The pluralist and radical perspecti

The pluralist and radical perspectives feature some similarities.In fact, over two decades ago, Clegg (1979) observed that there was much in common between the pluralist and radical accounts, particularly in the emphasis on conflict in industrial relations. Edwards (1986) has noted that the two approaches share the view that the labour contract is an open-ended arrangement and that the word-effort bargain is subject to processes of negotiation and contestation. In fact, as previously demonstrated, Braverman and later labour process writes had a profound impact on industrial-relations writers during the 1980s,when critics were alleging a preoccupation in industrial-relations research with trade unions and collective bargaining to the neglect of management and its control strategies at work.

Kết quả (Việt) 1:

Các quan điểm đa và triệt để tính năng một số điểm tương đồng. Trong thực tế, hơn hai thập kỷ trước, Clegg (1979) quan sát thấy rằng đã có nhiều điểm chung giữa các tài khoản Economic và triệt để, đặc biệt là trong việc nhấn mạnh vào cuộc xung đột trong mối quan hệ công nghiệp. Edwards (1986) đã ghi nhận rằng hai phương pháp chia sẻ quan điểm rằng các hợp đồng lao động là một sự sắp xếp mở và món hời từ nỗ lực là tùy thuộc vào quá trình đàm phán và contestation. Trong thực tế, như là trước đó đã chứng minh, Braverman và viết sau quá trình lao động đã có một tác động sâu sắc về quan hệ công nghiệp nhà văn trong thập niên 1980, khi nhà phê bình đã cáo buộc một sự lo lắng trong nghiên cứu công nghiệp-quan hệ với công đoàn và thỏa ước tập thể để bỏ bê các chiến lược kiểm soát công việc và quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

Các quan điểm đa nguyên và triệt để một số tính năng thực tế similarities.In, hơn hai thập kỷ trước đây, Clegg (1979) quan sát thấy rằng có nhiều điểm chung giữa các tài khoản đa nguyên và triệt để, đặc biệt là trong sự nhấn mạnh về cuộc xung đột trong quan hệ lao động. Edwards (1986) đã ghi nhận rằng hai phương pháp chia sẻ quan điểm rằng các hợp đồng lao động là sự thỏa thuận mở và các món hời từ nỗ lực phụ thuộc vào quá trình đàm phán và tranh luận. Trong thực tế, như đã chứng minh trước đây, Braverman và quá trình lao động sau này viết đã có một tác động sâu sắc đến các nhà văn nghiệp quan hệ trong những năm 1980, khi các nhà phê bình đã cáo buộc một mối bận tâm trong nghiên cứu công nghiệp quan hệ với tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể để sự bỏ bê của quản lý và nó chiến lược kiểm soát tại nơi làm việc.