Orientation sessions may be conduct

Orientation sessions may be conducted one-on-one, in small groups, or in large group settings. These sessions should introduce new staff mem-bers or volunteers to the culture of your event organization and to their coworkers and supervisors. You should discuss the mission and vision of the event, the organizational structure, and the scope of the work to be done, as well as the operational requirements, administrative proce-dures, accreditation system, emergency procedures, and opportunities for personal/professional development. Although much of this informa-tion may be included in an employee manual or volunteer handbook, it should be reiterated verbally in an atmosphere of enthusiasm and inter-action to reinforce its content as well as the team spirit

Kết quả (Việt) 1:

Buổi định hướng có thể được tiến hành huấn, trong các nhóm nhỏ, hoặc trong nhóm lớn các cài đặt. Các phiên họp nên giới thiệu mới nhân viên mem-bers hoặc tình nguyện viên đến văn hóa của tổ chức sự kiện của bạn và đồng nghiệp và người giám sát của họ. Bạn nên thảo luận về nhiệm vụ và tầm nhìn của các sự kiện, cơ cấu tổ chức và phạm vi của việc phải làm, cũng như các yêu cầu hoạt động, hành chính proce-dures, Hệ thống kiểm định chất lượng, thủ tục khẩn cấp, và cơ hội phát triển cá nhân/chuyên nghiệp. Mặc dù phần lớn này informa tion có thể được bao gồm trong một cẩm nang hướng dẫn sử dụng hoặc tình nguyện viên nhân viên, nó nên được nhắc lại bằng lời nói trong một bầu không khí của sự nhiệt tình và liên hành động để tăng cường cho nội dung của nó cũng như tinh thần đồng đội

Kết quả (Việt) 2:

Các buổi định hướng có thể được tiến hành một ngày-một, trong các nhóm nhỏ, hay ở các nhóm lớn. Những buổi giới thiệu nên mới nhân viên mem-các thành hoặc tình nguyện viên với văn hóa của tổ chức sự kiện của bạn và các đồng nghiệp và người giám sát của họ. Bạn nên thảo luận về sứ mệnh và tầm nhìn của sự kiện, cơ cấu tổ chức và phạm vi công việc phải thực hiện, cũng như các yêu cầu hoạt động, qui-các thủ, hệ thống kiểm định hành chính, thủ tục khẩn cấp, và cơ hội để phát triển cá nhân / chuyên nghiệp . Mặc dù nhiều của này informa-tion có thể được bao gồm trong một cẩm nang nhân viên hoặc sổ tay tình nguyện, nó nên được nhắc lại bằng lời nói trong một bầu không khí của sự nhiệt tình và liên hành động để củng cố nội dung của nó cũng như tinh thần đồng đội