai một vật liệu. Điều này giải thích lý do tại sao ý định của ban quản lý phải luôn luôn được để khá hiện diện trong tất cả các tài liệu tôn trọng kết quả hoạt động và tình trạng tài sản khi lưu lại bất cứ hạch toán vào sổ sách và hồ sơ của công ty.
Một gian lận trên một phần của một nhân viên (s) hoặc quản lý đó là chống lại công ty sau sự chưa được sửa chữa / sai sót trọng yếu không được ghi chép bình thường và các quy tắc trọng yếu thiếu kiểm soát và cấp độ. Một gian lận bằng cách quản lý hoặc nhân viên (s) mà là cho các công ty thuộc mục 303 (a).
Ví dụ, bất kỳ gian lận mà nhân viên cố gắng giúp đỡ các công ty bằng thu nhập một cách giả tạo tăng cường cho vị trí tài chính sẽ là một sự gian lận của công ty. Mặt khác một gian lận mà ai đó cố gắng để gây tổn hại cho các công ty bằng cách lợi dụng hoặc chiếm đoạt tài sản của mình cho lợi ích riêng của họ sẽ chống lại công ty.