With rapid advancement in technolog

With rapid advancement in technology, companies nowadays require such human force that has ability to learn and cope with the changes at an opportune moment.

Technological changes must be taken into consideration by any kind of company. It is because the present world demands every firm to move along with the change, or else be left behind and get extinct.

Technological changes influence overall nature of work and the company will need to find out employees that are capable to adjust with the change. During this process, unemployment as well as employment opportunities arise, creating new challenges for HRM.

The technology is also growing with great speed especially in the field of computer & telecommunication. New methods are emerging that quickly dominates the older ones & makes them obsolete. Therefore the skills required by the employees also changes with the changing technology & this would compels the worker to advance the skills three to four times throughout their working lives. So there comes a burden on the HR department to constantly update the skills & expertise of their employees.

Kết quả (Việt) 1:

Với sự tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ, công ty hiện nay yêu cầu lực lượng con người như vậy có khả năng để tìm hiểu và đối phó với những thay đổi tại một thời điểm thích nghi.Công nghệ thay đổi phải được cân nhắc bởi bất kỳ hình thức nào của công ty. Đó là bởi vì thế giới hiện nay nhu cầu của mỗi công ty để di chuyển cùng với sự thay đổi, hoặc người nào khác bị bỏ lại và bị tuyệt chủng.Công nghệ thay đổi ảnh hưởng đến các tính chất tổng thể của công việc và công ty sẽ cần phải tìm hiểu nhân viên có khả năng để điều chỉnh với sự thay đổi. Trong thời gian này quá trình, tỷ lệ thất nghiệp cũng như việc làm cơ hội phát sinh, việc tạo ra những thách thức mới cho HRM.Công nghệ cũng phát triển với tốc độ rất lớn đặc biệt là trong lĩnh vực máy tính và viễn thông. Phương pháp mới đang nổi lên một cách nhanh chóng thống trị những người lớn tuổi và làm cho chúng lỗi thời. Do đó, kỹ năng cần thiết bởi các nhân viên cũng thay đổi với các công nghệ thay đổi & điều này sẽ buộc nhân viên để nâng cao kỹ năng ba đến bốn lần trong suốt cuộc sống làm việc của họ. Do đó có một gánh nặng trên bộ phận nhân sự liên tục cập nhật các kỹ năng và chuyên môn của nhân viên của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Với tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ, các công ty ngày nay đòi hỏi lực lượng con người như vậy mà có khả năng học hỏi và đối phó với những thay đổi tại một thời điểm thích hợp.

Thay đổi công nghệ phải được xem xét bởi bất kỳ loại của công ty. Đó là bởi vì thế giới hiện nay đòi hỏi mỗi công ty để di chuyển cùng với sự thay đổi, nếu không được bỏ lại phía sau và có được tuyệt chủng.

Thay đổi công nghệ ảnh hưởng đến tính chất tổng thể của công việc và công ty sẽ cần phải tìm ra nhân viên có khả năng điều chỉnh với thay đổi. Trong quá trình này, tỷ lệ thất nghiệp cũng như cơ hội việc làm phát sinh, tạo ra những thách thức mới cho quản lý nhân sự.

Công nghệ này cũng đang phát triển với tốc độ rất lớn đặc biệt là trong lĩnh vực máy tính và viễn thông. Phương pháp mới đang nổi lên nhanh chóng thống trị những người lớn tuổi và làm cho chúng trở nên lỗi thời. Do đó các kỹ năng cần thiết của người lao động cũng thay đổi với các công nghệ thay đổi và điều này sẽ buộc người lao động để thúc đẩy các kỹ năng 3-4 lần trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Vì vậy, có đến một gánh nặng cho bộ phận nhân sự để liên tục cập nhật các kỹ năng và chuyên môn của nhân viên của họ.