leaders displaya focus on the human

leaders display
a focus on the human needs of their subordinates. Leader support and interaction
facilitation are the two underlying dimensions of employee-centered behavior. This
means that in addition to demonstrating support for their subordinates, employeecentered leaders facilitate positive interaction among followers and seek to minimize
conflict. The employee-centered style of leadership roughly corresponds to the Ohio
State concept of consideration.

Kết quả (Việt) 1:

Hiển thị các nhà lãnh đạomột tập trung vào các nhu cầu của con người của cấp dưới của họ. Lãnh đạo hỗ trợ và tương táctạo thuận lợi rất cơ bản hai chiều của hành vi của nhân viên Trung tâm. Điều nàycó nghĩa rằng ngoài việc thể hiện hỗ trợ cho các cấp dưới của họ, employeecentered lãnh đạo tạo thuận lợi cho sự tương tác tích cực giữa những người theo và tìm cách để giảm thiểucuộc xung đột. Nhân viên Trung tâm phong cách lãnh đạo gần tương ứng với OhioKhái niệm nhà nước xem xét.

Kết quả (Việt) 2:

lãnh đạo hiển thị
một tập trung vào nhu cầu nhân lực của cấp dưới. Hỗ trợ lãnh đạo và tương tác
thuận lợi là hai khía cạnh cơ bản của hành vi nhân viên làm trung tâm. Điều này
có nghĩa rằng ngoài việc thể hiện sự ủng hộ đối với cấp dưới, lãnh đạo employeecentered kiện tương tác tích cực của các tín đồ và tìm cách giảm thiểu
xung đột. Phong cách nhân viên làm trung tâm của lãnh đạo khoảng tương ứng với Ohio
khái niệm Nhà nước xem xét.