The theory indicated that if three

The theory indicated that if three variables are high, employees are more gratified and motivated. In contrast, the low rate of any of the three will lead to modest job satisfaction and ineffective job performance.
A criticism of Vroom’s theory however, is that he did not succeed to convert motivation to perform an act into the actual performance of that act (Bottomley, 1987). Although the theory has its criticism, most of the research evidences are supportive of the theory (Dessler, 1988).

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết chỉ ra rằng nếu ba biến cao, nhân viên là gratified và năng động hơn. Ngược lại, tỷ lệ thấp của bất kỳ của ba sẽ dẫn đến sự hài lòng của công việc khiêm tốn và hiệu suất công việc không hiệu quả. Một sự chỉ trích của lý thuyết của Vroom Tuy nhiên, là rằng ông đã không thành công để chuyển đổi các động lực để thực hiện một hành động hiệu suất thực tế của luật (Bottomley, năm 1987). Mặc dù các lý thuyết có phê bình của nó, hầu hết những bằng chứng nghiên cứu được hỗ trợ lý thuyết (Dessler, năm 1988).

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết chỉ ra rằng nếu ba biến cao, nhân viên hài lòng hơn và thúc đẩy. Ngược lại, tỷ lệ thấp của bất kỳ của ba sẽ dẫn đến việc làm hài lòng khiêm tốn và hiệu suất công việc không hiệu quả.
Tuy nhiên, một lời chỉ trích của lý thuyết Vroom là ông đã không thành công để chuyển đổi động lực để thực hiện một hành động vào các hoạt động thực tế của hành động đó ( Bottomley, 1987). Mặc dù lý thuyết này có những lời chỉ trích của mình, hầu hết các bằng chứng nghiên cứu ủng hộ của các lý thuyết (Dessler, 1988).