24. Khi một nhân viên thiếu động lực để thúc đẩy lợi ích tốt nhất của hiệu trưởng, và hiệu trưởng không thể quan sát các hành động của các đại lý, có được cho là
một. một hợp đồng tối ưu.
b. giám sát.
c. một trạng thái cân bằng tách.
d. rủi ro đạo đức.
đang được dịch, vui lòng đợi..
