Occup Environ Med 2005;62:105-112 d

Occup Environ Med 2005;62:105-112 doi:10.1136/oem.2002.006734
Original article
The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis
E B Faragher, M Cass, C L Cooper
+ Author Affiliations

BUPA Organisational Psychology and Health Research Group, Manchester School of Management, University of Manchester University of Science and Technology (UMIST), UK
Correspondence to:
 Dr E B Faragher
 Manchester Business School, The University of Manchester, Booth Street West, Manchester M15 6PB, UK; [e-mail]
Accepted 8 September 2003
Abstract
Background: A vast number of published studies have suggested a link between job satisfaction levels and health. The sizes of the relationships reported vary widely. Narrative overviews of this relationship have been published, but no systematic meta-analysis review has been conducted.

Methods: A systematic review and meta-analysis of 485 studies with a combined sample size of 267 995 individuals was conducted, evaluating the research evidence linking self-report measures of job satisfaction to measures of physical and mental wellbeing.

Results: The overall correlation combined across all health measures was r = 0.312 (0.370 after Schmidt-Hunter adjustment). Job satisfaction was most strongly associated with mental/psychological problems; strongest relationships were found for burnout (corrected r = 0.478), self-esteem(r = 0.429), depression (r = 0.428), and anxiety(r = 0.420). The correlation with subjective physical illness was more modest (r = 0.287).

Conclusions: Correlations in excess of 0.3 are rare in this context. The relationships found suggest that job satisfaction level is an important factor influencing the health of workers. Organisations should include the development of stress management policies to identify and eradicate work practices that cause most job dissatisfaction as part of any exercise aimed at improving employee health. Occupational health clinicians should consider counselling employees diagnosed as having psychological problems to critically evaluate their work—and help them to explore ways of gaining greater satisfaction from this important aspect of their life.

Epidemiologists have long been aware that social and environmental factors can contribute to the incidence of many human diseases. Predictably, as the single activity occupying most people’s waking time is work, pressures, strains, and stresses within the workplace have been identified as being a potentially important health factor. Numerous theories now exist, developed from a wide range of perspectives, postulating a direct link between organisational/workplace stress and wellbeing.1

There is growing evidence that current trends in employment conditions may be eroding levels of job satisfaction—and directly damaging the physical and mental health of employees.2 New working practices and rapid technological advances are changing the nature of many jobs.3 Employees are regularly being required to work well beyond their contracted hours, often unwillingly, as organisations struggle to meet tight deadlines and targets.4 Work practices are becoming more automated and inflexible, leaving employees with less and less control over their workload. Many organisations are reducing their permanent workforce and converting to a culture of short term contracts or “out-sourcing”, increasing feelings of job insecurity. These trends have undoubtedly contributed considerably to the development of a “workaholic” culture throughout the UK and Europe—a climate which is impacting negatively on the levels of enjoyment and satisfaction employees gain from their work.

Governments in many developed industrial countries have already drafted—or are drafting—legislation to make organisations accept greater responsibility for the impact of their work practices on the health of their employees. Consequently, an increasing number of employers are developing formal stress intervention/management policies. Ideally, such policies should be evidence based. However, in the past two decades alone, considerable research effort has been directed at issues relating to work related stress and health. The research database is already enormous—and is growing at a considerable rate. Any organisation starting to review the available evidence is likely to be overwhelmed by the enormity of the task. Many different workplace characteristics have been found to correlate significantly with both stress levels and health—and equally many organisational and environmental factors have been found that potentially moderate the effects of stressors.5 Furthermore, if reviewed superficially, the evidence can easily appear to be both contradictory and inconclusive.

Clearly, there is an urgent need for a systematic and thorough review of the research evidence linking work related stress factors with ill health. The HERMES (Health and Employment Review: a MEta-Analysis Study) project wa

Kết quả (Việt) 1:

Occup Environ Med 2005; 62:105 – 112 doi:10.1136/oem.2002.006734Bản gốc bài viếtMối quan hệ giữa sự hài lòng của công việc và sức khỏe: meta-phân tíchE B Faragher, M Cass, C L Cooper+ Tác giả chi nhanhBUPA tổ chức tâm lý học và nhóm nghiên cứu y tế, trường quản trị Manchester, đại học khoa học đại học Manchester và công nghệ (UMIST), Vương Quốc AnhTương ứng với: Dr E B Faragher Manchester Business School, đại học Manchester, Booth Street West, Manchextơ M15 6PB, Vương Quốc Anh; [e-mail]Được chấp nhận ngày 8 tháng 9, 2003Tóm tắtBối cảnh: Một số lượng lớn các nghiên cứu được công bố đã đề nghị một liên kết giữa mức độ hài lòng công việc và sức khỏe. Các kích thước của các mối quan hệ báo cáo khác nhau. Tường thuật overviews của mối quan hệ này đã được công bố, nhưng không có nhận xét hệ thống meta-phân tích đã được tiến hành.Phương pháp: Một xem xét lại hệ thống và meta-phân tích 485 nghiên cứu với các kích thước kết hợp mẫu 267 995 cá nhân được thực hiện, đánh giá chứng cứ nghiên cứu liên kết tự báo cáo các biện pháp của sự hài lòng của công việc với các biện pháp của đời sống vật chất và tinh thần.Kết quả: Các mối tương quan tổng kết hợp trên tất cả các biện pháp y tế là r = 0.312 (0.370 sau khi điều chỉnh Schmidt-Hunter). Sự hài lòng của công việc là mạnh mẽ nhất liên quan đến vấn đề tâm thần/tâm lý; mối quan hệ mạnh nhất được tìm thấy cho burnout (điều chỉnh r = 0.478), self-esteem(r = 0.429), trầm cảm (r = 0.428), và anxiety(r = 0.420). Mối tương quan với bệnh lý chủ quan là khiêm tốn hơn (r = 0.287).Kết luận: Các mối tương quan vượt quá 0.3 là hiếm trong bối cảnh này. Các mối quan hệ tìm thấy đề nghị việc làm hài lòng cấp độ là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Tổ chức nên bao gồm việc phát triển các chính sách quản lý căng thẳng để xác định và loại trừ các thực tiễn công việc gây ra sự bất mãn công việc hầu như một phần của bất kỳ tập thể dục nhằm mục đích nâng cao sức khỏe nhân viên. Bác sĩ sức khỏe nghề nghiệp nên xem xét tư vấn nhân viên được chẩn đoán là có vấn đề tâm lý giới phê bình đánh giá công việc của họ- và giúp họ khám phá cách để đạt được sự hài lòng lớn hơn từ khía cạnh quan trọng này của cuộc sống của họ.Epidemiologists từ lâu đã biết rằng các yếu tố xã hội và môi trường có thể đóng góp cho tỷ lệ mắc bệnh của con người rất nhiều. Predictably, như là duy nhất hoạt động chiếm hầu hết mọi người thức dậy giờ là công việc, áp lực, căng thẳng, và căng thẳng trong nơi làm việc đã được xác định như là một yếu tố quan trọng có khả năng sức khỏe. Nhiều lý thuyết bây giờ tồn tại, phát triển từ một loạt các quan điểm, một liên kết trực tiếp giữa các tổ chức/nơi làm việc căng thẳng và wellbeing.1 postulatingThere is growing evidence that current trends in employment conditions may be eroding levels of job satisfaction—and directly damaging the physical and mental health of employees.2 New working practices and rapid technological advances are changing the nature of many jobs.3 Employees are regularly being required to work well beyond their contracted hours, often unwillingly, as organisations struggle to meet tight deadlines and targets.4 Work practices are becoming more automated and inflexible, leaving employees with less and less control over their workload. Many organisations are reducing their permanent workforce and converting to a culture of short term contracts or “out-sourcing”, increasing feelings of job insecurity. These trends have undoubtedly contributed considerably to the development of a “workaholic” culture throughout the UK and Europe—a climate which is impacting negatively on the levels of enjoyment and satisfaction employees gain from their work.Governments in many developed industrial countries have already drafted—or are drafting—legislation to make organisations accept greater responsibility for the impact of their work practices on the health of their employees. Consequently, an increasing number of employers are developing formal stress intervention/management policies. Ideally, such policies should be evidence based. However, in the past two decades alone, considerable research effort has been directed at issues relating to work related stress and health. The research database is already enormous—and is growing at a considerable rate. Any organisation starting to review the available evidence is likely to be overwhelmed by the enormity of the task. Many different workplace characteristics have been found to correlate significantly with both stress levels and health—and equally many organisational and environmental factors have been found that potentially moderate the effects of stressors.5 Furthermore, if reviewed superficially, the evidence can easily appear to be both contradictory and inconclusive.Clearly, there is an urgent need for a systematic and thorough review of the research evidence linking work related stress factors with ill health. The HERMES (Health and Employment Review: a MEta-Analysis Study) project wa

Kết quả (Việt) 2:

Occup vệ môi trường Med 2005; 62: 105-112 doi: 10,1136 / oem.2002.006734
gốc bài viết
Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc và sức khỏe: một phân tích meta
E B Faragher, M Cass, CL Cooper
+ Tác giả Chi nhánh

BUPA tổ chức Tâm lý học và Nhóm nghiên cứu sức khỏe, Manchester Trường Quản lý, Đại học của Đại học Manchester Khoa học và Công nghệ (UMIST), Anh
Thư đến: Dr EB Faragher Manchester Business School, Đại học Manchester, Booth Street West, Manchester M15 6PB, Vương quốc Anh; [e-mail]
chấp nhận ngày 08 Tháng Chín năm 2003
Tóm tắt
Bối cảnh: Một số lượng lớn các nghiên cứu cũng chỉ ra mối liên hệ giữa mức độ hài lòng công việc và sức khỏe. Các kích thước của các mối quan hệ báo cáo khác nhau. Tổng quan câu chuyện về mối quan hệ này đã được công bố, nhưng có xem xét phân tích có hệ thống đã được tiến hành.

Phương pháp: Một tổng quan hệ thống và phân tích tổng của 485 nghiên cứu với cỡ mẫu kết hợp của 267 995 cá nhân được thực hiện, đánh giá các bằng chứng nghiên cứu liên kết tự biện pháp -Báo cáo công việc sự hài lòng cho các biện pháp an khang vật chất và tinh thần.

kết quả: các mối tương quan tổng hợp trên tất cả các biện pháp y tế là r = 0,312 (0,370 sau khi điều chỉnh Schmidt-Hunter). Sự hài lòng công việc có liên quan mạnh mẽ nhất với / vấn đề tâm lý tâm thần; mối quan hệ mạnh nhất được tìm thấy cho burnout (chỉnh lại r = 0,478), lòng tự trọng (r = 0,429), trầm cảm (r = 0,428), và lo âu (r = 0,420). Mối tương quan với bệnh lý chủ quan là khiêm tốn hơn (r = 0,287).

Kết luận: Các mối tương quan vượt quá 0,3 là rất hiếm trong bối cảnh này. Các mối quan hệ tìm thấy cho thấy mức độ hài lòng công việc là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Tổ chức nên bao gồm sự phát triển của chính sách quản lý căng thẳng để xác định và loại trừ phương thức làm việc gây ra hầu hết không hài lòng công việc như là một phần của bất kỳ tập thể dục nhằm cải thiện sức khỏe của nhân viên. Bác sĩ y tế lao động nên xem xét tư vấn nhân viên chẩn đoán là có vấn đề về tâm lý để phê bình đánh giá công việc của họ và giúp họ khám phá cách thức đạt được sự hài lòng lớn hơn từ khía cạnh quan trọng của cuộc sống của họ.

Các nhà dịch tễ từ lâu đã nhận thức được rằng các yếu tố xã hội và môi trường có thể đóng góp vào sự tỷ lệ mắc của nhiều bệnh nhân. Có thể đoán được, như các hoạt động đơn lẻ chiếm thời gian thức dậy hầu hết mọi người là công việc, áp lực, căng thẳng, và căng thẳng ở nơi làm việc đã được xác định là một yếu tố sức khỏe tiềm năng quan trọng. Nhiều lý thuyết bây giờ tồn tại, phát triển từ một loạt các quan điểm, định đề một liên kết trực tiếp giữa các tổ chức căng thẳng / nơi làm việc và wellbeing.1

Ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy xu hướng hiện tại trong điều kiện làm việc có thể làm xói mòn mức độ hài lòng công việc và trực tiếp gây tổn hại về thể chất và sức khỏe tâm thần của employees.2 phương thức hoạt động mới và tiến bộ công nghệ nhanh chóng được thay đổi bản chất của nhiều nhân viên jobs.3 thường xuyên được yêu cầu để làm việc tốt ngoài giờ ký hợp đồng của họ, thường miễn cưỡng, như các tổ chức đấu tranh để đáp ứng thời hạn chặt chẽ và targets.4 làm việc thực hành đang trở nên tự động hơn và linh hoạt, để lại người lao động có quyền kiểm soát ít hơn và ít hơn khối lượng công việc của họ. Nhiều tổ chức đang giảm nhân khẩu thường trú và chuyển đổi sang một nền văn hóa của các hợp đồng ngắn hạn hoặc "out-sourcing", tăng cảm giác bất an việc làm. Những xu hướng này chắc chắn đã góp phần đáng kể vào sự phát triển của một nền văn hóa "tham công tiếc việc" trên khắp nước Anh và châu Âu-một khí hậu đang tác động tiêu cực đến mức độ hưởng thụ và sự hài lòng của nhân viên đạt được từ công việc của họ.

Các chính phủ ở nhiều nước công nghiệp phát triển có đã drafted- hoặc đang thảo-pháp luật để làm cho các tổ chức chấp nhận trách nhiệm lớn hơn đối với các tác động của thực tiễn công việc của họ đối với sức khỏe của người lao động. Do đó, một số lượng ngày càng tăng của người sử dụng lao đang phát triển các chính sách can thiệp / quản lý căng thẳng chính thức. Lý tưởng nhất, chính sách như vậy nên được dựa trên bằng chứng. Tuy nhiên, chỉ trong hai thập kỷ qua, nỗ lực nghiên cứu đáng kể đã được hướng vào các vấn đề liên quan đến căng thẳng và sức khỏe liên quan đến công việc. Cơ sở dữ liệu nghiên cứu đã rất lớn và đang phát triển với một tốc độ đáng kể. Bất kỳ tổ chức bắt đầu xem xét các bằng chứng sẵn có thể bị tràn ngập bởi những trở ngại to tát. Nhiều đặc điểm môi trường làm việc khác nhau đã được tìm thấy tương quan có ý nghĩa với cả hai mức độ căng thẳng và sức khỏe và bình đẳng với nhiều yếu tố tổ chức và môi trường đã được tìm thấy có khả năng trung bình các tác động của stressors.5 Hơn nữa, nếu xét bề ngoài, bằng chứng có thể dễ dàng xuất hiện để được cả hai mâu thuẫn và không thuyết phục.

rõ ràng, có một nhu cầu cấp thiết cho một tổng quan hệ thống và toàn diện của các bằng chứng nghiên cứu liên kết liên quan đến công việc của các yếu tố căng thẳng với bệnh tật. Các HERMES (Sức khỏe và làm xét: một nghiên cứu phân tích meta) wa dự án

Kết quả (Việt) 3:

Với môi trường chuyên nghiệp y học 2005; 62:105-112 DOI:10.1136/oem.2002.006734Bài báo gốcHài lòng với mối quan hệ công việc sức khỏe: một phân tích tổng hợpFaragher E, B, m, Cass, C. Cooper.+ Tác giảTâm lý và sức khỏe của tổ chức nhóm nghiên cứu, Manchester, Học viện công nghệ quản lý Trường Đại học Manchester (UMIST), Anh Quốc.Tác giả Profile: 
 Dr e B thể Lagnes 
 Manchester Business School, Đại học Manchester, Manchester, trong đình Đường Tây, 6pb, Anh Quốc; [e-mail]ấp nhận 8 tháng 9 2003AbstractNhiều nghiên cứu cho thấy: lịch công bố việc liên hệ giữa mức độ hài lòng và khỏe mạnh.Theo một báo cáo của hệ có nhiều kích cỡ khác nhau.Kể lại. Mối quan hệ này đã được xuất bản, nhưng không có hệ thống kiểm duyệt đã thực hiện một phân tích tổng hợp.Phương pháp: Review và hệ thống phân tích tổng hợp của các nghiên cứu và 995 485 là 267 người mẫu kết hợp lượng tiến hành nghiên cứu, đánh giá bằng chứng liên quan đến Self - report measures, vật lý và tâm lý của việc làm hài lòng các biện pháp mạnh khỏe.Kết quả: tổng thể liên quan kết hợp tất cả các biện pháp chăm sóc sức khỏe của   là r =   0.312 (0.370 Schmidt Hunter sau điều chỉnh).Hài lòng với vấn đề tâm lý làm việc mối quan hệ gần gũi nhất nhất; mối quan hệ được phát hiện (sửa đổi   lười biếng, r =   0.478), tự trọng (R   =   0.429), trầm cảm (R   =   0.428), lo âu (R   =   0.420).Chứng bệnh chủ quan tương quan (r =   nhẹ hơn   0.287).Kết luận: trong hơn 0.3 tương quan là hiếm, trong trường hợp này.Phát hiện mối quan hệ công việc cho thấy mức độ hài lòng, ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động là một yếu tố quan trọng.Tổ chức bao gồm chính sách quản lý nên áp lực phát triển, để xác định và loại bỏ hầu hết các việc làm, dẫn đến việc bất mãn, một phần, nhằm mục đích cải thiện sức khỏe của nhân viên làm việc nào.Các bác sĩ chuyên nghiệp nên cân nhắc sức khỏe bị chẩn đoán là có vấn đề về tâm lý của nhân viên tư vấn, nghiêm túc đánh giá hoạt động của họ, và giúp họ khám phá cách từ cuộc sống của họ nhận được sự hài lòng hơn.Các nhà dịch tễ học đã nhận ra rằng, xã hội và yếu tố môi trường có thể gây ra nhiều bệnh tật xảy ra.Có thể thấy là một người hoạt động chiếm hầu hết thời gian làm việc của tỉnh là áp lực căng thẳng, và ở nơi làm việc, trong áp lực đã được xác nhận là một yếu tố quan trọng tiềm năng sức khỏe.Nhiều giả thuyết và tồn tại, từ góc mở rộng, cho rằng việc tổ chức / liên hệ giữa áp lực và sức khỏe.% 1Có nhiều bằng chứng cho thấy, trong tình hình hiện nay xu hướng việc làm có thể làm xói mòn của mức độ hài lòng của nhân viên, trực tiếp làm hại sức khỏe tinh thần và thể chất. 2 người làm việc theo cách mới và công nghệ tiến bộ nhanh chóng thay đổi. Nhiều bản chất công việc. 3 nhân viên thường được yêu cầu làm việc hợp đồng giờ đã đến siêu, thường là bất đắc dĩ, với tư cách là tổ chức đấu tranh để đáp ứng khẩn cấp với mục tiêu giới hạn. 4 ngày càng tự động hóa và việc tập luyện khắt khe, mới hơn khối lượng công việc của họ ít hơn nhân viên không được kiểm soát.Nhiều tổ chức đang cắt giảm lực lượng lao động của họ mãi mãi, và chuyển đổi thành một nền văn hóa của các hợp đồng ngắn hạn hay "ngoài việc mua sắm", tăng không an toàn.Xu hướng này chắc chắn rất có ích một "công việc" văn hóa phát triển ở UK và châu Âu gây ảnh hưởng tiêu cực của khí hậu là niềm vui và hài lòng của nhân viên có trình độ, từ công việc của họ được.Nhiều quốc gia phát triển công nghiệp của chính phủ đã soạn thảo một dự thảo luật hoặc đang khiến cơ quan chịu trách nhiệm lớn hơn, họ làm việc với họ thực hành của nhân viên có ảnh hưởng đến sức khỏe.Do đó, ngày càng có nhiều khách hàng đang tạo áp lực can thiệp / quản lý chính sách chính thức.Trường hợp lý tưởng, như vậy nên là chính sách dựa trên chứng cứ.Tuy nhiên, trong vòng 20 năm, nhiều nhà nghiên cứu đã chỉ ra việc liên quan với áp lực và vấn đề sức khỏe.Các nghiên cứu đã là cơ sở dữ liệu khổng lồ, và với tốc độ tăng trưởng khá.Bất cứ tổ chức bắt đầu tồn tại bằng chứng có thể bị kiểm duyệt của nhiệm vụ khó khăn của tình dục.Rất nhiều việc khác nhau những tính năng đã được tìm thấy với mức độ căng thẳng và sức khỏe cũng như nhiều tổ chức và yếu tố môi trường bị phát hiện tiềm năng đáng kể áp lực vừa phải chịu ảnh hưởng của liên kết. 5. Hơn nữa, nếu xem xét chứng cứ có thể dễ dàng nhìn thấy Từ trên bề mặt, có vẻ là mâu thuẫn và không chắc chắn.Rõ ràng, có một hệ thống và triệt để kiểm duyệt của bằng chứng liên quan đến áp lực công việc nghiên cứu của yếu tố liên kết với tình trạng nghèo rất cần.Hermès (health and employment Review: 1.