With a flexible spending account, e

With a flexible spending account, employees set aside a portion of pretax earnings to pay for eligible expenses. In particular, a medical savings accountlets employees use their pretax savings to pay for qualified health care expenses (for example, payment of premiums). To avoid taxation, the money in the account must meet IRS requirements. Contributions to this account may not exceed $5,000 per year and must be designated in advance. The money in the account may be spent on health care expenses of the employee and employee’s dependents during the plan year. At the end of the year, any remaining funds in the account revert to the employer. The major advantage of flexible spending accounts is that the money in the account is not taxed, so employees will have more take-home pay. But if they do not use all the money in the flexible spending account, they lose the amount they do not spend. Therefore, employees are most likely to benefit from a flexible spending account if they have predictable health care expenses, such as insurance premiums.

Kết quả (Việt) 1:

Với một tài khoản linh hoạt chi tiêu, nhân viên đặt sang một bên một phần của pretax thu nhập để trả tiền cho chi phí hội đủ điều kiện. Đặc biệt, nhân viên accountlets tiết kiệm y tế sử dụng của họ tiết kiệm pretax để trả tiền cho chi phí chăm sóc sức khỏe đủ điều kiện (ví dụ, thanh toán phí bảo phí bảo hiểm). Để tránh thuế, số tiền trong tài khoản phải đáp ứng yêu cầu IRS. Đóng góp cho tài khoản này không vượt quá $5,000 mỗi năm và phải được thiết kế trước. Tiền trong tài khoản có thể được chi tiêu vào các chi phí chăm sóc sức khỏe của nhân viên và những người thuộc quyền của nhân viên trong kế hoạch năm. Vào cuối năm, bất kỳ số tiền còn lại trong tài khoản trở lại nhà tuyển dụng. Lợi thế lớn của tài khoản chi tiêu linh hoạt là rằng số tiền trong tài khoản không phải đánh thuế, do đó, nhân viên sẽ có thêm mất - nhà phải trả. Nhưng nếu họ không sử dụng tất cả số tiền trong tài khoản chi tiêu linh hoạt, họ mất số tiền họ không chi tiêu. Do đó, nhân viên có thể hưởng lợi từ một tài khoản chi tiêu linh hoạt nếu họ có thể dự đoán chi phí chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như bảo hiểm.

Kết quả (Việt) 2:

Với một tài khoản chi tiêu linh hoạt, lao động dành một phần lợi nhuận trước thuế để chi trả cho các chi phí hợp lệ. Đặc biệt, một khoản tiết kiệm y tế accountlets nhân viên sử dụng tiết kiệm trước thuế của mình để trả cho các chi phí chăm sóc y tế có trình độ (ví dụ, thanh toán phí bảo hiểm). Để tránh bị đánh thuế, tiền trong tài khoản phải đáp ứng các yêu cầu IRS. Đóng góp vào tài khoản này có thể không vượt quá $ 5,000 mỗi năm và phải được chỉ định trước. Số tiền trong tài khoản có thể được chi phí chăm sóc sức khỏe của người lao động và người phụ thuộc của người lao động trong năm kế hoạch. Vào cuối năm nay, bất cứ số tiền còn lại trong tài khoản trở lại cho chủ nhân. Lợi thế chính của các tài khoản chi tiêu linh hoạt là tiền trong tài khoản không bị đánh thuế, vì vậy nhân viên sẽ có thêm tiền lương mang về nhà. Nhưng nếu họ không sử dụng hết số tiền trong tài khoản chi tiêu linh hoạt, họ bị mất số tiền mà họ không chi tiêu. Do đó, nhân viên có nhiều khả năng được hưởng lợi từ một tài khoản chi tiêu linh hoạt nếu họ có chi phí chăm sóc sức khỏe thể dự đoán được, chẳng hạn như bảo hiểm.