According to the article 26, chapte

According to the article 26, chapter four in LABOR CONTRACT “The labor contract is the agreement between the employee and the employer which defines the payment, the working conditions and the rights and obligations of each party in their labor relations.” This article helps avoid disputes about rights and benefits arising in labor relations between the employee and the employer.
According to the article 101, chapter nine in LABOR SAFETY, LABOR SANITATION “The employee performing dangerous or noxious jobs must be equipped adequately with personal protection means.”
According to the article 113, chapter ten in SPECIFIC PROVISIONS ON WOMEN'S LABOR “The employer is not allowed to use female labor for heavy or dangerous jobs or jobs which necessitate exposure to noxious substances of harmful effects on the reproductive and child-rearing function of women. The list of such substances is to be published by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Welfare and the Ministry of Public Health. Businesses employing female labor for the above mentioned jobs must adopt plans for retraining in order to transfer gradually such female employees to more appropriate jobs, must increase health protection, and must improve the working conditions or reduce the work time”. Take-Two should create a comfortable work environment and safety for women labors, especially women who are pregnant to do not affect their motherhood role.
According to the article 68 and article 69, chapter seven “The work day shall not exceed 8 hours nor 48 hours per week. The employer is entitled to schedule the working hours daily or weekly but must notify the employees in advance.” and “The employer and the employee may agree on overtime hours, but the length of such overtime shall not exceed four hours per day nor 200 hours per year.” It helps protect the health of labors and do not affect the operation of the business.

Kết quả (Việt) 2:

Theo điều 26, chương bốn trong HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG "Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao trong đó xác định việc thanh toán, điều kiện làm việc và các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động của họ." Bài viết này giúp tránh tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo Điều 101, Chương chín AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG "Các nhân viên thực hiện công việc nguy hiểm, độc hại phải được trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân."
Theo các Điều 113, chương mười QUY ĐỊNH CỤ THỂ VỀ LAO ĐỘNG NỮ "Người sử dụng lao không được phép sử dụng lao động nữ làm công việc nặng, nguy hiểm hoặc làm những công việc đòi hỏi phải tiếp xúc với các chất độc hại tác hại đến chức năng sinh sản và nuôi dạy con của phụ nữ. Danh mục các chất này phải được công bố của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế. Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ cho các công việc nói trên phải có kế hoạch đào tạo lại để chuyển dần người lao động nữ như vậy để thêm nhiều việc làm thích hợp, phải tăng cường bảo vệ sức khỏe, và phải cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời gian làm việc ". Take-Two nên tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và an toàn cho phụ nữ lao động, đặc biệt là phụ nữ đang mang thai để không ảnh hưởng đến vai trò làm mẹ của họ.
Theo Điều 68 và Điều 69, chương bảy "Ngày làm việc không quá 8 giờ hay 48 giờ mỗi tuần. Việc sử dụng lao động có quyền để sắp xếp giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo cho người lao động trước. "Và" sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về giờ làm thêm, nhưng khoảng thời gian làm thêm giờ như vậy không được quá bốn giờ mỗi ngày cũng không 200 giờ mỗi năm. "Nó giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động và không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.