of profiting through the existence

of profiting through the existence of the insurance
contract, is not generally an important problem in
life insurance.
The principle of indemnity is applicable only partially in the field of health insurance. Policies providing benefits for loss of income due to disability
are cash payment contracts and not contracts of indemnity. The coverage is for a fixed amount, as in
life insurance, and this amount will be paid if the
insured becomes disabled, even though no financial loss is suffered or the amount of the financial
loss is less than the insurance. For example, if X has
a disability policy that will pay $600 per month in
the event of total disability arising from sickness or
bodily injury by accident, the insurance company
must pay the $600 per month, even though the insured has not had employment for some time and
suffers no loss of earnings because of the disability.
The basic reasons for the use of the cash payment
contracts rather than the indemnity principle are
much the same in health as in life insurance. It is
so difficult to place an exact monetary value on disability or freedom from it that any attempts to do
so after a disability has occurred would be highly
impractical.

Kết quả (Việt) 1:

của thu lợi nhuận thông qua sự tồn tại của bảo hiểmhợp đồng, là không thường là một vấn đề quan trọng trongbảo hiểm nhân thọ.Nguyên tắc bồi thường được áp dụng chỉ một phần trong lĩnh vực bảo hiểm y tế. Chính sách cung cấp lợi ích cho tổn thất thu nhập do tình trạng tàn tậtlà tiền mặt thanh toán hợp đồng và không hợp đồng của bồi thường. Phạm vi bảo hiểm là cho một số tiền cố định, như trongbảo hiểm nhân thọ, và số tiền này sẽ được trả tiền nếu cácđược bảo hiểm trở nên vô hiệu hóa, mặc dù không có tổn thất tài chính bị hoặc số lượng tài chínhgiảm cân là ít hơn so với bảo hiểm. Ví dụ, nếu X cómột chính sách người Khuyết tật sẽ phải trả $600 mỗi tháng trongCác sự kiện của tất cả các người Khuyết tật phát sinh từ bệnh tật hoặccác chấn thương cơ thể do tai nạn, công ty bảo hiểmphải trả $600 mỗi tháng, ngay cả khi người được bảo hiểm đã không có việc làm cho một số thời gian vàbị không có tổn thất thu nhập vì người Khuyết tật.Những lý do cơ bản cho việc sử dụng của thanh toán tiền mặthợp đồng chứ không phải là nguyên tắc bồi thườnggiống y tế như trong bảo hiểm nhân thọ. Nó làkhó khăn như vậy để đặt một giá trị tiền tệ chính xác về người Khuyết tật hoặc tự do từ nó rằng bất kỳ nỗ lực để làmVì vậy sau khi một người Khuyết tật có xảy ra sẽ đánh giá caokhông thực tế.

Kết quả (Việt) 2:

thu lợi nhuận thông qua sự tồn tại của bảo hiểm
hợp đồng, không phải là một vấn đề chung quan trọng trong
bảo hiểm nhân thọ.
Nguyên tắc bồi thường là chỉ áp dụng một phần trong lĩnh vực bảo hiểm y tế. Chính sách cung cấp lợi ích cho mất thu nhập do bị khuyết tật
là các hợp đồng thanh toán bằng tiền mặt và không hợp đồng bồi thường. Phạm vi bảo hiểm là một số tiền cố định, như trong
bảo hiểm nhân thọ, và số tiền này sẽ được thanh toán nếu
được bảo hiểm trở thành tàn tật, mặc dù không có tổn thất tài chính là phải chịu đựng hoặc số tiền của tài chính
mất là ít hơn so với bảo hiểm. Ví dụ, nếu X có
một chính sách tàn tật đó sẽ phải trả $ 600 mỗi tháng trong
trường hợp thương tật toàn bộ phát sinh từ bệnh tật hoặc
cơ thể bị thương do tai nạn, công ty bảo hiểm
phải trả $ 600 mỗi tháng, mặc dù người được bảo hiểm đã không có công ăn việc làm cho một số thời gian và
không bị mất thu nhập vì sự khuyết tật.
Những lý do cơ bản cho việc sử dụng thanh toán bằng tiền mặt
hợp đồng chứ không phải là nguyên tắc bồi thường là
rất giống nhau y như trong bảo hiểm nhân thọ. Nó là
rất khó khăn để đặt một giá trị tiền tệ chính xác về khuyết tật hoặc tự do từ nó rằng bất kỳ nỗ lực để làm
như vậy sau khi một khuyết tật đã xảy ra sẽ là rất
không thực tế.