ISFP IN THE WORKPLACEIn the workpla

ISFP IN THE WORKPLACE

In the workplace, ISFPs seek out positions that give them as much wiggle room as possible to do things their own way. Button-down environments that revolve around tightly held traditions and strictly enforced procedures are unlikely to appeal to ISFP personalities. Spontaneous, charming, and genuinely fun people to be around, ISFPs just want a chance to express those natural qualities, and to know that their efforts are appreciated.

ISFP Subordinates

People with the ISFP personality type don't like to be controlled, and this can be quite clear in subordinate positions – they loathe being micromanaged. At the same time, ISFPs aren't well-known for their long-term focus, but rather their adaptability and spontaneity. They'll use unconventional methods, sometimes risky ones, and existing rules are just someone else's way of doing things. Still, ISFPs find a way to make things happen. To manage ISFP personalities successfully, there need to be clearly set goals, and otherwise an open sandbox.

ISFP workplace habits
If this balance can be made to work, ISFPs show themselves to be eager learners and passionate problem-solvers, especially if they get to deal one-on-one with other people or to tackle a problem solo. People with this personality type are humble, even shy, and unlikely to put themselves on the spot by volunteering their help. But ISFPs do love to feel appreciated, and if assigned a task, they work hard to earn that appreciation.

ISFP Colleagues

Among their peers ISFPs feel most comfortable. Working with equals and giving some advice in order to solve practical problems is right where ISFP personalities like to be. While they may exhaust themselves if their role requires an excessive amount of social interaction, they are otherwise quite charming and have excellent networking skills.

ISFPs are tolerant and friendly, and usually just do what needs to be done regardless of whether their colleagues pull their own weight. At the end of the day though, ISFPs are sensitive and need to know that these efforts are appreciated – a well-placed compliment goes a long way. ISFPs do let their personal goals affect their approach to their work, which can make them a little unpredictable, but this is balanced by their desire for harmony and willingness to find win-win solutions whenever possible.

ISFP Managers

The position that feels most unnatural to ISFPs is management. They are not a domineering personality type, and take no joy in exerting control over others, planning long-term goals, or disciplining unsatisfactory behavior. But just because it feels a little strange, doesn't mean ISFP personalities aren't good at it.

ISFPs' sensitivity allows them to be great listeners, helping them to align their subordinates' personal motivations with the task at hand. They also give their subordinates the freedom to do what needs to be done to solve what needs to be solved on any given day, and ISFPs are likely to dig into that work right alongside them. This gives ISFP managers a marked style of inspiration and cooperation, and they're usually well-liked.

Kết quả (Việt) 1:

ISFP Ở NƠI LÀM VIỆCTại nơi làm việc, ISFPs tìm ra vị trí cung cấp cho họ như nhiều lung phòng càng tốt để làm mọi thứ theo cách riêng của họ. Button-Down môi trường xoay quanh chặt chẽ tổ chức truyền thống và thi hành nghiêm chỉnh các quy trình có khả năng để kháng cáo đến tính cách ISFP. Người dân tự phát, duyên dáng và thật thú vị để xung quanh, ISFPs chỉ muốn một cơ hội để thể hiện những phẩm chất tự nhiên, và để biết những nỗ lực của họ được đánh giá cao.ISFP cấp dướiNhững người có loại hình tính cách ISFP không muốn được điều khiển, và điều này có thể khá rõ ràng ở cấp dưới vị trí-họ ưa là micromanaged. Cùng lúc đó, ISFPs không phải là nổi tiếng cho tập trung dài hạn của họ, nhưng thay vì là họ có khả năng và tự phát. Họ sẽ sử dụng phương pháp độc đáo, những người đôi khi nguy hiểm, và quy tắc hiện tại là chỉ người khác cách làm việc. Tuy nhiên, ISFPs tìm thấy một cách để làm cho những điều xảy ra. Để quản lý các tính cách ISFP thành công, có cần phải được rõ ràng đặt ra mục tiêu, và nếu không một chỗ thử mở.ISFP nơi làm việc thói quenNếu sự cân bằng này có thể được thực hiện để làm việc, ISFPs Hiển thị tự nhận là học viên mong muốn và đam mê vấn đề giải quyết, đặc biệt là nếu họ nhận được để đối phó huấn với người khác hoặc để giải quyết một vấn đề solo. Những người có loại hình tính cách này là khiêm tốn, thậm chí còn nhút nhát và dường như không đặt mình vào vị trí của hoạt động tình nguyện giúp đỡ của họ. Nhưng ISFPs yêu để cảm thấy đánh giá cao, và nếu được giao một nhiệm vụ, họ làm việc chăm chỉ để kiếm được sự đánh giá cao đó.ISFP đồng nghiệpTrong số các đồng nghiệp của họ ISFPs cảm thấy thoải mái nhất. Làm việc với bằng và đưa ra một số lời khuyên để giải quyết vấn đề thực tế là đúng trong trường hợp tính cách ISFP muốn. Trong khi họ có thể thải tự vai trò của họ đòi hỏi một số tiền quá mức của tương tác xã hội, họ không khá duyên dáng và có kỹ năng mạng tuyệt vời.ISFPs khoan dung và thân thiện, và thường chỉ làm những gì cần phải làm bất kể cho dù các đồng nghiệp của họ kéo trọng lượng riêng của họ. Vào cuối ngày mặc dù, ISFPs có nhạy cảm và cần phải biết rằng những nỗ lực này được đánh giá cao-một lời khen well-đặt đi một chặng đường dài. ISFPs làm cho mục tiêu cá nhân của họ ảnh hưởng đến cách tiếp cận của họ với công việc của họ, mà có thể làm cho họ một ít không thể đoán trước, nhưng điều này được cân bằng bởi mong muốn của họ cho sự hòa hợp và sẵn sàng để tìm ra giải pháp win-win bất cứ khi nào có thể.ISFP quản lýVị trí cảm thấy không tự nhiên nhất để ISFPs là quản lý. Họ không phải một loại tính cách bạo, và có không có niềm vui trong exerting kiểm soát những người khác, lập kế hoạch mục tiêu dài hạn hoặc disciplining hành vi không đạt yêu cầu. Nhưng chỉ vì nó cảm thấy một chút lạ, không có nghĩa là tính cách ISFP không tốt tại đó.ISFPs' nhạy cảm cho phép họ là nghe rất lớn, giúp họ để căn chỉnh động lực cá nhân của cấp dưới với nhiệm vụ ở bàn tay. Họ cũng cung cấp cho cấp dưới của họ được tự do làm những gì cần phải được thực hiện để giải quyết những gì cần phải được giải quyết vào bất kỳ ngày nào, và ISFPs có khả năng thâm nhập vào đó làm việc ngay bên cạnh chúng. Điều này cho phép quản lý ISFP một đánh dấu phong cách của cảm hứng và hợp tác, và chúng tôi thường cũng ưa thích.

Kết quả (Việt) 2:

ISFP TẠI NƠI LÀM VIỆC

Ở nơi làm việc, ISFPs tìm ra vị trí mà cung cấp cho họ càng nhiều phòng lung càng tốt để làm việc theo cách riêng của họ. Môi trường nút xuống xoay quanh truyền thống được tổ chức chặt chẽ, thủ tục thi hành nghiêm túc không có khả năng thu hút nhân ISFP. Tự phát, quyến rũ, và thực sự mọi người vui vẻ để được xung quanh, ISFPs chỉ muốn có một cơ hội để thể hiện những phẩm chất tự nhiên, và để biết rằng những nỗ lực của họ được đánh giá cao.

ISFP nhân viên dưới quyền

dân với các loại tính cách ISFP không thích bị kiểm soát, và điều này có thể khá rõ ràng ở các vị trí cấp dưới - họ không ưa được micromanaged. Đồng thời, ISFPs không nổi tiếng với tập trung dài hạn của họ, mà là khả năng thích ứng và tính tự phát của họ. Họ sẽ sử dụng phương pháp độc đáo, những người đôi khi nguy hiểm, và quy định hiện hành là cách chỉ của người khác làm việc. Tuy nhiên, ISFPs tìm thấy một cách để làm cho mọi việc xảy ra. Để quản lý nhân ISFP thành công, có cần phải được rõ ràng thiết lập mục tiêu, và nếu không một sandbox mở.

ISFP thói quen nơi làm việc
Nếu sự cân bằng này có thể được thực hiện để làm việc, ISFPs thể hiện mình là người học mong muốn và đam mê vấn đề giải quyết, đặc biệt là nếu họ nhận được để đối phó một ngày-một với người khác hoặc để giải quyết một solo vấn đề. Những người có loại cá này là khiêm tốn, thậm chí nhút nhát, và không đặt mình vào vị trí bằng cách tình nguyện giúp đỡ của họ. Nhưng ISFPs làm yêu để cảm thấy được đánh giá cao, và nếu được giao một nhiệm vụ, họ làm việc chăm chỉ để kiếm đánh giá cao đó.

ISFP Đồng nghiệp

Trong số các đồng nghiệp ISFPs của họ cảm thấy thoải mái nhất. Làm việc với bằng và đưa ra một số lời khuyên để giải quyết vấn đề thực tế là ngay nơi ISFP nhân thích được. Trong khi họ có thể xả thân nếu vai trò của họ đòi hỏi một số tiền quá nhiều tương tác xã hội, họ là khác khá duyên dáng và có kỹ năng mạng tuyệt vời.

ISFPs là khoan dung và thân thiện, và thường chỉ làm những gì cần phải được thực hiện bất kể đồng nghiệp của họ kéo của chính mình cân nặng. Vào cuối ngày, mặc dù ISFPs nhạy cảm và cần phải biết rằng những nỗ lực này được đánh giá cao - một lời khen cũng như đặt đi một chặng đường dài. ISFPs làm cho chúng mục tiêu cá nhân của họ ảnh hưởng đến cách tiếp cận của họ đối với công việc, có thể làm cho họ một chút không thể đoán trước, nhưng điều này là sự cân bằng mong muốn của họ cho sự hòa hợp và sẵn sàng tìm giải pháp win-win bất cứ khi nào có thể.

ISFP quản lý

Các vị trí mà cảm thấy không tự nhiên nhất ISFPs là quản lý. Họ không phải là một loại tính cách độc đoán, và có không có niềm vui trong tiêu kiểm soát người khác, lập kế hoạch mục tiêu dài hạn, hoặc xử lý kỷ luật hành vi không đạt yêu cầu. Nhưng chỉ vì nó cảm thấy một chút lạ, không có nghĩa là ISFP tính cách không tốt ở đó.

ISFPs 'nhạy cảm cho phép họ được nghe tuyệt vời, giúp họ sắp xếp của cấp dưới' động cơ cá nhân với các nhiệm vụ chính. Họ cũng cung cấp cho cấp dưới tự do làm những gì cần phải được thực hiện để giải quyết những gì cần phải được giải quyết dựa vào bất kỳ ngày nào, và ISFPs có khả năng thâm nhập vào đó công việc ngay bên cạnh họ. Điều này cho phép các nhà quản lý ISFP một phong cách đáng kể cảm hứng và hợp tác, và chúng thường được yêu thích.