frequently , human resource manager

frequently , human resource managers are seen as being more concerned about activities than results , and hr efforts as too seldom linking to employee, managerial, and business performance organizational metrics

Kết quả (Việt) 1:

thông thường, quản lý nguồn nhân lực được coi là là thêm lo ngại về hoạt động hơn so với kết quả, và nhân sự nỗ lực như là quá ít khi kết nối với nhân viên, quản lý, và số liệu tổ chức kinh doanh hiệu suất

Kết quả (Việt) 2:

thường xuyên, quản lý nguồn nhân lực được xem là quan tâm hơn đến các hoạt động hơn so với kết quả, và những nỗ lực giờ là quá ít khi liên kết với nhân viên, số liệu tổ chức quản lý và hoạt động kinh doanh