Executive Compensation packages are

Executive Compensation packages are designed by a company's Board of Directors, typically by the Compensation Committee consisting of independent directors, with the purpose of incentivizing the executive team, who have a significant impact on company strategy, decision-making, and value creation (Pay for Performance) as well as enhancing Executive Retention

Kết quả (Việt) 1:

Giám đốc điều hành bồi thường gói được thiết kế bởi một công ty ban giám đốc, thường do Ủy Ban bồi thường bao gồm độc lập giám đốc với mục đích incentivizing ban điều hành, người đã có một tác động đáng kể về chiến lược công ty, quyết định và tạo ra giá trị (trả tiền cho hiệu suất) cũng như tăng cường các giám đốc điều hành lưu giữ

Kết quả (Việt) 2:

gói bồi thường điều hành được thiết kế bởi Hội đồng quản trị của một công ty, Tổng Giám đốc thường do Ban Bồi thường bao gồm các giám đốc độc lập, với mục đích của các tổn đội ngũ điều hành, những người có ảnh hưởng lớn đến chiến lược công ty, ra quyết định, và tạo ra giá trị (trả tiền cho Performance) cũng như tăng cường Retention điều hành