Monster.com, the world’s biggest on

Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more
people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such
markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most
important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business.
Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs
expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that
job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice
and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to
work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job
search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And
an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés
with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their
revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business,
because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for
people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then
make sure that it reaches the right human resource department.

Kết quả (Việt) 1:

Monster.com, thế giới lớn nhất công việc-tìm kiếm trực tuyến trang web, tiếp cận thị trường điện tử như thế nào cho thấy thêmcon người và có thể cung cấp các hiệu quả hơn so với thị trường vật lý. Nó cũng cho thấy rằng tiền có thể được thực hiện tại như vậythị trường: con quái vật có một hồ sơ dài của lợi nhuận.Jeff Taylor, người đưa ra các trang web vào năm 1994, nói rằng Monster.com tên của công ty "duy nhất nhấtyếu tố thành công quan trọng". Nó giới thiệu hình ảnh vui vẻ trẻ trung trong những gì cơ bản là một doanh nghiệp nhàm chán.Hỗ trợ các thương hiệu là một ngân sách quảng cáo lớn, chiếm một phần tư của chi phí của công ty. Ông chạyquảng cáo đắt tiền trong các sự kiện thể thao quan trọng như Super Bowl.Người tìm việc cung cấp resumés và sử dụng lao động trả để quét chúng hoặc đăng quảng cáo việc làm. Hầu hết các dịch vụ màngười tìm việc có được miễn phí, nhưng họ phải trả tiền cho một dịch vụ cho phép họ để liên lạc với nhau để được tư vấnvà quản lý nghề nghiệp. Họ có thể sử dụng dịch vụ này để hỏi nhau về, nói, những gì nó là như thếlàm việc cho một công ty mà họ đang nghĩ đến việc tham gia.Sự đóng góp chính của quái vật đã là tăng tốc độ tuyển dụng và bao la tăng độ chính xác của công việctrong quá trình tìm kiếm. "Bạn có thể đăng một công việc tại 2 chiều và nhận được phản ứng đầu tiên của bạn tại 2:01" ông Taylor nói tự hào. Vàmột nhà tuyển dụng những người hiểu biết chính xác những gì ông muốn có thể sử dụng bộ lọc của quái vật để tìm đại đa số resumésvới chính xác độ chính xác nhất. Con quái vật là một mối đe dọa nghiêm trọng cho báo, trong lịch sử bằng 40% giá của họdoanh thu từ thực hiện quảng cáo., lên đến một nửa số đó là cho nhân viên. Headhunting công ty cũng đã mất kinh doanh,bởi vì nhu cầu của họ giúp đỡ trong việc làm các công việc cấp thấp hơn đã giảm.Thị trường việc làm trực tuyến hoạt động tốt cho người lao động và nhà tuyển dụng biết những gì họ muốn. Nó hoạt động nặng nhấtnhững người không chắc chắn. Kiểm tra rằng bản của bạn nói rõ ràng những loại công việc bạn muốn. Các bộ lọc sẽ sau đóHãy chắc chắn rằng nó đạt đến bộ phận nhân quyền.

Kết quả (Việt) 2:

Monster.com, trang web tìm kiếm việc làm trực tuyến lớn nhất thế giới, cho thấy cách chợ điện tử đạt hơn
người và có thể cung cấp hiệu quả hơn thị trường vật chất. Nó cũng cho thấy rằng tiền có thể được thực hiện trong đó
các thị trường:. Con quái vật có một hồ sơ dài của lợi nhuận
Jeff Taylor, người đã tung ra các trang web trong năm 1994, nói rằng tên Monster.com là "đơn nhất của công ty
yếu tố thành công quan trọng". Nó giới thiệu một hình ảnh vui vẻ trẻ trung trong những gì cơ bản là một kinh doanh nhàm chán.
Hỗ trợ thương hiệu là một ngân sách quảng cáo lớn, trong đó chiếm một phần tư chi phí của công ty. Ông chạy
quảng cáo đắt tiền trong các sự kiện thể thao quan trọng như Super Bowl.
Sơ yếu lý lịch công việc những người tìm kiếm nguồn cung cấp và sử dụng lao động trả để quét chúng hoặc để đăng quảng cáo công việc. Hầu hết các dịch vụ mà
người tìm việc có được tự do, nhưng họ phải trả tiền cho một dịch vụ cho phép họ liên lạc với nhau để được tư vấn
và quản lý sự nghiệp. Họ có thể sử dụng dịch vụ này để hỏi mỗi câu hỏi khác về, nói rằng, những gì nó muốn
làm việc cho một công ty mà họ đang nghĩ đến việc tham gia.
Những đóng góp chính của Monster đã được để tăng tốc độ thuê bao la tăng độ chính xác của công việc
tìm kiếm quá trình. "Bạn có thể gửi một công việc tại 2:00 và nhận được phản ứng đầu tiên của bạn vào lúc 2:01," ông Taylor nói đầy tự hào. Và
một nhà tuyển dụng những người hiểu biết chính xác những gì anh ta muốn có thể sử dụng bộ lọc của Monster để tìm kiếm một số lượng lớn các hồ sơ xin việc
với độ chính xác chính xác. Monster là một mối đe dọa nghiêm trọng đối với báo chí, mà lịch sử được thực hiện 40% của họ
doanh thu từ quảng cáo mang., Một nửa trong số đó là cho nhân viên. Các công ty săn đầu người cũng đã bị mất kinh doanh,
bởi vì nhu cầu giúp đỡ của họ trong việc lấp đầy các công việc cấp dưới đã giảm.
Thị trường việc làm trực tuyến hoạt động tốt cho người lao động và người sử dụng lao người biết những gì họ muốn. Nó hoạt động xấu cho
những người không chắc chắn. Kiểm tra xem lý lịch của bạn nói rõ loại công việc bạn muốn. Các bộ lọc sau đó sẽ
đảm bảo rằng nó đạt đến bộ phận nguồn nhân quyền.