- Văn bản
- Lịch sử
A JOINT STOCK COMPANY • Making rec
A JOINT STOCK COMPANY
• Making recruitment planning and take care all recruitment activities, ensure that qualified candidates are recruited timely to meet the needs of department;
• Setting up internal labor law and review it every year.
• Setting up compensation and benefit policy and review it every year
• Preparation of Human Resource reports and statistics;
• Consulting to General Director about Human Resource Policies;
• Controlling monthly salary payroll, daily record, overtime calculation, ensure payment monthly salary on time in confidential.
• Manage social insurance, medical insurance, ensure do it under Vietnam insurance law.
• Controlling training contract, probationary contract, labor contract for employee
• Solving personal problem of employees including reward and discipline;
• Controlling transportation for employees working outside including budget and planning;
• Receive and update daily legal documents under the law;
• Controlling new visa and passport, work permit for foreigner;
• Supervise the cleaner team, clinic room
• Supervise the security team;
• Setting up and training fire protection team;
• Controlling canteen and checking meal and ensure quality of meal for employee
Sep 2003 to Feb 2011 B CO., LTD
General Affairs and Human Resources Manager
1. Compensation & Benefits
• Payroll:
• Process monthly payroll for all employees.
• Responsible for related compensation issues such as Annual Salary Increase, Bonus, other special payment, i.e. commission, gasoline allowance, vehicle allowance, mobile phone reimbursement.
• Salary deduction in case of leave without pay.
• Deduction on Personal income tax, Social Security Fund and submits all related reports to the Revenue & Social Security Departments and the authorized bank.
• Benefits:
• Keeps update on benefits provided for employees, by job rank and file, by business unit.
• Coordinates with related benefits issue; i.e., medical insurance, annual medical check, benefits claim for the concerned employees both through insurance agency, Social Security Fund and Compensation Fund.
2. Recruitment:
• Coordinates with the concerned departments regarding job profile, post the vacancy on the Co’s board,
• Contacts the selected agency to place the advertisement through internet or newspaper or assigned the recruitment agency to do the search.
• Pre-screening qualified candidates and makes appointments for the interview and test.
• Short-listed potential candidates and coordinates with the concerned Managers/Directors to interview.
• Prepares offer letter and letter of Employment for the selected candidate to sign before starting employment.
• Manpower Planning
• Job design and analysis written into job description and specification
3. Performance Evaluation:
• Prepares performance evaluation forms for all employees to be distributed to concerned managers, supervisors and above in June and November of the year.
• Follows up the completed performance evaluation forms for data collection and returns the forms to direct supervisors to review with their subordinates
4. Training & Development:
• Circulates training documents to all concerned managers.
• Records training courses, period of attendance and cost in employee’s personal file.
• Coordinates on in-house and/ or outsourced training, if any.
5. Leave and Absence:
• Checks attendance records and reports to the concerned managers is case of late reporting after starting work hours.
• Coordinates to have the direct supervisor issue a warning letter if late reporting are over 4 times in the 2nd month.
• Monitor leaves and ensures leave policies are followed.
6. Employee Personal File/Relations:
• Updates employees’ personal files.
• Confirms completion of all required legal documents are retained in an individual file.
• Processes/implements HR policies including disciplinary actions, etc..
• Recommends /implements activities to improve employees relations.
7. Legal matters:
• Contact local authorities for labor law, police report when requested, work permit for foreigners.
• Prepare report requested by local authorities.
1995 to 2003 C VIETNAM CO., LTD
Human Resources and Administration Executive
Duties:
• Manage and operate all activities of HR Department.
• Set up, execute, manage and improve the HR process and system for the company.
• Set up and maintain HR policies, including recruitment, training, compensation and benefit policies for employees.
• In charge of overall planning and formulating Compensation & Benefit System, employee recreation and facilitating the HR budget development and analysis.
• To work out a plan of recruitment, organize & support a recruitment schedule (advertisement, collection and selection), training and developing human resources (determining training demand, implementing training schedule, performance appraisal after training course).
• To set up and uphold performance appraisal system (salary review, evaluation of project performance).
• To review and improve HR system, policies & procedures to meet legal requirements & company strategies and objectives.
• Monthly payroll and PIT, handle all aspects of salary and bonus calculation and disbursement
• Making recruitment planning and take care all recruitment activities, ensure that qualified candidates are recruited timely to meet the needs of department;
• Setting up internal labor law and review it every year.
• Setting up compensation and benefit policy and review it every year
• Preparation of Human Resource reports and statistics;
• Consulting to General Director about Human Resource Policies;
• Controlling monthly salary payroll, daily record, overtime calculation, ensure payment monthly salary on time in confidential.
• Manage social insurance, medical insurance, ensure do it under Vietnam insurance law.
• Controlling training contract, probationary contract, labor contract for employee
• Solving personal problem of employees including reward and discipline;
• Controlling transportation for employees working outside including budget and planning;
• Receive and update daily legal documents under the law;
• Controlling new visa and passport, work permit for foreigner;
• Supervise the cleaner team, clinic room
• Supervise the security team;
• Setting up and training fire protection team;
• Controlling canteen and checking meal and ensure quality of meal for employee
Sep 2003 to Feb 2011 B CO., LTD
General Affairs and Human Resources Manager
1. Compensation & Benefits
• Payroll:
• Process monthly payroll for all employees.
• Responsible for related compensation issues such as Annual Salary Increase, Bonus, other special payment, i.e. commission, gasoline allowance, vehicle allowance, mobile phone reimbursement.
• Salary deduction in case of leave without pay.
• Deduction on Personal income tax, Social Security Fund and submits all related reports to the Revenue & Social Security Departments and the authorized bank.
• Benefits:
• Keeps update on benefits provided for employees, by job rank and file, by business unit.
• Coordinates with related benefits issue; i.e., medical insurance, annual medical check, benefits claim for the concerned employees both through insurance agency, Social Security Fund and Compensation Fund.
2. Recruitment:
• Coordinates with the concerned departments regarding job profile, post the vacancy on the Co’s board,
• Contacts the selected agency to place the advertisement through internet or newspaper or assigned the recruitment agency to do the search.
• Pre-screening qualified candidates and makes appointments for the interview and test.
• Short-listed potential candidates and coordinates with the concerned Managers/Directors to interview.
• Prepares offer letter and letter of Employment for the selected candidate to sign before starting employment.
• Manpower Planning
• Job design and analysis written into job description and specification
3. Performance Evaluation:
• Prepares performance evaluation forms for all employees to be distributed to concerned managers, supervisors and above in June and November of the year.
• Follows up the completed performance evaluation forms for data collection and returns the forms to direct supervisors to review with their subordinates
4. Training & Development:
• Circulates training documents to all concerned managers.
• Records training courses, period of attendance and cost in employee’s personal file.
• Coordinates on in-house and/ or outsourced training, if any.
5. Leave and Absence:
• Checks attendance records and reports to the concerned managers is case of late reporting after starting work hours.
• Coordinates to have the direct supervisor issue a warning letter if late reporting are over 4 times in the 2nd month.
• Monitor leaves and ensures leave policies are followed.
6. Employee Personal File/Relations:
• Updates employees’ personal files.
• Confirms completion of all required legal documents are retained in an individual file.
• Processes/implements HR policies including disciplinary actions, etc..
• Recommends /implements activities to improve employees relations.
7. Legal matters:
• Contact local authorities for labor law, police report when requested, work permit for foreigners.
• Prepare report requested by local authorities.
1995 to 2003 C VIETNAM CO., LTD
Human Resources and Administration Executive
Duties:
• Manage and operate all activities of HR Department.
• Set up, execute, manage and improve the HR process and system for the company.
• Set up and maintain HR policies, including recruitment, training, compensation and benefit policies for employees.
• In charge of overall planning and formulating Compensation & Benefit System, employee recreation and facilitating the HR budget development and analysis.
• To work out a plan of recruitment, organize & support a recruitment schedule (advertisement, collection and selection), training and developing human resources (determining training demand, implementing training schedule, performance appraisal after training course).
• To set up and uphold performance appraisal system (salary review, evaluation of project performance).
• To review and improve HR system, policies & procedures to meet legal requirements & company strategies and objectives.
• Monthly payroll and PIT, handle all aspects of salary and bonus calculation and disbursement
0/5000
A JOINT STOCK COMPANY • Making recruitment planning and take care all recruitment activities, ensure that qualified candidates are recruited timely to meet the needs of department;• Setting up internal labor law and review it every year.• Setting up compensation and benefit policy and review it every year• Preparation of Human Resource reports and statistics; • Consulting to General Director about Human Resource Policies;• Controlling monthly salary payroll, daily record, overtime calculation, ensure payment monthly salary on time in confidential.• Manage social insurance, medical insurance, ensure do it under Vietnam insurance law.• Controlling training contract, probationary contract, labor contract for employee • Solving personal problem of employees including reward and discipline;• Controlling transportation for employees working outside including budget and planning;• Receive and update daily legal documents under the law;• Controlling new visa and passport, work permit for foreigner;• Supervise the cleaner team, clinic room• Supervise the security team;• Setting up and training fire protection team;• Controlling canteen and checking meal and ensure quality of meal for employeeSep 2003 to Feb 2011 B CO., LTD General Affairs and Human Resources Manager 1. Compensation & Benefits• Payroll: • Process monthly payroll for all employees.• Responsible for related compensation issues such as Annual Salary Increase, Bonus, other special payment, i.e. commission, gasoline allowance, vehicle allowance, mobile phone reimbursement.• Salary deduction in case of leave without pay.
• Deduction on Personal income tax, Social Security Fund and submits all related reports to the Revenue & Social Security Departments and the authorized bank.
• Benefits:
• Keeps update on benefits provided for employees, by job rank and file, by business unit.
• Coordinates with related benefits issue; i.e., medical insurance, annual medical check, benefits claim for the concerned employees both through insurance agency, Social Security Fund and Compensation Fund.
2. Recruitment:
• Coordinates with the concerned departments regarding job profile, post the vacancy on the Co’s board,
• Contacts the selected agency to place the advertisement through internet or newspaper or assigned the recruitment agency to do the search.
• Pre-screening qualified candidates and makes appointments for the interview and test.
• Short-listed potential candidates and coordinates with the concerned Managers/Directors to interview.
• Prepares offer letter and letter of Employment for the selected candidate to sign before starting employment.
• Manpower Planning
• Job design and analysis written into job description and specification
3. Performance Evaluation:
• Prepares performance evaluation forms for all employees to be distributed to concerned managers, supervisors and above in June and November of the year.
• Follows up the completed performance evaluation forms for data collection and returns the forms to direct supervisors to review with their subordinates
4. Training & Development:
• Circulates training documents to all concerned managers.
• Records training courses, period of attendance and cost in employee’s personal file.
• Coordinates on in-house and/ or outsourced training, if any.
5. Leave and Absence:
• Checks attendance records and reports to the concerned managers is case of late reporting after starting work hours.
• Coordinates to have the direct supervisor issue a warning letter if late reporting are over 4 times in the 2nd month.
• Monitor leaves and ensures leave policies are followed.
6. Employee Personal File/Relations:
• Updates employees’ personal files.
• Confirms completion of all required legal documents are retained in an individual file.
• Processes/implements HR policies including disciplinary actions, etc..
• Recommends /implements activities to improve employees relations.
7. Legal matters:
• Contact local authorities for labor law, police report when requested, work permit for foreigners.
• Prepare report requested by local authorities.
1995 to 2003 C VIETNAM CO., LTD
Human Resources and Administration Executive
Duties:
• Manage and operate all activities of HR Department.
• Set up, execute, manage and improve the HR process and system for the company.
• Set up and maintain HR policies, including recruitment, training, compensation and benefit policies for employees.
• In charge of overall planning and formulating Compensation & Benefit System, employee recreation and facilitating the HR budget development and analysis.
• To work out a plan of recruitment, organize & support a recruitment schedule (advertisement, collection and selection), training and developing human resources (determining training demand, implementing training schedule, performance appraisal after training course).
• To set up and uphold performance appraisal system (salary review, evaluation of project performance).
• To review and improve HR system, policies & procedures to meet legal requirements & company strategies and objectives.
• Monthly payroll and PIT, handle all aspects of salary and bonus calculation and disbursement
• Deduction on Personal income tax, Social Security Fund and submits all related reports to the Revenue & Social Security Departments and the authorized bank.
• Benefits:
• Keeps update on benefits provided for employees, by job rank and file, by business unit.
• Coordinates with related benefits issue; i.e., medical insurance, annual medical check, benefits claim for the concerned employees both through insurance agency, Social Security Fund and Compensation Fund.
2. Recruitment:
• Coordinates with the concerned departments regarding job profile, post the vacancy on the Co’s board,
• Contacts the selected agency to place the advertisement through internet or newspaper or assigned the recruitment agency to do the search.
• Pre-screening qualified candidates and makes appointments for the interview and test.
• Short-listed potential candidates and coordinates with the concerned Managers/Directors to interview.
• Prepares offer letter and letter of Employment for the selected candidate to sign before starting employment.
• Manpower Planning
• Job design and analysis written into job description and specification
3. Performance Evaluation:
• Prepares performance evaluation forms for all employees to be distributed to concerned managers, supervisors and above in June and November of the year.
• Follows up the completed performance evaluation forms for data collection and returns the forms to direct supervisors to review with their subordinates
4. Training & Development:
• Circulates training documents to all concerned managers.
• Records training courses, period of attendance and cost in employee’s personal file.
• Coordinates on in-house and/ or outsourced training, if any.
5. Leave and Absence:
• Checks attendance records and reports to the concerned managers is case of late reporting after starting work hours.
• Coordinates to have the direct supervisor issue a warning letter if late reporting are over 4 times in the 2nd month.
• Monitor leaves and ensures leave policies are followed.
6. Employee Personal File/Relations:
• Updates employees’ personal files.
• Confirms completion of all required legal documents are retained in an individual file.
• Processes/implements HR policies including disciplinary actions, etc..
• Recommends /implements activities to improve employees relations.
7. Legal matters:
• Contact local authorities for labor law, police report when requested, work permit for foreigners.
• Prepare report requested by local authorities.
1995 to 2003 C VIETNAM CO., LTD
Human Resources and Administration Executive
Duties:
• Manage and operate all activities of HR Department.
• Set up, execute, manage and improve the HR process and system for the company.
• Set up and maintain HR policies, including recruitment, training, compensation and benefit policies for employees.
• In charge of overall planning and formulating Compensation & Benefit System, employee recreation and facilitating the HR budget development and analysis.
• To work out a plan of recruitment, organize & support a recruitment schedule (advertisement, collection and selection), training and developing human resources (determining training demand, implementing training schedule, performance appraisal after training course).
• To set up and uphold performance appraisal system (salary review, evaluation of project performance).
• To review and improve HR system, policies & procedures to meet legal requirements & company strategies and objectives.
• Monthly payroll and PIT, handle all aspects of salary and bonus calculation and disbursement
đang được dịch, vui lòng đợi..
CÔNG TY CỔ PHẦN • Làm việc lập kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng viên đủ điều kiện được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng các nhu cầu của bộ phận; • Thiết lập luật lao động nội bộ và xem xét nó mỗi năm. • Thiết lập và bồi thường thiệt hại được hưởng lợi chính sách và đánh giá nó mỗi năm • Chuẩn bị nguồn nhân lực báo cáo, thống kê; • Tư vấn cho Tổng giám đốc về chính sách nguồn nhân lực; . • Kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, ghi lại hàng ngày, tính làm thêm giờ, đảm bảo thanh toán tiền lương hàng tháng vào thời gian trong mật • Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế , bảo đảm làm điều đó theo luật bảo hiểm Việt Nam. • Kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên • Giải quyết các vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm phần thưởng và kỷ luật; • Kiểm soát vận chuyển cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch; • Tiếp nhận và cập nhật hàng ngày pháp lý chứng từ theo quy định của pháp luật; • Kiểm soát visa mới và hộ chiếu, giấy phép lao động cho người nước ngoài; • Giám sát đội sạch hơn, phòng khám • Giám sát đội ngũ an ninh; • Thiết lập và đội phòng cháy chữa cháy, đào tạo; • Kiểm soát căng tin và kiểm tra bữa ăn và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho nhân viên tháng 9 năm 2003 đến tháng 2 năm 2011 B CO., LTD giao chung và nguồn nhân lực quản lý 1. Bồi thường và lợi ích • Tính lương: . • Quy trình tính lương hàng tháng cho tất cả nhân viên . • Chịu trách nhiệm về vấn đề bồi thường liên quan như tăng hàng năm Mức lương, thưởng, thanh toán đặc biệt khác, ví dụ như hoa hồng, phụ cấp xăng, phụ cấp xe, hoàn thuế điện thoại di động • khấu trừ lương trong trường hợp của đi mà không trả tiền. • Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, Quỹ An Sinh Xã Hội và nộp tất cả các báo cáo liên quan đến doanh thu và Sở An Sinh Xã Hội và các ngân hàng được phép. • Lợi ích: • Giữ cập nhật về lợi ích cung cấp cho người lao động, theo cấp bậc công việc và tập tin, . bởi đơn vị kinh doanh • Phối hợp với lợi ích vấn đề liên quan; tức là, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe hàng năm, lợi ích cho người lao động yêu cầu bồi thường liên quan cả hai thông qua cơ quan bảo hiểm, Quỹ An sinh Xã hội và Quỹ bồi thường. 2. Tuyển dụng: • Phối hợp với các phòng ban có liên quan về hồ sơ công việc, gửi các vị trí tuyển dụng trên tàu của Co, • Liên hệ các cơ quan được lựa chọn để đặt các quảng cáo thông qua internet hoặc báo hoặc được giao các cơ quan tuyển dụng để thực hiện tìm kiếm. • Pre-sàng lọc ứng viên có trình độ và làm cho các cuộc hẹn phỏng vấn và thử nghiệm. • ứng cử viên tiềm năng được liệt kê ngắn và phối hợp với các nhà quản lý / giám đốc liên quan đến phỏng vấn. • Chuẩn bị thư mời và thư về việc làm cho các ứng cử viên được lựa chọn để ký trước khi bắt đầu làm việc. • Lập kế hoạch nguồn nhân lực • Thiết kế công việc và phân tích được viết vào mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật 3. Đánh giá thực hiện: • Chuẩn bị các hình thức đánh giá hiệu quả cho tất cả các nhân viên được phân phối cho các nhà quản lý có liên quan, giám sát và trên vào tháng Sáu và tháng mười một năm. • Làm theo các tờ đánh giá thực hiện hoàn thành thu thập dữ liệu và trả về các hình thức giám sát để xem xét với đạo cấp dưới 4. Đào tạo & Phát triển: • lưu hành các tài liệu đào tạo cho tất cả các nhà quản lý có liên quan. • Các khóa đào tạo Records, thời gian tham dự và chi phí trong tập tin cá nhân của người lao động. • Tọa độ trên trong nhà và / hoặc đào tạo bên ngoài, nếu có. 5. Để lại và vắng mặt: • Kiểm tra hồ sơ tham dự và báo cáo cho các nhà quản lý quan tâm là trường hợp báo cáo muộn sau khi bắt đầu giờ làm việc. • Tọa độ có người giám sát trực tiếp một bức thư cảnh báo nếu báo cáo muộn hơn 4 lần trong tháng thứ 2. • Giám sát lá và đảm bảo lại chính sách đang theo sau. 6. Nhân viên cá nhân tập tin / Quan hệ: . các tập tin cá nhân • Cập nhật của nhân viên • Xác nhận hoàn thành tất cả các văn bản quy phạm pháp luật cần được giữ lại trong một tập tin cá nhân. • Các quy trình / thực hiện các chính sách nhân sự bao gồm các hành kỷ luật, vv .. • Khuyến cáo / thực hiện các hoạt động nhằm cải thiện quan hệ lao động . 7. Các vấn đề pháp lý: . • Liên hệ với chính quyền địa phương đối với pháp luật lao động, báo cáo của cảnh sát khi được yêu cầu, giấy phép lao động cho người nước ngoài • Chuẩn bị báo cáo theo yêu cầu của chính quyền địa phương. 1995-2003 C VIỆT NAM CO, LTD. Nhân sự và Quản lý điều hành Nhiệm vụ: • Quản lý và vận hành tất cả hoạt động của bộ phận nhân sự. • Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải tiến quy trình nhân sự và hệ thống cho công ty. • Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự, bao gồm cả việc tuyển dụng, đào tạo, bồi thường và các chính sách phúc lợi cho nhân viên. • Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổng thể và xây dựng Đền bù & Benefit hệ thống, nhân viên vui chơi giải trí và tạo thuận lợi cho sự phát triển và phân tích ngân sách nhân sự. • Xây dựng một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, thực hiện lộ trình đào tạo, đánh giá hiệu quả sau khóa đào tạo). • Để thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất (xét lương, đánh giá hiệu quả của dự án). • Rà soát và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý và chiến lược công ty và mục tiêu . • bảng lương hàng tháng và thuế TNCN, xử lý tất cả các khía cạnh của tiền lương và tiền thưởng tính toán và giải ngân
đang được dịch, vui lòng đợi..
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.
- it's you did not here
- a. Tuyệt đối không tự ý điều chỉnh bảng
- Ethical “solutions” to business and orga
- a. Tuyệt đối không tự ý điều chỉnh bảng
- Ethical “solutions” to business and orga
- tôi đang bị ốm
- sai lầm
- pyramids
- bạn không thích điều đó
- nới lỏng chính sách
- 超可愛
- just listerlning for new on tv
- mặc vào
- Scheduling procedure :1. Sort backlog wo
- Không ai được kêu tôi là vợ ! nghe rõ ch
- hương vị món ăn
- starting with a six-month contract, lead
- suitable candidates should have a bachel
- cảm phúc chi phối lý trý
- Costs to businesses also include:Deterio
- đạt đến
- Hoàn thành khóa học CCNA tại VDC Trainin
- cảm phúc chi phối lý trý
- ojective
