It appears that the friction and in

It appears that the friction and interpersonal hostilities inherent
in relationship conflicts increase personality clashes and decrease mutual understanding, which hinders the completion of organizational tasks. Unfortunately,
managers spend a lot of effort resolving personality conflicts among staff members; one survey indicated this task consumes 18 percent of their time

Kết quả (Việt) 1:

Nó xuất hiện rằng ma sát và sự thù địch giữa các cá nhân vốn cótrong mối quan hệ xung đột gia tăng xung đột tính cách và giảm sự hiểu biết lẫn nhau, gây cản trở việc hoàn thành nhiệm vụ tổ chức. Thật không may,quản lý chi tiêu rất nhiều nỗ lực giải quyết mâu thuẫn cá nhân giữa các thành viên; một cuộc khảo sát chỉ ra nhiệm vụ này tiêu thụ 18 phần trăm thời gian của họ

Kết quả (Việt) 2:

Nó xuất hiện rằng ma sát và các cá thù địch vốn có
trong các cuộc xung đột mối quan hệ tăng xung đột cá nhân và làm giảm sự hiểu biết lẫn nhau, gây cản trở cho việc hoàn thành nhiệm vụ của tổ chức. Thật không may,
các nhà quản lý dành rất nhiều nỗ lực giải quyết xung đột cá nhân giữa các thành viên nhân viên; một khảo sát cho thấy công việc này tiêu thụ 18 phần trăm thời gian của họ