The Khanh Vu and Vinaroot Employee

The Khanh Vu and Vinaroot Employee Handbook (the “Handbook”) has been developed to provide
general guidelines about Khanh Vu and Vinaroot policies and procedures for employees. It is a guide to assist
you in becoming familiar with some of the privileges and obligations of your employment, including
Companyʹs policy of voluntary at‐will employment. None of the policies or guidelines in the Handbook are
intended to give rise to contractual rights or obligations, or to be construed as a guarantee of employment for
any specific period of time, or any specific type of work. Additionally, with the exception of the voluntary
at‐will employment policy, these guidelines are subject to modification, amendment or revocation by Khanh
Vu and Vinaroot at any time, without advance notice.
The personnel polices of Khanh Vu and Vinaroot are established by the Board of Directors, which has
delegated authority and responsibility for their administration to the Executive Director. The Executive
Director may, in turn, delegate authority for administering specific policies. Employees are encouraged to
consult the Executive Director for additional information regarding the policies, procedures, and privileges
described in this Handbook. Questions about personnel matters also may be reviewed with the Executive
Director.
Khanh Vu and Vinaroot will provide each individual a copy of this Handbook upon employment. All
employees are expected to abide by it. The highest standards of personal and professional ethics and behavior
are expected of all Company employees. Further, Company expects each employee to display good judgment,
diplomacy and courtesy in their professional relationships with members of Companyʹs Board of Directors,
committees, membership, staff, and the general public.

Kết quả (Việt) 1:

Khánh vũ và sổ tay nhân viên Vinaroot ("Cẩm nang") đã được phát triển để cung cấp hướng dẫn chung về Khánh vũ và Vinaroot các chính sách và thủ tục cho người lao động. Đây là một hướng dẫn để hỗ trợ bạn trở thành quen thuộc với một số đặc quyền và nghĩa vụ của công việc của bạn, bao gồm cả Companyʹs các chính sách tự nguyện at‐will làm việc. Không có chính sách hoặc các hướng dẫn trong cẩm nang dự định để cung cấp cho tăng tới hợp đồng quyền hoặc nghĩa vụ hoặc được hiểu như là một bảo đảm việc làm cho bất kỳ khoảng thời gian cụ thể thời gian, hoặc bất kỳ loại hình cụ thể của công việc. Ngoài ra, ngoại trừ sự tự nguyện at‐will tuyển dụng chính sách, các nguyên tắc này có thể thay đổi, sửa đổi hoặc thu hồi bởi Khánh Vu và Vinaroot tại bất kỳ thời điểm nào, mà không cần thông báo trước. Các nhân viên chính sách của Khanh Vu và Vinaroot được thành lập bởi ban giám đốc, có Ủy quyền và trách nhiệm của Cục quản lý giám đốc điều hành. Hành pháp Giám đốc có thể, lần lượt, đại diện cơ quan quản lý các chính sách cụ thể. Nhân viên được khuyến khích để tham khảo ý kiến các giám đốc điều hành cho biết thêm thông tin về chính sách, thủ tục và đặc quyền được mô tả trong sách hướng dẫn này. Các câu hỏi về vấn đề nhân sự cũng có thể được xem xét với giám đốc điều hành Giám đốc. Khánh vũ và Vinaroot sẽ cung cấp cho mỗi cá nhân một bản sao của sách hướng dẫn này khi tuyển dụng. Tất cả nhân viên phải tuân theo nó. Các tiêu chuẩn cao nhất về đạo đức cá nhân và chuyên nghiệp và hành vi được chờ đợi của tất cả các nhân viên công ty. Hơn nữa, công ty dự kiến mỗi nhân viên để hiển thị các bản án tốt, Ngoại giao và lịch sự trong các mối quan hệ chuyên nghiệp với các thành viên của Hội đồng quản trị, Companyʹs Ủy ban, thành viên, nhân viên và công chúng nói chung.

Kết quả (Việt) 2:

Vũ Khánh và Vinaroot Employee Handbook ( "Sổ tay") đã được phát triển để cung cấp
hướng dẫn chung về chính sách và thủ tục Khánh Vũ và Vinaroot cho nhân viên. Đây là một hướng dẫn để giúp
bạn trong việc trở thành quen thuộc với một số các đặc quyền và nghĩa vụ của công việc của bạn, bao gồm cả
chính sách Company's tự nguyện làm việc tự nguyện. Không ai trong số các chính sách hay hướng dẫn trong Sổ tay đang
dự định để làm phát sinh quyền, nghĩa vụ theo hợp đồng, hoặc được hiểu như là một bảo đảm việc làm cho
bất kỳ khoảng thời gian cụ thể, hoặc bất kỳ loại hình cụ thể của công việc. Ngoài ra, với ngoại lệ của các tình nguyện
chính sách việc làm tự nguyện, các hướng dẫn này có thể sửa đổi, sửa đổi hoặc hủy bỏ bởi Khánh
Vũ và Vinaroot bất cứ lúc nào, mà không cần thông báo trước.
Các chính sách nhân sự của Khánh Vũ và Vinaroot được thành lập bởi Hội đồng quản trị Giám đốc, đã
được giao quyền hạn và trách nhiệm quản lý của mình cho Giám đốc điều hành. Các điều hành
Giám đốc thể, lần lượt, uỷ quyền cho điều hành chính sách cụ thể. Nhân viên được khuyến khích
tham khảo ý kiến các Giám đốc điều hành để biết thêm thông tin về chính sách, thủ tục, và đặc quyền
được mô tả trong sách hướng dẫn này. Các câu hỏi về vấn đề nhân sự cũng có thể được xem xét với các Điều hành
Giám đốc.
Khánh Vũ và Vinaroot sẽ cung cấp cho mỗi cá nhân một bản sao của Sổ tay này khi làm việc. Tất cả các
nhân viên đều phải tuân theo nó. Các tiêu chuẩn cao nhất về đạo đức và hành vi cá nhân và chuyên nghiệp
được kỳ vọng của tất cả các nhân viên của Công ty. Hơn nữa, Công ty dự kiến mỗi nhân viên để hiển thị tốt phán đoán,
ngoại giao và lịch sự trong các mối quan hệ nghề nghiệp của mình với các thành viên của Company's Hội đồng quản trị,
ban, thành viên, nhân viên và công chúng nói chung.