HIRING ACTIVITY• Hiring activity wi

HIRING ACTIVITY
• Hiring activity within the human r esources
field is strong and is expected to continue
at this level over the next 12 months.
The strength of hiring activity can be
attributed to a shortage of qualified and
bilingual professionals.
• There have been a steady number of
available jobs, and a continued incr ease
for in-house recruiting positions as well
as HR business partners.
• Industries with the most demand have
been the retail, consumer goods,
healthcare, and IT. Financial industries
recruited at similar levels as the pr evious
year.
• Hiring activity for bilingual HR consultants
also increased due to new projects
acquired by major consulting firms.
• The retail and consumer industries
have always seen high demand for
HR professionals. They are competing
against established Japanese brands and
are committed to investing in their staf f to
retain a leading position in the Japanese
market.
• The IT industry continues to demonstrate
innovation, growth and diversity. As a
result, more support is needed from HR
professionals to increase headcount
to capitalise on growth potential. IT
companies continue to recruit through
their own networks with mixed r esults.
• The weakening yen has allowed for eign
companies to invest more heavily in
human capital. This, combined with a
lack of bilingual professionals and a
quickly aging workforce, is spurring hiring
activity for HR professionals within strong
performing industries.
• Japan’s aging population is contributing
to a high demand for HR pr ofessionals
with experience in the healthcare industry.
• HR Generalists and HR Business Partner
positions continue to be in-demand
functions for companies as there is an
increased demand for HR professionals
who are capable of interfacing and
partnering with the business from a
strategic point of view, rather than
operating purely as a support function.
These job roles are expected to be in high
demand over the next 12 months.
• With some international companies
viewing Japan as an optimistic market
for growth, there is a high demand
within organisations for recruiters who
have previous experience sourcing and
attracting talent through innovative
channels, such as direct sourcing. The
talent pool for recruiting professionals is
minimal, and there is a trend of external
recruiters to move into inter nal HR roles.
• Recruitment roles will be in high
demand over the next 12 months. As
many businesses are either expanding
2016 JAPAN SALARY & EMPLOYMENT OUTLOOK 25
or cutting recruitment costs, they need
proactive recruiting professionals who are
able to source the most qualified talent
through their direct sourcing skills or a
recruitment agency.
• HR professionals who specialise in
compensation and benefits are currently
highly sought-after.
• For multinational companies it is always
advantageous for HR professionals to
be fluent in English. Businesses will also
favour professionals with direct sourcing
and strategic HR skills for implementing
new, cost saving initiatives – skills that ar e
in currently in high demand.
SALARY AND BONUS LEVELS
• HR professional who are working in
the financial services and commercial
industries can expect salary increases of
approximately 2%.
ATTRACTION AND RETENTION
• New attraction and retention strategies are
starting to emerge, such as job rotation,
career progression, special projects, signon
bonuses and training abroad.
• In terms of workplace incentives, most HR
professionals prefer financial rewards and
career progression.

Kết quả (Việt) 1:

CÁC HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG• Tuyển dụng hoạt động bên trong của con người r esourceslĩnh vực này là mạnh mẽ và dự kiến sẽ tiếp tụcở cấp độ này trong 12 tháng tiếp theo.Sức mạnh của việc thuê hoạt động có thểdo sự thiếu hụt về đủ điều kiện vàCác chuyên gia song ngữ.• Đã có một số ổn địnhCác công việc có sẵn, và dễ dàng tiếp tục tốtcho nhà tuyển dụng vị trí cũng nhưnhư các đối tác kinh doanh nhân sự.• Ngành công nghiệp với nhu cầu hầu hếtlà bán lẻ, hàng tiêu dùng,Chăm sóc sức khỏe, và NÓ. Ngành công nghiệp tài chínhtuyển dụng ở mức độ tương tự như pr eviousnăm nay.• Tuyển dụng hoạt động song ngữ HR tư vấncũng được tăng lên do dự án mớiđược mua lại bởi chính các công ty tư vấn.• Bán lẻ và ngành công nghiệp tiêu dùngđã luôn luôn thấy các nhu cầu cao nhấtCác chuyên gia nhân sự. Họ đang cạnh tranhchống lại thành lập thương hiệu Nhật bản vàcam kết đầu tư của FA staf đểGiữ một vị trí hàng đầu ở Nhật bảntrên thị trường.• Ngành công nghiệp CNTT tiếp tục để chứng minhđổi mới, phát triển và đa dạng. Như là mộtkết quả, hỗ trợ nhiều hơn là cần thiết từ nhân sựCác chuyên gia để tăng headcountđể capitalise về tiềm năng tăng trưởng. NÓcông ty tiếp tục tuyển dụng thông quamạng lưới của riêng của họ với hỗn hợp r esults.• Đồng yên suy yếu đã cho phép cho eignđầu tư nhiều hơn vào các công tynguồn nhân lực. Điều này, kết hợp với mộtthiếu các chuyên gia song ngữ và mộtnhanh chóng lão hóa lực lượng lao động, thúc đẩy tuyển dụngCác hoạt động cho các chuyên gia nhân sự bên trong mạnh mẽthực hiện các ngành công nghiệp.• Nhật bản lão hóa dân số là góp phầnvới một nhu cầu cao về nhân sự pr ofessionalsvới kinh nghiệm trong ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe.• HR Generalists và đối tác kinh doanh nhân sựvị trí tiếp tục có nhu cầuchức năng cho các công ty như là mộtgia tăng nhu cầu cho các chuyên gia nhân sựnhững người có khả năng interfacing vàhợp tác với các doanh nghiệp từ mộtchiến lược quan điểm, thay vìhoạt động hoàn toàn như một chức năng hỗ trợ.Các vai trò công việc dự kiến sẽ ở caonhu cầu trong 12 tháng tiếp theo.• Với một số công ty quốc tếXem Nhật bản như một thị trường lạc quanĐối với tăng trưởng, có là một nhu cầu caotrong các tổ chức cho nhà tuyển dụng ngườicó kinh nghiệm trước đó nguồn vàthu hút tài năng thông qua các sáng tạoCác kênh, chẳng hạn như tìm nguồn cung ứng trực tiếp. CácHồ bơi tài năng cho các chuyên gia tuyển dụngtối thiểu, và đó là một xu hướng của bên ngoàinhà tuyển dụng để di chuyển vào inter nal HR vai trò.• Tuyển dụng vai trò sẽ caonhu cầu trong 12 tháng tiếp theo. Nhưnhiều doanh nghiệp đang có hoặc mở rộngOUTLOOK 2016 NHẬT LƯƠNG & việc LÀM 25hoặc cắt giảm chi phí tuyển dụng, họ cầnchủ động tuyển dụng những người chuyên nghiệp đangcó thể nguồn tài năng đủ điều kiện nhấtthông qua của họ trực tiếp tìm nguồn cung ứng kỹ năng hoặc mộtcơ quan tuyển dụng.• Nhân sự các chuyên gia chuyên vềbồi thường thiệt hại và lợi ích đangTìm kiếm nhiều đánh giá cao.• Cho các công ty đa quốc gia, nó luôn luôn làthuận lợi cho các chuyên gia nhân sựđược thông thạo tiếng Anh. Các doanh nghiệp cũng sẽủng hộ các chuyên gia với tìm nguồn cung ứng trực tiếpvà kỹ năng nhân sự chiến lược cho việc thực hiệnmới, chi phí tiết kiệm sáng kiến-kỹ năng đó e arhiện tại nhu cầu cao.MỨC TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG• Nhân sự chuyên nghiệp những người đang làm việc tạiDịch vụ tài chính và thương mạingành công nghiệp có thể mong đợi tăng lương củakhoảng 2%.THU HÚT VÀ LƯU GIỮ• Thu hút và duy trì chiến lược mớibắt đầu xuất hiện, chẳng hạn như việc quay,thăng tiến sự nghiệp, dự án đặc biệt, signontiền thưởng và đào tạo ở nước ngoài.• Về ưu đãi tại nơi làm việc, hầu hết nhân sựCác chuyên gia thích phần thưởng tài chính vàthăng tiến nghề nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

THUÊ HOẠT ĐỘNG
• Hoạt động tuyển dụng trong esources r con người
là lĩnh vực mạnh và dự kiến sẽ tiếp tục
ở mức này trong vòng 12 tháng tới.
Sức mạnh của hoạt động tuyển dụng có thể được
quy cho một thiếu trình độ và
chuyên gia song ngữ.
• Đã có một số ổn định của
việc làm có sẵn, và tiếp tục giảm incr
cho các vị trí tuyển dụng trong nhà cũng
như các đối tác kinh doanh Nhân sự.
• ngành nghề có nhu cầu nhất đã
được bán lẻ, hàng tiêu dùng,
y tế, và CNTT. Các ngành công nghiệp tài chính
tuyển dụng ở mức tương tự như các evious pr
năm.
• Hoạt động Thuê chuyên gia tư vấn nhân sự song ngữ
cũng tăng lên do các dự án mới
được mua lại bởi công ty tư vấn lớn.
• Các ngành công nghiệp bán lẻ và người tiêu dùng
đã luôn luôn nhìn thấy nhu cầu cao đối với
các chuyên gia nhân sự. Họ đang cạnh tranh
với các thương hiệu Nhật Bản thành lập và
cam kết đầu tư trong f staf của họ để
giữ vị trí hàng đầu ở Nhật Bản
thị trường.
• Ngành công nghiệp CNTT tiếp tục chứng tỏ
sự đổi mới, phát triển và đa dạng. Như một
kết quả, hỗ trợ nhiều hơn là cần thiết từ nhân sự
chuyên nghiệp để tăng số lượng nhân viên
để tận dụng tiềm năng tăng trưởng. CNTT
các công ty tiếp tục tuyển dụng thông qua
mạng riêng của họ với esults r hỗn hợp.
• Đồng yên suy yếu đã cho phép eign
công ty để đầu tư nhiều hơn vào
vốn con người. Điều này, kết hợp với một
thiếu các chuyên gia song ngữ và một
lực lượng lao động một cách nhanh chóng lão hóa, được thúc đẩy thuê
hoạt động cho các chuyên gia nhân sự trong vòng mạnh mẽ
ngành công nghiệp biểu diễn.
• dân số già của Nhật Bản đã góp phần
vào nhu cầu cao về nhân sự ofessionals pr
với kinh nghiệm trong ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe.
• Nhân sự tổng quát và HR Business Partner
vị trí tiếp tục được yêu cầu
chức năng cho các công ty là có một
nhu cầu tăng lên đối với các chuyên gia nhân sự
người có khả năng giao tiếp và
hợp tác với các doanh nghiệp từ một
quan điểm chiến lược,
chứ không phải là hoạt động hoàn toàn như một chức năng hỗ trợ.
Những vai trò công việc được dự kiến sẽ được cao
nhu cầu trong 12 tháng tiếp theo.
• Với một số công ty quốc tế
xem Nhật Bản là một thị trường lạc quan
về tăng trưởng, có một nhu cầu cao
trong các tổ chức cho nhà tuyển dụng những người
có nguồn kinh nghiệm trước đây và
thu hút nhân tài thông qua đổi mới
các kênh, chẳng hạn như tìm nguồn cung ứng trực tiếp. Các
hồ bơi tài năng cho các chuyên gia tuyển dụng là
tối thiểu, và có một xu hướng của bên ngoài
nhà tuyển dụng để di chuyển vào vai trò nhân sự nal liên.
• Vai trò tuyển dụng sẽ cao
nhu cầu trong 12 tháng tiếp theo. Như
nhiều doanh nghiệp đang hoặc mở rộng
2016 NHẬT BẢN LƯƠNG &
VIỆC TRIỂN VỌNG 25 hoặc cắt giảm chi phí tuyển dụng, họ cần
các chuyên gia tuyển dụng chủ động những người
có khả năng nguồn tài năng đủ điều kiện nhất
thông qua các kỹ năng tìm nguồn cung ứng trực tiếp của họ hoặc một
cơ quan tuyển dụng.
• chuyên gia nhân sự chuyên về
bồi thường và trợ cấp hiện đang
rất được săn lùng.
• Đối với các công ty đa quốc gia, nó luôn luôn
thuận lợi cho các chuyên gia nhân sự
thông thạo tiếng Anh. Các doanh nghiệp cũng sẽ
có lợi cho các chuyên gia với nguồn cung ứng trực tiếp
và kỹ năng nhân sự chiến lược để thực hiện
mới, sáng kiến tiết kiệm chi phí - kỹ năng mà ar e
trong hiện tại nhu cầu cao.
LƯƠNG VÀ THƯỞNG MỨC
• chuyên nghiệp nhân sự đang làm việc trong
các dịch vụ tài chính và thương mại
ngành công nghiệp có thể mong đợi tăng lương của
khoảng 2%.
THU HÚT VÀ GIỮ
• thu hút và giữ chân các chiến lược mới đang
bắt đầu nổi lên, như luân phiên công việc,
phát triển nghề nghiệp, các dự án đặc biệt, signon
thưởng và đào tạo ở nước ngoài.
• Trong điều kiện ưu đãi về nơi làm việc, hầu hết các nhân sự
chuyên gia thích phần thưởng tài chính và
phát triển nghề nghiệp. phát triển nghề nghiệp, các dự án đặc biệt, signon thưởng và đào tạo ở nước ngoài. • Trong điều kiện ưu đãi về nơi làm việc, hầu hết các nhân sự chuyên gia thích phần thưởng tài chính và phát triển nghề nghiệp. phát triển nghề nghiệp, các dự án đặc biệt, signon thưởng và đào tạo ở nước ngoài. • Trong điều kiện ưu đãi về nơi làm việc, hầu hết các nhân sự chuyên gia thích phần thưởng tài chính và phát triển nghề nghiệp.

Kết quả (Việt) 3:

Hoạt động tuyển dụng- hoạt động trong tuyển dụng nhân lựcCác lĩnh vực là mạnh mẽ, và dự kiến sẽ tiếp tụcỞ tầng này, trong tương lai, 12 tháng.Thuê hoạt động mạnh có thể làCho là do thiếu sự đủ tiêu chuẩn vàQuý tài năng.Đã có một số lượng ổn định.Cung cấp cơ hội việc làm và tiếp tục tăngVị trí tuyển dụng được dùng trong nội bộ.Với tư cách là tác nhân lực kinh doanh.Có những ngành công nghiệp có nhu cầuĐã bán lẻ, hàng tiêu dùng,Chăm sóc sức khỏe, và.Ngành công nghiệp tài chính.Ở mức độ tương tự như lần trước tuyểnNăm.Song ngữ tuyển dụng nhân lực hoạt động tư vấnCũng đã có thêm dự án mới.Công ty tư vấn chính mua.Ngành bán lẻ và tiêu dùngLuôn có nhu cầu cao.Nhân lực chuyên nghiệp.Cạnh tranh của họ.Về xây dựng thương hiệu và Nhật Bản.Cam kết đầu tư vào công việc của họ.Trong tiếng Nhật. Trong vị trí dẫn đầu.Thị trường.Ngành công nghiệp CNTT tiếp tục thể hiệnSự sáng tạo, phát triển và Diversity.Với tư cách mộtKết quả, ủng hộ hơn là cần từ nhân lựcChuyên gia tăng số lượngKhai thác tiềm năng tăng trưởng.NóCông ty tiếp tục tuyển dụng quaKết quả hỗn hợp. Mạng lưới.- Yên Nhật đã cho phép người nước ngoàiCông ty Đầu tư và nặng hơn.Nhân lực vốn đầu tư.Điều này, cộng với mộtSong ngữ và thiếu chuyên nghiệpLão hóa nhanh chóng tuyển mộ lực lượng lao động, kích thích.Đối với nhân lực chuyên nghiệp hoạt động của nhân viên.Ngành công nghiệp rất.Tuổi già hóa dân số của Nhật Bản đang xúc tiếnVì nhu cầu nhân sự cao ofessionalsCó kinh nghiệm của ngành y tế.- nhân lực và nhân lực đối tác kinh doanh tiếp tục yêu cầuChức năng của Công ty, bởi vì có mộtNhu cầu nhân lực chuyên gia tăngAi có năng lực và giao diệnVà từ một công ty hợp tác kinh doanhNhìn từ quan điểm chiến lược, và không phải làChỉ là một chức năng hỗ trợ.Việc nhân vật này được dự kiến sẽ rất cao.12 tháng theo yêu cầu của tương lai.Với một số công ty quốc tế.Xem như là một sự lạc quan của thị trường Nhật Bản.Đối với tăng trưởng, có một nhu cầu cao.Ở trong tổ chức tuyển dụng nhân sựCó kinh nghiệm và kinh nghiệm trước đây chứ.Thông qua sáng kiến thu hút nhân tàiKênh trực tiếp, như mua sắm.Cái nàyTuyển dụng nhân tài chuyên nghiệp khoLà tối thiểu, và có một xu hướng từ bên ngoài.Nhân viên tuyển dụng nhân lực vào bên trong vai trò đó.Tuyển dụng vị trí sẽ ở trên cao12 tháng theo yêu cầu của tương lai.Với tư cách làNhiều doanh nghiệp cũng đang mở rộng2016 của Nhật Bản và việc làm lương Outlook 25.Tuyển dụng hay cắt giảm chi phí, họ cầnTích cực tuyển dụng chuyên viênCó thể là có tài năng nhất.Họ mua trực tiếp thông qua kỹ năng hayCơ quan tuyển dụng.- chuyên về nhân lực chuyên nghiệpHiện lương hậu và phúc lợiThích độ cao.Đối với công ty đa quốc gia, nó luônCó lợi cho nhân lực chuyên nghiệpThông thạo tiếng Anh.Doanh nghiệp cũng sẽCó lợi cho những người chuyên nghiệp trực tiếp mua sắmThực hiện chiến lược nhân lực kỹ năng.Mới và tiết kiệm chi phí của phương pháp, kỹ năng, ArHiện nay nhu cầu cao.Mức tiền lương và tiền thưởng.Nhân lực chuyên nghiệp đang làm việc.Dịch vụ tài chính và kinh doanh.Ngành công nghiệp có thể mong chờ lương tăngKhoảng 1,2%.Thu hút và giữSức hấp dẫn của chính sách mới và giữ lạiBắt đầu xuất hiện, như việc luân phiên,Nghiệp phát triển dự án đặc biệt: đăng nhập:Ngoài tiền thưởng và huấn luyện.Truyền cảm hứng cho mặt ở nơi làm việc, hầu hết nhân sựCác chuyên gia tài chính và thích thưởngPhát triển nghề nghiệp.