viii. List of all the applicants al

viii. List of all the applicants already ‘Selected’ for a job openings in the vacancy.

b. Applicant details should have the following:
i. System should generate an Applicant number sequentially. This should be unique and cannot be changed later on.
ii. Date of the creation of the applicant should default as today – This cannot be changed later on.
iii. Status of the Applicant – Not in Process/In Process/Hired/Banned.
iv. The Applicant Status should default as ‘Not in Process’ on creation of the applicant but as soon as a single vacancy is attached, this should default as ‘In Process’. No more vacancy can be attached to the applicant, if the status is either ‘Hired’ or ‘Banned’ - The status can be changed manually by HR Group.

c. Applicant-Vacancy data should have the following:
i. This should display the Applicant Number and Name.
ii. This should display the Vacancy Number and Title
iii. Display the date on this the Applicant is attached to the vacancy
iv. Status of the Applicant/Vacancy – Interview Scheduled/Selected/Rejected/Not Required.
v. Checkbox stating – ‘Schedule Interview’. This should open the page with following details.
1. Display the Employee Number of the Interviewer – The interviewer should be from the same department.
2. Display the Name of the Interviewer – this should default if the number is selected.
3. Display the date of the scheduled interview – Date should only be in future.
4. Display the Start and End time of the scheduled interview – Date/Time of the interview for the same Interviewer should not conflict with any other interview previously scheduled for the interviewer/applicant.

Kết quả (Việt) 2:

viii. Danh sách tất cả các ứng viên đã được 'chọn' cho một việc làm công việc trong các vị trí tuyển dụng. B. Các chi tiết về ứng viên nên có những điều sau đây: i. Hệ thống sẽ tạo ra một số tuần tự nộp đơn. Đây phải là duy nhất và không thể thay đổi sau này. Ii. Ngày của sự sáng tạo của người nộp đơn nên mặc định như ngày hôm nay - Điều này không thể thay đổi sau này. Iii. Tình trạng của người nộp đơn -. Không có trong Process / Trong Process / thuê / Banned iv. Tình trạng của đương đơn nên mặc định là "Không phải trong quá trình 'về sáng tạo của người nộp đơn nhưng ngay sau khi một công việc duy nhất được gắn, điều này nên mặc định là' Trong quá trình '. Không có vị trí tuyển dụng hơn có thể được gắn liền với người nộp đơn, nếu tình trạng này là một trong hai 'thuê' hoặc 'Banned' - Các trạng thái có thể được thay đổi bằng tay bởi Nhóm HR. C. Dữ liệu người nộp đơn-Vị trí tuyển dụng cần phải có những điều sau đây: i. Điều này sẽ hiển thị số người nộp đơn và Tên. Ii. Điều này sẽ hiển thị các số Vacancy và đề iii. Hiển thị ngày này người nộp đơn được gắn vào các vị trí tuyển dụng iv. Tình trạng của người nộp đơn / Vacancy - Phỏng vấn theo lịch trình / chọn / từ chối / Không bắt buộc. V. Checkbox nêu - 'Schedule Phỏng vấn'. Điều này sẽ mở trang với các chi tiết sau đây. 1. Hiển thị các nhân viên Số của người phỏng vấn - Người phỏng vấn nên được từ các bộ phận tương tự. 2. Hiển thị tên của người phỏng vấn - điều này nên mặc định nếu số được chọn. 3. Hiển thị ngày của cuộc phỏng vấn dự kiến - Ngày chỉ nên được trong tương lai. 4. Hiển thị trong menu Start và End thời điểm phỏng vấn dự kiến - Ngày / Thời gian của cuộc phỏng vấn cho người phỏng vấn cùng không nên xung đột với bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác trước đây dự kiến cho người phỏng vấn / đơn.