In any place, any organization will

In any place, any organization will also have personal conflicts between individuals or individuals with a collective, and where I work, too.
Environmental education is a place to show respect and fairness, but also some cases of conflict whether good or bad.
Examples of bad conflict: the conflict between student A and student B on test scores leads to disputes. Or conflict between A and B student in class positions in the dispute because no fairness.
Conflict as good as all group work, the students are actively making their opinions and debate with each other to offer the most sensible idea for the group exercises.
On the conflict of good and bad 2 listed above are disputed but there are differences. Conflict can improve the quality of decision making, especially in the important decisions on the basis of considering all views, especially the unusual views or opinions of minority groups, such as conflict good. However, conflicts do arise dissatisfaction, can cause controversy and violence are factors that disrupt the overall relationship led to the collapse of the group, reducing the performance of the group.
Conflict always exists within the organization whether in this form or another, this level or another level. So, officially acknowledged the presence of conflict is a very important thing, which can find out the causes and methods of managing conflict effectively, positive benefit to the organization . But conflict can be the driving force of development. If you know how to solve them one who knows the science we are one of the innovative impetus for your business. To successfully resolve conflicts arising in work is not so simple that it requires you to identify precisely the source of conflict arises and provide reasonable solutions.

Kết quả (Việt) 1:

Ở bất cứ nơi nào, bất kỳ tổ chức cũng sẽ có mâu thuẫn cá nhân giữa các cá nhân hoặc cá nhân với một tập thể, và nơi tôi làm việc, quá.Môi trường giáo dục là một nơi để hiển thị tôn trọng và sự công bằng, nhưng cũng có một số trường hợp xung đột, cho dù tốt hay xấu.Ví dụ về tình trạng xung đột: xung đột giữa các học sinh A và sinh viên B ngày thi dẫn đến tranh chấp. Hoặc xung đột giữa A và B học sinh trong lớp học vị trí trong cuộc tranh cãi vì không có sự công bằng.Xung đột tất cả tốt như làm việc theo nhóm, các học sinh đang tích cực làm cho ý kiến và tranh luận với nhau để cung cấp ý tưởng hợp lý nhất cho các bài tập nhóm của họ.Về cuộc xung đột của tốt và xấu 2 được liệt kê ở trên được tranh cãi, nhưng có những khác biệt. Xung đột có thể cải thiện chất lượng của các quyết định, đặc biệt là trong các quyết định quan trọng trên cơ sở xem xét tất cả các quan điểm, đặc biệt là quan điểm không bình thường hoặc ý kiến của các nhóm dân tộc thiểu số, chẳng hạn như xung đột tốt. Tuy nhiên, cuộc xung đột nảy sinh bất mãn, có thể gây tranh cãi và bạo lực yếu tố mà phá vỡ mối quan hệ tổng thể đã dẫn tới sự sụp đổ của nhóm, việc giảm hiệu suất của nhóm.Mâu thuẫn luôn luôn tồn tại trong tổ chức cho dù ở hình thức này hay cách khác, mức này này hay cách khác cấp. Vì vậy, chính thức thừa nhận sự hiện diện của xung đột là một điều rất quan trọng, có thể tìm ra nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột một cách hiệu quả, các lợi ích tích cực để tổ chức. Nhưng xung đột có thể là động lực của phát triển. Nếu bạn biết làm thế nào để giải quyết chúng trở thành một trong những người hiểu biết khoa học của chúng tôi là một trong những động lực sáng tạo cho doanh nghiệp của bạn. Để thành công giải quyết xung đột trong công việc không phải là đơn giản như vậy mà nó đòi hỏi bạn phải xác định chính xác nguồn gốc của xung đột phát sinh và cung cấp các giải pháp hợp lý.

Kết quả (Việt) 2:

Trong bất kỳ nơi nào, bất kỳ tổ chức cũng sẽ có những xung đột cá nhân giữa các cá nhân hoặc các cá nhân với tập thể, và nơi tôi làm việc, quá.
Giáo dục môi trường là một nơi để thể hiện sự tôn trọng và công bằng, nhưng cũng có một số trường hợp xung đột dù tốt hay xấu.
Ví dụ về xung đột xấu: xung đột giữa học sinh A và học sinh B vào điểm kiểm tra dẫn đến tranh chấp. Hoặc xung đột giữa A và học sinh B ở vị trí hạng nhất trong các tranh chấp vì không có sự công bằng.
Xung đột tốt như tất cả các công việc của nhóm, các sinh viên đang tích cực làm cho ý kiến và tranh luận với nhau để cung cấp các ý tưởng hợp lý nhất cho các bài tập nhóm.
Trên xung đột của tốt và xấu 2 nêu trên đang bị tranh chấp, nhưng có sự khác biệt. Xung đột có thể cải thiện chất lượng của việc ra quyết định, đặc biệt là trong những quyết định quan trọng trên cơ sở xem xét tất cả các quan điểm, đặc biệt là các quan điểm khác thường hoặc ý kiến của các nhóm thiểu số, như xung đột tốt. Tuy nhiên, xung đột làm nảy sinh bất mãn, có thể gây ra tranh cãi và bạo lực là yếu tố phá vỡ mối quan hệ tổng thể dẫn đến sự sụp đổ của nhóm, làm giảm hiệu quả hoạt động của nhóm.
Mâu thuẫn luôn tồn tại trong tổ chức cho dù dưới hình thức này hay cách khác, mức này hoặc Mức độ khác. Vì vậy, chính thức thừa nhận sự hiện diện của xung đột là một điều rất quan trọng, có thể tìm ra nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột hiệu quả, lợi ích tích cực cho tổ chức. Nhưng xung đột có thể là động lực của sự phát triển. Nếu bạn biết làm thế nào để giải quyết chúng một người hiểu biết khoa học, chúng tôi là một trong những động lực sáng tạo cho doanh nghiệp của bạn. Để giải quyết thành công xung đột nảy sinh trong công việc không phải là quá đơn giản mà nó đòi hỏi bạn phải xác định chính xác nguồn gốc của xung đột phát sinh và cung cấp các giải pháp hợp lý.