The theory of purposeful work behav

The theory of purposeful work behavior integrates higher-order implicit goals with
principles derived from the Five-Factor Model (FFM) of personality and the expanded
job characteristics model to explain how traits and job characteristics jointly and
interactively influence work outcomes. The core principle of the theory is that personality traits initiate purposeful goal strivings, and when the motivational forces associated with job characteristics act in concert with these purposeful motivational
strivings, individuals experience the psychological state of experienced meaningfulness. In turn, experienced meaningfulness triggers task-specific motivation processes
that influence the attainment of work outcomes. We describe testable propositions
derived from the theory and discuss directions for future research.

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết của hành vi có mục đích công việc tích hợp cao thứ tự tiềm ẩn mục tiêu vớinguyên tắc có nguồn gốc từ năm yếu tố mô hình (FFM) của nhân cách và các mở rộngđặc điểm công việc mô hình để giải thích làm thế nào đặc điểm và việc làm đặc điểm chung vàtương tác ảnh hưởng đến kết quả công việc. Các nguyên tắc cốt lõi của lý thuyết là đặc điểm tính cách bắt đầu mục tiêu có mục đích strivings, và khi các lực lượng động cơ kết hợp với đặc điểm công việc hành động trong buổi hòa nhạc với những có mục đích motivationalstrivings, cá nhân kinh nghiệm bang giàu kinh nghiệm meaningfulness, tâm lý. Lần lượt, có kinh nghiệm meaningfulness kích hoạt quy trình công việc cụ thể động lựcmà ảnh hưởng đến sự đạt được kết quả công việc. Chúng tôi mô tả testable đề xuấtbắt nguồn từ lý thuyết và thảo luận về hướng dẫn nghiên cứu trong tương lai.

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết về hành vi làm việc có mục đích tích hợp bậc cao mục tiêu tiềm ẩn với
nguyên tắc bắt nguồn từ mô hình Five-Factor (FFM) của nhân cách và mở rộng
công việc đặc điểm mô hình để giải thích làm thế nào những đặc điểm và đặc điểm công việc cùng nhau và
tương tác ảnh hưởng đến kết quả công việc. Các nguyên tắc cốt lõi của lý thuyết này là đặc điểm tính cách khởi tranh giành mục tiêu có mục đích, và khi các lực lượng động lực kết hợp với đặc điểm công việc hoạt động phối hợp với các động lực có mục đích
tranh giành, cá nhân trải nghiệm những trạng thái tâm lý của meaningfulness có kinh nghiệm. Đổi lại, ý nghĩa kinh nghiệm gây nên các quá trình động lực nhiệm vụ cụ thể
mà ảnh hưởng đến việc đạt được kết quả công việc. Chúng tôi mô tả các mệnh đề có thể kiểm chứng
nguồn gốc từ lý thuyết và thảo luận phương hướng nghiên cứu trong tương lai.