Some candidates do not always answe

Some candidates do not always answer questions truthfully
Does not guarantee success simply because the candidate does well. This is especially the case when assessing the candidate’s personality.
There are a number of tests that claim to be “psychometric tests” but in fact are not. If there is a lack of training in those giving tests, they may not give job applicants the correct test.

Kết quả (Việt) 1:

Một số ứng cử viên không luôn luôn trả lời câu hỏi trung thực Không đảm bảo thành công chỉ đơn giản là bởi vì các ứng cử viên tốt. Đây là đặc biệt là trường hợp khi đánh giá các ứng cử viên cá nhân. Một số xét nghiệm mà yêu cầu bồi thường để là "psychometric bài kiểm tra" nhưng trong thực tế là không có. Nếu có một thiếu đào tạo trong những người cho bài kiểm tra, họ có thể không cung cấp cho người xin việc thử nghiệm chính xác.

Kết quả (Việt) 2:

Một số các ứng cử viên không luôn luôn trả lời câu hỏi trung thực
Không đảm bảo sự thành công đơn giản chỉ vì các ứng cử viên làm tốt. Điều này đặc biệt đúng khi đánh giá nhân cách của ứng viên.
Có một số bài kiểm tra, tự xưng là "kiểm tra tâm lý", nhưng trên thực tế thì không. Nếu có một thiếu đào tạo trong những bài kiểm tra cho, họ có thể không cung cấp cho người xin việc thử nghiệm chính xác.