This analysis will concern the corp

This analysis will concern the corporate flagship store in Spokane, Washington. This is
the largest location within the Tanglewood chain and serves as an example for all other
locations. The store has approximately 75% more employees than an average location,
making for a total of 30 department managers, 42 shift leaders, and 300 store asociates.
There are five assistant store managers and one store manager. The primary concern for
representation data is in the groups of department managers, shift leaders, and store
associates.
To assess the problem of discrimination, data from the previous year’s employees stocks
in Spokane were assembled. The data on the next page are broken into two tables. The
first shows the company’s current employee availability data, and the second provides a
template for comparing incumbency to availability.
Analyzing utilization of protected classes from thelabor market requires comparing the
availability of protected classes (i.e., the proportion of the available work force who are
members of protected classes) to the utilization ofprotected classes (i.e., the proportion
of those hired or employed who are members of protected classes) for each job. You can
find additional information on this topic in your textbook.
In a stock analysis, data from EEO-1 reports conducted by the Equal Employment
Opportunity Commission are used to determine how many people in a certain region are
available to do the job (including those currently employed in similar jobs). The data for
the current analysis comes from the job patterns for minorities and women in private
industry tables, which were specifically designed by the government for the purpose of
conducting EEO analyses. The most recent website for this information is below:
http://www1.eeoc.gov/eeoc/statistics/employment/jobpat-eeo1/
The appropriate data can be found through the following steps:
1) Go to the website above
2) Indicate that you want the 2012 tables
3) Indicate that you want data for States, by NAICS-2
4) Indicate that you want data for Washington
5) Indicate that you will select the industry of Retail Trade
6) The appropriate table should be displayed.
Store associates and shift leaders are considered, for the present analysis, as sales
workers, while department managers are first/mid-level officials and managers.
The Procedure for Developing an Affirmative Action Plan
Tanglewood’s internal staffing policy as recently articulated from central management is
to retain as close a correspondence between their current representation and the available
workforce. The primary goal for this year is to focus attention on achieving better
numbers for gender representation, but they would like to examine other demographic
groups in the future.

Kết quả (Việt) 1:

Phân tích này sẽ liên quan đến các cửa hàng công ty hàng đầu tại Spokane, Washington. Điều này là vị trí lớn nhất trong chuỗi Tanglewood và phục vụ như là một ví dụ cho tất cả các vị trí. Cửa hàng có khoảng hơn 75% nhân viên hơn một vị trí trung bình, làm cho một tổng số là 30 tỉnh quản lý, 42 thay đổi lãnh đạo, và 300 cửa hàng asociates. Có những năm trợ lý cửa hàng quản lý và quản lý một cửa hàng. Chủ đề chính cho đại diện dữ liệu là trong các nhóm của người quản lý tỉnh, lãnh đạo sự thay đổi và cửa hàng liên kết. Để đánh giá vấn đề phân biệt đối xử, các dữ liệu từ các năm trước nhân viên chứng khoán ở Spokane được lắp ráp. Các dữ liệu trên trang tiếp theo được chia làm hai bảng. Các lần đầu tiên cho thấy dữ liệu sẵn có nhân viên hiện tại của công ty, và lần thứ hai cung cấp một mẫu để so sánh incumbency để sẵn có. Phân tích việc sử dụng của các tầng lớp được bảo vệ từ thelabor thị trường đòi hỏi phải so sánh các tính khả dụng của các tầng lớp được bảo vệ (tức là, tỷ lệ lực lượng lao động có người thành viên của các tầng lớp được bảo vệ) cho các lớp học ofprotected sử dụng (tức là, tỷ lệ những người thuê hoặc sử dụng các thành viên của các tầng lớp được bảo vệ) cho mỗi công việc. Bạn có thể tìm thấy thêm thông tin về chủ đề này trong sách giáo khoa của bạn. Trong một phân tích chứng khoán, các dữ liệu từ EEO-1 báo cáo thực hiện bởi thuê việc bình đẳng Ủy ban cơ hội được sử dụng để xác định có bao nhiêu người trong một khu vực nhất định available to do the job (including those currently employed in similar jobs). The data for the current analysis comes from the job patterns for minorities and women in private industry tables, which were specifically designed by the government for the purpose of conducting EEO analyses. The most recent website for this information is below: http://www1.eeoc.gov/eeoc/statistics/employment/jobpat-eeo1/The appropriate data can be found through the following steps: 1) Go to the website above 2) Indicate that you want the 2012 tables 3) Indicate that you want data for States, by NAICS-2 4) Indicate that you want data for Washington 5) Indicate that you will select the industry of Retail Trade 6) The appropriate table should be displayed. Store associates and shift leaders are considered, for the present analysis, as sales workers, while department managers are first/mid-level officials and managers. The Procedure for Developing an Affirmative Action Plan Tanglewood’s internal staffing policy as recently articulated from central management is to retain as close a correspondence between their current representation and the available workforce. The primary goal for this year is to focus attention on achieving better numbers for gender representation, but they would like to examine other demographic groups in the future.

Kết quả (Việt) 2:

Phân tích này sẽ liên quan đến các cửa hàng hàng đầu của công ty ở Spokane, Washington. Đây là
vị trí lớn nhất trong chuỗi Tanglewood và phục vụ như là một ví dụ cho tất cả khác
địa điểm. Các cửa hàng có nhân viên nhiều hơn khoảng 75% so với một vị trí trung bình,
làm cho tổng cộng 30 trưởng phòng, 42 nhà lãnh đạo thay đổi, và 300 Asociates cửa hàng.
Có năm người quản lý cửa hàng phụ tá và một người quản lý cửa hàng. Mối quan tâm chính cho các
dữ liệu đại diện là trong nhóm các nhà quản lý bộ phận, lãnh đạo sự thay đổi, và cửa hàng
liên kết.
Để đánh giá vấn đề phân biệt đối xử, dữ liệu từ các năm trước của cổ phiếu nhân viên
ở Spokane được lắp ráp. Các dữ liệu trên trang tiếp theo được chia thành hai bảng. Việc
đầu tiên cho thấy các dữ liệu sẵn có nhân viên hiện tại của công ty, và lần thứ hai cung cấp một
khuôn mẫu để so sánh đương nhiệm có hàng.
Phân tích sử dụng của các lớp bảo vệ từ thelabor thị trường đòi hỏi phải so sánh
sẵn có của các lớp bảo vệ (ví dụ, tỷ lệ lực lượng lao động có sẵn là người
thành viên các lớp bảo vệ) cho các lớp học sử dụng ofprotected (tức là, tỷ lệ
của những người làm thuê hoặc làm việc là thành viên của lớp bảo vệ) cho từng công việc. Bạn có thể
tìm thêm thông tin về chủ đề này trong sách giáo khoa của bạn.
Trong một phân tích chứng khoán, dữ liệu từ EEO 1 báo cáo được thực hiện bởi những việc làm bình đẳng
Ủy ban Cơ hội được sử dụng để xác định có bao nhiêu người trong một khu vực nhất định là
có sẵn để thực hiện công việc (bao gồm cả những hiện đang làm việc trong các công việc tương tự). Các dữ liệu cho
việc phân tích hiện nay xuất phát từ mô hình việc làm cho dân tộc thiểu số và phụ nữ trong tin
bảng ngành công nghiệp, được thiết kế đặc biệt của chính phủ với mục đích
tiến hành EEO phân tích. Các trang web mới nhất cho thông tin này là dưới đây:
http://www1.eeoc.gov/eeoc/statistics/employment/jobpat-eeo1/
các dữ liệu thích hợp có thể được tìm thấy qua các bước sau đây:
1) Vào trang web trên
2) cho biết bạn muốn 2012 bảng
3) cho biết rằng bạn muốn dữ liệu cho các quốc gia, bởi NAICS-2
4) chỉ ra rằng bạn muốn dữ liệu cho Washington
5) cho biết rằng bạn sẽ lựa chọn các ngành công nghiệp bán lẻ
6) các bảng phù hợp sẽ được hiển thị .
cộng Store và chuyển các nhà lãnh đạo được coi là, để phân tích hiện nay, khi doanh
nhân, trong khi các nhà quản lý bộ phận là lần đầu tiên các quan chức / trung cấp và quản lý.
các Thủ tục phát triển một Affirmative Action Plan
chính sách nhân sự nội bộ Tanglewood như vừa khớp nối từ trung ương quản lý là
để giữ lại càng gần một sự tương ứng giữa đại diện hiện tại của họ và sẵn
lực lượng lao động. Mục tiêu chính của năm nay là tập trung sự chú ý vào việc đạt được tốt hơn
số lượng cho đại diện giới tính, nhưng họ muốn kiểm tra nhân khẩu học khác
nhóm trong tương lai.